【正文】 動合同代表職工與企業(yè)、事業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議并監(jiān)視執(zhí)行． 四〕組織職工開展勞動競賽．合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動總結(jié)推廣先進經(jīng)歷。代表會議代表的名額和產(chǎn)生由召集代表會議的總工會． 全國產(chǎn)業(yè)工會、各級地方產(chǎn)業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和城街道工會的會可以按照結(jié)合制、代表制原那么．由下一級工會組織選舉的主要負責(zé)人和適當(dāng)比例的有關(guān)方面代表組成． 第十二條 各級工會選舉產(chǎn)生同級經(jīng)費審查會．中華全國總工會經(jīng)費審查會設(shè)常務(wù)會、自治區(qū)、直轄總工會經(jīng)費審查會和理經(jīng)費的全國產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)費審查會也可以設(shè)常務(wù)會．經(jīng)費審查會負責(zé)審查同級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)的經(jīng)費收支和財產(chǎn)理情況監(jiān)視財經(jīng)法紀的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費的使用．并承受上級工作經(jīng)費審查會的指導(dǎo)．工會經(jīng)費審查會向同級會員大會或會員負責(zé)并工作：在大會閉會間、向同級工會會負責(zé)并工作． 上級經(jīng)費審查會認為必要或在下一級經(jīng)費審查會提出時上級經(jīng)費審查會可以對下級工會及其直屬企業(yè)、事業(yè)的經(jīng)費收支和財產(chǎn)理情況進展審查． 中華全國總工會經(jīng)費審查會實行替補制各級地方總工會經(jīng)費審查會和理經(jīng)費的產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)費審查會．也可以實行替補制． 第十三條 各級工會建立職工會興隆利維護職工的合法權(quán)益．職工會由同級工會會提名在充分協(xié)商的根底上組成、在同級工會會指導(dǎo)下開展工作． 第十四條 利以上各級工會組織可以建立法律咨詢效勞機構(gòu)為保護職工利工會組織的合法權(quán)益提供效勞． 第十五條 成立或撤銷工會組織必須經(jīng)會員大會或會員通過并報上一級工會批準(zhǔn)．工會基層組織所在的企業(yè)終止或所在的事業(yè)、被撤銷．該工會組織相成撤銷并報上級工會備案。 第五條 會員有退去．會員退會由本人向工會小組提出．由工會基層會宣布其退會并收回會員證。 工會興辦的企業(yè)、事業(yè)堅持為改革和開展社會消費力效勞．為職工效勞．為推進工這事業(yè)效勞．中國工會努力穩(wěn)固和開展工農(nóng)聯(lián)盟堅持愛國統(tǒng)．戰(zhàn)線．加強包括同胞、港澳同胞和海外僑胞在內(nèi)的全國各族人民的大團結(jié)．促進祖國的統(tǒng)一、繁榮和富強． 中國工會在國際事務(wù)中堅持自主、廣泛聯(lián)絡(luò)的方針在、平等、互相尊重、互不干預(yù)事務(wù)的原那么根底上廣泛開展同各國工會組織的友好關(guān)系、同全世界工人和工會在一起．為世界的和平、開展、工益和社會進步而共同努力．第一章 會 員 第一條 凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、中山工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者不分民族、種族、性別、職業(yè)．信仰、教育程度成認工會章程．都可以參加工會為會員． 第二條 采取工參加工會須由本人自愿申請．經(jīng)工會小組討通過工會基層會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證． 第三條 會員享有以下權(quán)利： 一〕選舉權(quán)、被選舉權(quán)利表決權(quán)．二〕批評工會的任何組織和任何工作人員．要求撤換或罷免工會工作人員、對工會工作進展監(jiān)視． 三〕對利社會生活問題提出批評與建立要求工會組織向有關(guān)方面如實反映． 四〕在合扶權(quán)益受到進犯時．要求工會給予保護． 五〕享受工會舉辦的文化、教育、體育、療養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇：享受工會給予的各種獎勵． 六〕在工會會議利工會報刊上參加關(guān)干工會工作稱職工關(guān)心問題的討。 工人階級是我國的指導(dǎo)階級是先進消費力和消費關(guān)系的代表是改革和現(xiàn)代化建立的主力軍是維護社會安定的強大雨集中的社會力量。１９５０年６月２９日人民公布的?工會法?同時廢止。　　第五十五條　工會工作人員違犯本法規(guī)定損害職工或者工會權(quán)益的由同級工會或者上級工會責(zé)改正或者予以處分；情節(jié)嚴重的按照?中國工會章程?予以罷免；造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任?！　σ婪男新氊?zé)的工會工作人員進展侮辱、誹謗或者進展人身傷害構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的由按照治安理處分的規(guī)定處分?！　〉谒氖藯l　級以上各級工會的離休、退休人員的待遇與工作人員同等對待?！　」?jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法承受的監(jiān)視。　　第四十四條　工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費原那么建立、和經(jīng)費審查監(jiān)視制度?！　∏翱畹诙椧?guī)定的企業(yè)、事業(yè)撥繳的經(jīng)費在稅前列支?！　』鶎庸姆菍Ｂ氄加孟M或者工作時間參加會議或者從事工會工作每月不超過三個工作日其工資照發(fā)其他待遇不受影響?！　〉谌藯l　企業(yè)、事業(yè)研究經(jīng)營理和開展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的；召開討有關(guān)工資、福利、勞動平安衛(wèi)生、社會等涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加。第四章　基層工會組織　　第三十五條　國有企業(yè)職工是企業(yè)實行理的根本形式是職工行使理權(quán)利的機構(gòu)按照法律規(guī)定行使職權(quán)。　　級以上各級人民制定國民經(jīng)濟和社會開展方案對涉及職工利益的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的。　　第三十條　工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)、辦好職工集體福利事業(yè)做好工資、勞動平安衛(wèi)生和社會工作。