【正文】 一般病癥為6個月的工資重病為9個月絕癥為12個月。賠償性的補償是?補償?第10條的規(guī)定。?勞動法?第28條對用人根據(jù)第2227條的規(guī)定解除勞動合同應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償作了規(guī)定這是?勞動法?側(cè)重保護勞動者的詳細表達之一?，F(xiàn)就有關(guān)情況說明如下：5〕用人瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難……這里的法定整頓間是指根據(jù)?破產(chǎn)法?和?民事訴訟法?的破產(chǎn)程序進入的整頓間?quot。對這類人員可依法解除勞動合同。2〕對勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另外安排的工作的應(yīng)根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定?勞部發(fā)[1994]479〕的規(guī)定先由勞動鑒定會進展勞動才能鑒定被鑒定為14級的應(yīng)當退出勞動崗位終止勞動關(guān)系退休退職手續(xù)；被鑒定為510級的方可解除勞動合同。這是?勞動法?第227條規(guī)定的內(nèi)容。四是被依法追究刑事責任詳細是指被人民判處刑罰包括主刑：制、拘役、有徒刑、刑；附加刑：罰金、剝奪權(quán)利、沒收財產(chǎn)〕的；被根據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。至于被勞動教養(yǎng)或收容教育的職工勞動合同解除的問題可以由用人在規(guī)章中作詳細規(guī)定按照勞部發(fā)[1995]309第31條規(guī)定用人可以對被勞動教養(yǎng)的職工解除勞動合同。1〕．即時解除合同的情形用人解除例如：解除合同是否需要提早提勞動合同的解除可以分為法定解除和約定解除。四、勞動合同解除二是根據(jù)勞動合同的約定提起變更合同簡稱約定變更。?貫徹執(zhí)行〈勞動法〉假設(shè)干問題的?第37條規(guī)定用人發(fā)生分立或合并后分立或合并后的用人可根據(jù)其實際情況與原用人的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么變更、解除或重新簽訂勞動合同。三、勞動合同變更其根本內(nèi)容大部是根據(jù)實行勞動合同制的理需要來起草的。　　7．4．3乙方不配合致使甲方無法將有關(guān)離任文書送達乙方的?！　?．5根據(jù)規(guī)定和本合同約定被甲方隨時解除勞動合同的甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金?！　?．?！　∫陨纤姆N情況假設(shè)乙方被解除本合同前12個月平均工資低于甲方上年職工月平均工資的按甲方上年職工月平均工資計發(fā)?！　?．2．2勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議由甲方解除勞動合同的；　　6．1．2乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由甲方解除本合同的?！　?．1有以下情形之一甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金最多不超過12個月?！　〉谖鍡l 開展　　4．2乙方在勞動合同內(nèi)及勞動合同解除后的一年內(nèi)因執(zhí)行甲方的任務(wù)或者從事甲方的消費經(jīng)營活動以及運用甲方所有或提供的技術(shù)信息、物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)歸屬甲方；假設(shè)該技術(shù)成果申請專利并被授予專利權(quán)的其申請權(quán)及專利權(quán)也歸屬甲方。假設(shè)乙方未按此約定執(zhí)行甲方有權(quán)向乙方追回所支付的經(jīng)濟補償金并追究其法律和經(jīng)濟賠償責任。　　3．1乙方為掌握商業(yè)機的職工時甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前______個月內(nèi)乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位工資隨崗位變動而調(diào)整。新崗位工資高于原崗位時甲方按新崗位工資支付；新崗位工資低于原崗位時乙方原崗位工資不變。第一條 社會的繳納方式其根本內(nèi)容大部是根據(jù)有關(guān)規(guī)定起草的也有一些內(nèi)容無規(guī)定或規(guī)定不明確而主要是根據(jù)實行勞動合同制的理起草的。　　8．5本合同未盡事宜按照規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的由雙方另行協(xié)商并簽定補充協(xié)議作為本合同附件?！　?．3乙方屬于承受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的如發(fā)生違約情況按及乙方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔賠償責任?！　?．1任何一方的違約行為致使本合同無法履行的應(yīng)支付對方違約金________；給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)承擔賠償責任賠償責任范圍及賠償金額應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。 　　7．9乙方需要解除合同的應(yīng)提早30日以書面形式甲方?！　?．8．2甲方以、威脅、監(jiān)禁或者限制人身的手段強迫勞動的?！　?．：　　7．5．1乙方不能勝任工作的經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；　　7．4乙方有以下情形之一的甲方可以隨時解除合同并不支付乙方經(jīng)濟補償：　　7．3．3乙方各方面表現(xiàn)良好沒有吸、頭毆等各種劣跡富有愛崗敬業(yè)精?！　?．3．1乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料如離任證明、教育、個人、婚姻及生育狀況、體檢證明等〕必須無誤。〕 　　5．1甲方根據(jù)規(guī)定為乙方繳納各項社會費用乙方應(yīng)繳納部由甲方從工資中代扣代繳。　　4．1乙方執(zhí)行工時制和綜合計算工時制的甲方向乙方支付試用間月工資______元人民幣試用滿繼續(xù)保持勞動關(guān)系的乙方月工資為_____元人民幣并在每月的_____日發(fā)放。 　　