20xx公司人事主管工作總結(jié)怎么寫-全文預(yù)覽
【正文】 工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。如發(fā)生此類事故，所有費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)，存在很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。41萬元。83萬元。目前，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動(dòng)合同，無未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛狀況。
2020年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)：31370元。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法”，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，截止2020年11月份儲(chǔ)備人才庫(kù)中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才5人。
五、招聘及儲(chǔ)備工作
了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社保卡6張，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷3人。
以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802。xx公司支出：65。xx支出：67。xx支出：15。xxx薪酬：141萬元。xx發(fā)放薪酬：210。xx發(fā)放薪酬：54。16萬元，其中xx放薪酬720。
建立人事檔案借閱登記表。
根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算帶給依據(jù)。
二、考勤管理
每日對(duì)員工oa考勤單及請(qǐng)假單的處理。
下屬xx公司年初在編27人，截止2020年10月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47。
下屬xxx公司年初在編36人，截止2020年10月在職人數(shù)37人，本年入職10人，入職率為：27。68%。離職率增加：45。33%，2020年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與2020年同比入職人數(shù)增加15人。離職率為：30。
一、集團(tuán)公司截止2020年10月人力資源現(xiàn)狀
集團(tuán)公司2020年年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。截止2020年10在編人數(shù)為：427人。88%，離職人數(shù)51人，離職率為：28。2020年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與2020年同比離職人數(shù)增加16人。40%
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