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)做好工作盡快恢復(fù)消費、工作秩序。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的企業(yè)或者主部門應(yīng)當(dāng)認真處理并將處理結(jié)果書面工會?！　∑髽I(yè)單方面解除職工勞動合同時應(yīng)當(dāng)事先將理由工會工會認為企業(yè)違犯法律、法規(guī)和有關(guān)合同要求重新研究處理時企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的并將處理結(jié)果書面工會。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過。第三章　工會的權(quán)利和義務(wù)　　第十九條　企業(yè)、事業(yè)違犯職工制度和其他理制度工會有權(quán)要求糾正保障職工依法行使理的權(quán)利。因工作需要調(diào)動時應(yīng)當(dāng)征得本級工會會和上一級工會的同意。各級地方總工會會和產(chǎn)業(yè)工會會每屆任五年。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)協(xié)商確定?！　〉谑l　任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織?！　⊥恍袠I(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會?！　〉谑畻l　企業(yè)、事業(yè)、有會員二十五人以上的應(yīng)當(dāng)建立基層工會會；缺乏二十五人的可以單獨建立基層工會會也可以由兩個以上的會員結(jié)合建立基層工會會也可以選舉組織員一人組織會員開展活動。企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會會成員的人選。教育職工不斷進步思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)建立有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。　　工會通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動關(guān)系維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。　　保護工會的合法權(quán)益不受進犯?！　〉谌龡l　在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者不分民族、種族、性別、職業(yè)、信仰、教育程度都有依法參加和組織工會的權(quán)利。工會法１９９２年４月３日第七屆全國人民第五次會議通過根據(jù)２００１年１０月２７日第九屆全國人民常務(wù)會第二十四次會議?修改〈工會法〉的?修正第一章　總　　中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益依法維護職工的合法權(quán)益。　　工會會員全國制定或者修改?中國工會章程?章程不得與和法律相抵觸。工會在維護全國人民總體利益的同時代表和維護職工的合法權(quán)益?！　〉谄邨l　工會發(fā)動和組織職工積極參加經(jīng)濟建立努力完成消費任務(wù)和工作任務(wù)?！　「骷壒蓵T大會或者會員選舉產(chǎn)生。　　上級工會組織指導(dǎo)下級工會組織。　　級以上地方建立地方各級總工會。　　上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會任何和個人不得阻撓?！　〉谑龡l　職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)的工會可以設(shè)專職工會?！　〉谑鍡l　基層工會會每屆任三年或者五年?！　〉谑邨l　工會、副任未滿時不得隨意調(diào)動其工作。但是任職間個人嚴重過失或者到達法定退休年齡的除外?！　」砺毠づc企業(yè)以及實行企業(yè)化理的事業(yè)進展平等協(xié)商簽訂集體合同?！　〉诙粭l　企業(yè)、事業(yè)處分職工工會認為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出?！　〉诙龡l　工會按照規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和平安衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進展監(jiān)視?！　〉诙鶙l　職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工安康問題的調(diào)查處理必須有工會參加。對于職工的合理要求企業(yè)、事業(yè)應(yīng)當(dāng)予以解決?！　〉诙艞l　級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律效勞?！　〉谌龡l　在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時應(yīng)當(dāng)聽取工會。　　各級人民勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題?！　〉谌邨l　本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)的工會會按照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)相適應(yīng)的形式參與企業(yè)、事業(yè)理?！　〉谒氖畻l　基層工會會召開會議或者組織職工活動應(yīng)當(dāng)在消費或者工作時間以外進展需要占用消費或者工作時間的應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)的同意。第五章　工會的經(jīng)費和財產(chǎn)　　第四十二條　工會經(jīng)費的來源：　　一〕工會會員繳納的會費；　　二〕建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)、按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；　　三〕工會所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入；　　四〕人民的補助；　　五〕其他收入?！　〉谒氖龡l　企業(yè)、事業(yè)無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾堉Ц?；拒不?zhí)行支付的工會可以依法申請人民強迫執(zhí)行。工會會員大會或者會員有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出?！　〉谒氖邨l　工會所屬的為職工效勞的企業(yè)、事業(yè)其隸屬關(guān)系不得隨意改變?！　〉谖迨粭l　違犯本法規(guī)定對依法