【正文】 館違犯了我國(guó)勞動(dòng)法制止解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。為保護(hù)職工的合法權(quán)益。〞李某還按照賓館規(guī)定,向賓館納了2000元抵押金。王某并不具備預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員的情形,因此,不能適用制止解除條款,有權(quán)以在試用內(nèi)不符合錄用條件為由單方解除勞動(dòng)合同。認(rèn)為王某不符合錄用條件,于是在1999年12月20日作出解除與王某的勞動(dòng)合同。案例10：1999年8月某招工,工王某經(jīng)考核后被錄用,雙方簽訂為3年的勞動(dòng)合同,試用為6個(gè)月。3〕試用內(nèi)不得單方提出解除勞動(dòng)合同,這一規(guī)定。 問(wèn)題：該份合同哪些內(nèi)容違犯勞動(dòng)法規(guī)定? 答案要點(diǎn)：1〕試用為1年違犯勞動(dòng)法規(guī)定。且我國(guó)勞動(dòng)法并未將經(jīng)濟(jì)效益不好作為允許用人扣減工資的法定事由。因趙某等6人與商店建立的是承包關(guān)系,身份是雙重的,既是勞動(dòng)者又是承包人。趙某等6人即與商店簽訂承包合同,承包一柜臺(tái),向商店上交承包費(fèi),限為1年。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò)。試用是勞動(dòng)者與用人雙向選擇的考察,雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,因此王某不與用人協(xié)商單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。問(wèn)題：1〕王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由? 2〕王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為? 3〕用人應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 4〕王某應(yīng)否賠償用人的培訓(xùn)費(fèi)用?答案要點(diǎn)：1〕不需說(shuō)明理由。2〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)應(yīng)認(rèn)為沒(méi)有正當(dāng)理由單方變更黃某的工作崗位是無(wú)效的,應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定繼續(xù)履行。在勞動(dòng)合同履行3年時(shí),借口工作需要,未經(jīng)黃某同意,即單方變更了黃某的工作崗位,安排黃某從事統(tǒng)計(jì)員工作。本案中,該內(nèi)定的招工條件中,進(jìn)步了對(duì)婦的錄用,進(jìn)犯了婦的平等就業(yè)權(quán)。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)反映此事。李某為性,為大專(zhuān),原在一家商廈工作,從報(bào)上得知招工信息后,參加了這次招工考試,筆試在參加考試的人員中名列第一名,面試也獲通過(guò)。2〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)不應(yīng)支持某私營(yíng)企業(yè)的主張。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人根據(jù)勞動(dòng)法律,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。案例4：2001年5月某私營(yíng)企業(yè)員工,出生于1986年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年的勞動(dòng)合同,試用為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提早解除勞動(dòng)合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性的特點(diǎn),即勞動(dòng)者應(yīng)成為用人的成員,雙方存在隸屬關(guān)系,而且引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律為主體雙方合法一致的意思表示,這種合法一致的意思表示是指當(dāng)事人之間依法簽訂勞動(dòng)合同的行為,行為及均不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。勞動(dòng)效勞對(duì)孫某說(shuō),你是為研究院拆房時(shí)受傷的,應(yīng)由研究院為你支付醫(yī)療費(fèi)。案例3：2001年3月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)召開(kāi)對(duì)院內(nèi)環(huán)境進(jìn)展整頓院內(nèi)需撤除幾處房屋建筑研究院即與某勞動(dòng)效勞簽訂承包合同有勞動(dòng)效勞負(fù)責(zé)組織人員撤除研究院支付勞動(dòng)效勞勞務(wù)費(fèi)用10萬(wàn)元。2000年1月9日,鐘某向某申請(qǐng),要求對(duì)鐘某亡作出工傷事故認(rèn)定。案例2：龍某系某從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者,長(zhǎng)雇傭3個(gè)人員為其工作,并為3人繳納社會(huì)費(fèi)。按?〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干條文的說(shuō)明?的解釋:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日。問(wèn)題：1〕王某在要求解決爭(zhēng)議的程序上是否有不符合法律規(guī)定的地方?為? 2〕仲裁會(huì)應(yīng)否受理王某的仲裁申請(qǐng)？答案要點(diǎn)：1〕王某不應(yīng)首先向起訴,而應(yīng)首先申請(qǐng)仲裁。因曠工較多,1999年10月8日對(duì)其作出除名。自1999年5月起王某沒(méi)有說(shuō)明任何理由也未告知該即不來(lái)上班。人民不予受理后,王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁會(huì)也未受理。王某的申訴己過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效,我國(guó)?勞動(dòng)法?規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2〕此案已超過(guò)法律規(guī)定的申訴時(shí)效,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)不應(yīng)受理。鐘某在卸車(chē)過(guò)程中,由于不慎被水泥電線桿壓。鐘某在為龍某提供勞務(wù)時(shí)亡,應(yīng)依?民法通那么?處理,即按民事糾紛處理。后孫某住院間的醫(yī)療費(fèi)及仍需繼續(xù)治療的費(fèi)用,勞動(dòng)效勞與研究院都不同意支付。勞動(dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人根據(jù)勞動(dòng)法律,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。孫某與某勞動(dòng)效勞簽有勞動(dòng)合同,雙方存在隸屬關(guān)系,因此孫某與某勞動(dòng)效勞存在勞動(dòng)法律關(guān)系,孫某應(yīng)以某勞動(dòng)效勞為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提出申訴,要求某勞動(dòng)效勞為其提供工傷待遇。問(wèn)題：1〕趙某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?2〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張?答案要點(diǎn)：1〕趙某與某私營(yíng)企業(yè)不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。而趙某在與某私營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未滿16周歲,因此其不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格,某私營(yíng)企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動(dòng)合同,但由于違犯了我國(guó)制止使用童工的規(guī)定,雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,但不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。 案例5：某技術(shù)公開(kāi)員工,在當(dāng)?shù)匾患疑系浅稣泄⑹?:本企業(yè)因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要,招工20名,條件為:大專(zhuān)以上文化程度,35歲以下,限本城鎮(zhèn)戶口,身體安康,不限,經(jīng)筆試面試合格后錄用為本正式職工,月工資900—2000元。李某遂到該詢問(wèn)為不錄用自己,該門(mén)答復(fù),因李某是性,雖考試成績(jī),但內(nèi)定性的須在本科以上,李某的不符合招工要求,故不予錄用。在錄用職工時(shí),除規(guī)定的不適宜婦的工種或者崗位外,不得以性別為由回絕錄用婦或者進(jìn)步對(duì)婦的錄用。黃某因是大學(xué)法律本科,并考取了法律參謀書(shū),非常喜歡法律事務(wù)工位。勞動(dòng)權(quán)包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán),勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的愛(ài)好、