勞動(dòng)合同(全日制用工使用)-全文預(yù)覽
【正文】 。第十條 甲方有以下情形之一的乙方可以解除勞動(dòng)合同：一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 三〕未依法為乙方繳納社會費(fèi)的； 四〕甲方的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的； 五〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； 六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。中止條件第七條 有以下情形之一的勞動(dòng)合同中止履行：一〕甲方和乙方協(xié)商一致；二〕乙方被依法限制人身的；三〕因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行的；四〕法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式勞動(dòng)合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。注：雙方對工資待遇約定不明確、引發(fā)爭議的甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)行同工同酬。甲方對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等必須如實(shí)告知乙方。乙方必須按照甲方本崗位消費(fèi)工作〕任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。合同自_____年_____月_____日起生效至本合同第十四條規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時(shí)終止；其中試用自 年 月 日起至 年 月 日止。編 ：勞 動(dòng) 合 同 書全日制用工使用〕甲方用人〕名稱 性質(zhì) 法人代表主要負(fù)責(zé)人〕 乙方勞動(dòng)者〕姓 名 性 別碼住 址聯(lián)絡(luò)
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