20xx人力資源主管年底工作總結(jié)范文-全文預覽
【正文】 地享受生活，享受工作，與公司共同 在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受生活，享受工作，成長。
總之， 人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭
總之， 力。 完成公司各部門各職位、崗位的工作分析，為人才招募與績效考 核提供科學依據(jù)，控制企業(yè)員工總?cè)藬?shù)在標準編制內(nèi)。深入調(diào)研，掌握實情。
五、工資和工資性費用管理方面
根據(jù)年初預算確定噸工資目標，控制工資成本，采用產(chǎn)量噸工資 考核分， 確定當月考核工資。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求 的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務和責任，更是企業(yè)激勵員工的 頗為有效的激勵手段。09 年完成內(nèi)外部招聘 18 場， 共招聘 31 人，并合理的進行了內(nèi)部人力資源調(diào)配。做好 新進員工和辭職員工的勞動合同簽訂和解除工作，并做好整理歸檔， 做到有憑有據(jù)。不斷開拓人力資源視野，把握人力資源 動態(tài)。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息 化和人力資源管理制度建設。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立 電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。公司現(xiàn)有 殘疾員工 78
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