3．1甲方實行每日工作時間不超過8小時每周工作時間不超過40小時的工時制但因工作及職責需要對部職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。　　第二條、工作內(nèi)容　　1．3．3自 年 月 日至完成該項任務(wù)時止。　　1．3．1合同限為_______自 年 月 日至 年 月 日止。二、勞動合同樣本部無效合同假設(shè)不影響合同其部的效力其余部仍然有效?！?這方面的詳細規(guī)定請見?對〈勞動用工理有關(guān)問題的〉的復(fù)?勞辦發(fā)[1996]5〕。學(xué)徒是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、進步工作技能的一種培訓(xùn)方式。約定試用的長短應(yīng)根據(jù)合同限的長短而定勞動合同限在6個月以下的試用不得超過15天；勞動合同限在6個月以上一年以下的試用不得超過30天；勞動合同限在一年以上兩年以下的試用不得超過60天；勞動合同限在兩年以上的試用不得超過6個月。按照規(guī)定可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)不超過6個月〕調(diào)整其工作崗位變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人對掌握商業(yè)機的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定限內(nèi)不超過3年〕不得到消費同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人任職也不得自己消費與原有競爭關(guān)系的同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)但用人應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。比方：用規(guī)章制度對的范圍、內(nèi)容、崗位、人員、措施等等加以明確也就是制定制度；用協(xié)議書的形式與有關(guān)和職工約定保守機的權(quán)利與義務(wù)?！　∈紫葞讉€法律規(guī)定：?反不正當競爭法?0條?企業(yè)職工流動假設(shè)干問題的?勞部發(fā)[1996]355〕第2條?制止進犯商業(yè)機行為的假設(shè)干規(guī)定修正〕?工商公第41〕?工商商業(yè)機構(gòu)成要件問題的答復(fù)?工商公字[1998]109〕科委?加強科技人員流動中技術(shù)機理的假設(shè)干?國科發(fā)政字[1997]317〕　　隨著勞動合同制的施行人們的法律意識合同觀念會越來越強勞動合同中的約定條款的內(nèi)容會越來越多?！　∵@類約定條款的內(nèi)容是當法律規(guī)定不明確或者尚無法律規(guī)定的情況下用人與勞動者根據(jù)雙方的實際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。 　　6．勞動合同終止的條件　　在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定各項勞動平安與衛(wèi)生的措施對工和未成年工的勞動保護措施與制度以及用人為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。在約定工作崗位時可以約定較廣泛的崗位概念也可以另外簽一個短的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。用人與勞動者在協(xié)商選擇合同限時應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定?！　∫弧潮貍錀l款　　三〕為保證合同的有效性可以送勞動保障行政部門進展審核、鑒證。勞動合同理精華資料一、勞動合同的訂立凡根據(jù)三項原那么訂立的勞動合同均具有法律的約束力雙方當事人必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)?！　∫弧畴p協(xié)商要約和承諾也就是合同的條款?！　》梢?guī)定合同限分為三種：有固定限如1年限、3年限等等均屬這一種；無固定限合同限沒有詳細時間約定只約定終止合同的條件無特殊情況這種限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年；以完成一定的工作為限例如：勞務(wù)外派一員工去另外一工作兩個簽訂了勞務(wù)合同勞務(wù)與外派員工簽訂的勞動合同限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止這種合同限就屬于以完成一定工作為限的種類?！　≡谶@一必備條款中雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量勞動者的工作崗位等內(nèi)容?！　?．勞動保護和勞動條件　　此必備條款可以約定勞動者的工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。須注意的是雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件以防止出現(xiàn)用人應(yīng)當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。另外這里講的違約或者稱違犯勞動合同不是指一般性的違約而是指違約程度比較嚴重到達致使勞動合同無法繼續(xù)履行的程度如職工違約離任解除勞動者合同等等。 三〕商業(yè)機事項如何約定作為用人應(yīng)特別注意對自己認為屬于商業(yè)機的信息和資料采取實在可行的措施?！　趧雍贤褪怯萌伺c勞動者的一種協(xié)議書可以在其中約定商業(yè)機的內(nèi)容?！　「鶕?jù)?實行勞動合同制度假設(shè)干問題的?勞部發(fā)[1996]354〕第3條規(guī)定假設(shè)約定試用那么試用應(yīng)包括在勞動合同中也就是說在試用間用人應(yīng)當為勞動者繳納社會費用；試用滿合同未滿而用人根據(jù)?勞動法?第24條、27條的規(guī)定解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時應(yīng)將試用計算在工作時間內(nèi)。因此在試用內(nèi)勞動者假設(shè)被證明不符合錄用條件用人可隨時解除合同而勞動者在試用內(nèi)認為用人的工作不適宜自己也可隨時解除合同。綜上所述試用與學(xué)徒或與見習(xí)可以在