新勞動合同范本-全文預覽
【正文】 大損害的。 嚴重違背甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的包括但不限于：離任證明、明、戶籍證明、證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它記過、留廠觀察、開除或除名等嚴重處分、或者有吸等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料至使甲方無法錄用及社會繳納手續(xù)的。 如無特別約定的合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的。 第二十九條 甲方對乙方進展職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 第二十六條 C. B. 甲方為乙方提供以下福利待遇： A. 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療待遇按和上海有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 小城鎮(zhèn)社會 C. 計時形式：乙方的月根本工資〔假設(shè)非特別說明均為稅前應(yīng)發(fā)工資〕為：__________崗位工資為__________元〔有上崗協(xié)議的更改為：崗位工資隨雙方上崗協(xié)議中約定的執(zhí)行〕效益工資部份隨用工效益情況及薪酬計發(fā)進展調(diào)整。 第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式〔__________〕。 第十二條乙方加班須征得甲方確認同意否那么不視為加班。 綜合計算工時制。 不定時工時制。 工時制。 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度〔_______________〕。 C. 甲方因消費經(jīng)營效勞需要產(chǎn)業(yè)、構(gòu)造調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時乙方應(yīng)予承受； B. 其 他：_________________________________________。 團隊精：_________________________________________。 工作技能：_________________________________________。 身體狀況：_________________________________________。 文化：_________________________________________。 甲乙雙方約定試用自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止共_____個月試用工資為：__________。 C. B. 第一條 乙方：________________________________〔以下稱“乙方〞〕 碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：_________________________________________________ 戶籍：_________________________________________________ 聯(lián)絡(luò)方式：_____________〔固定 〕_____________〔挪動 〕 緊急聯(lián)絡(luò)人：___________________ 聯(lián)絡(luò) ：________________ 第一章 合同的類型與限 A.到達無固定限合同條件的自動轉(zhuǎn)為無固定限合同；雙方如需重新約定勞動合同限的在合同到前的三十天內(nèi)訂定。 無固定限自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。 以完成一定的工作任務(wù)為限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完
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