20xx年醫(yī)學(xué)專題—河南某醫(yī)院基于rbrvs和drgs分配模式簡介-全文預(yù)覽
【正文】 performance allocation mode. Methods: Based on the RBRVS and DRGs theory, historical data were collocated to build theory and regression method was used to assure the coefficient. Result: After implementing tests, the new performance appraisal system has been built. The new system reflects the value of labor and the degree of the risk. Conclusion: The new performance appraisal system improved the enthusiasm of the staff and controlled the cost significantly, which is in the line with the spirit of healthcare reform.Author’s address： Henan Provincial People’s Hospital, , Weiwu Road, Zhengzhou, 450000, He39。基于RBRVS和DRGs的績效分配模式研究牛?、仝w晨①師強(qiáng)①王志剛② 【關(guān)鍵詞】 RBRVS 工作量 績效分配 【摘 要】 目的：研究建立基于資源消耗相對價值比率（RBRVS）與診斷相關(guān)分組理論（DRGs）相結(jié)合的績效分配模式在公立醫(yī)院的運(yùn)行情況。結(jié)論：新績效方案的制定與實(shí)施，體現(xiàn)了勞動價值的投入，符合新醫(yī)改的精神。1 RBRVS理論概述 “以資源投入為基礎(chǔ)的相對價值比率”(RBRVS，Resource Based Relative Value Scale)是為醫(yī)務(wù)人員勞務(wù)價值單獨(dú)定價的公允系統(tǒng)，可以公正評估醫(yī)師執(zhí)行每個診療項目的付出及相應(yīng)的勞務(wù)報酬。 確定資源成本為了確定醫(yī)生的資源成本，要對醫(yī)生服務(wù)進(jìn)行分層。開業(yè)成本及機(jī)會成本體現(xiàn)在對科室的不同分級中。 技術(shù)方法主要采用“定量估”的方法，這是評估工作量及內(nèi)涵的最客觀的方法。目前DRGs用于醫(yī)療保險的給付方不是按照患者在院的實(shí)際花費(fèi)（即按服務(wù)項目）付賬，而是按照患者疾病種類、嚴(yán)重程度、治療手段等條件分入疾病相關(guān)分
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