最新年度招聘工作計(jì)劃5篇-全文預(yù)覽
【正文】 軟件及其他辦公軟件。誠實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。美工設(shè)計(jì)人員：3名男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮。要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ)。費(fèi)用計(jì)算方式：（x元/月x12月）+（x元/封x300封）=x元/年②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。四、招聘小組小組成員：組長：__（人力資源部經(jīng)理）組員：__、__、__小組職責(zé)：組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法；組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。一、招聘人數(shù)及工種根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司__年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程六、招聘原則及注意事項(xiàng)做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選。（4）做好下一個年度的招聘總結(jié)與計(jì)劃工作。（5）積極尋找東莞各大美容培訓(xùn)學(xué)校，尋求合作的機(jī)會。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以138美容網(wǎng)、智通招聘、中國美容招聘網(wǎng)（計(jì)劃新開通）、58同城、趕集網(wǎng)等。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。啟動校園宣講，加強(qiáng)校園招聘，儲備優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。特制定20__年以下招聘計(jì)劃：招聘時間安排及需求根據(jù)公司下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及對人力需求的總體規(guī)劃，8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數(shù)，以及具體招聘負(fù)責(zé)人安排如下：加強(qiáng)各個環(huán)節(jié)的溝通。最新年度招聘工作計(jì)劃5篇年少的快樂，蹉跎在明媚的春光；年少的愁思，流瀉在少年的胸懷；年少的背景淡去，青春的希望到來。同時根據(jù)集團(tuán)下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及在人力資源方面的總體規(guī)劃，制定出招聘計(jì)劃操作細(xì)則，指導(dǎo)招聘工作的有效開展。在進(jìn)行現(xiàn)階段招聘工作的同時，不斷注意后續(xù)人員需求狀況，根據(jù)集團(tuán)各階段人員需求狀況作出分工調(diào)整 人員招聘時招聘組的主要核心工作，因此，招聘組要在原有基礎(chǔ)上逐步建立完善集團(tuán)人力資源在招聘這一模塊的體系，并在實(shí)施的過程中注意發(fā)現(xiàn)存在的各類問題及薄弱環(huán)節(jié)，加以改進(jìn)和完善，使招聘工作規(guī)范化，流程化，滿足集團(tuán)發(fā)展過程中對人員的需求。一、20__年度崗位需求狀況分析20__年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、開設(shè)新分店人員配備等方面，具體分析如下：根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析20__年度招聘崗位信息如下：（1）招聘店長、美容導(dǎo)師、美容顧問、美容師、前臺文員、招聘學(xué)員（2）20__年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：120人左右（含學(xué)員）；招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從專業(yè)知識、品德
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