20xx人事部年工作計劃范文-全文預(yù)覽
【正文】 推薦。用人部門和行政人事部進(jìn)行及時的信息溝通。招聘，表面上看是行政人事部的工作職責(zé)之一，實際上它融合了用人部門、行政人事部力量的全方位工作，要提高招聘效率，必須達(dá)成兩者的和諧統(tǒng)一。根據(jù)市場營銷部門對網(wǎng)建的需要，協(xié)助完成網(wǎng)建選址及市場調(diào)查工作，逐步推薦房屋租賃、證照辦理等，督促相關(guān)部門加強管理及人員安置。按時完成盤點，保持帳物相符。
?、?通訊管理。
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?、?員工辦公室行為、星級服務(wù)、6S管理。社會保險的購買和退保保證及時、有效。進(jìn)一步規(guī)范考勤和假務(wù)管理制度，靈活把控處理方式方法，提高考勤假務(wù)制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡，無虛假理由請假”，保證考勤和假務(wù)執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴(yán)格按照考勤假務(wù)制度照章行事。
Ⅱ.培訓(xùn)與開發(fā)。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。在招聘的渠道上選擇合適有效的渠道，與各招聘渠道建立良好關(guān)系，尋找合適的招聘方式，基本滿足基層崗位需求的自我供給，基層管理人員以內(nèi)部提拔為主，補充為輔，保證人才的儲備，實現(xiàn)梯隊建設(shè)。
考勤與假務(wù)。
Ⅴ.社會保險與公積金。完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準(zhǔn)確，出現(xiàn)人事異動、離職及時進(jìn)行資料更改。按照工商行政、勞動部門的要求，及時有效辦理勞動用工、證照的年檢、變更、注冊辦理，并及時建檔規(guī)范。規(guī)范目前物資領(lǐng)用時效，有效利用“里諾倉庫管理系統(tǒng)”軟件，完善出入庫明確化，避免物資積壓。
Ⅵ.網(wǎng)點建設(shè)。
重點工作與計劃表
?、?招聘與配置：招聘工作貫穿于公司發(fā)展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時供應(yīng)人才，才能保障并推動業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展。這些都是找到合適的人選，保證招聘效果的前提條件。③職介公司或職介
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