培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)-全文預(yù)覽
【正文】 散調(diào)研相結(jié)合P103高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（一級(jí)）模塊四 制定培訓(xùn)總體計(jì)劃n 四大知識(shí)點(diǎn)n 三大能力點(diǎn)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（一級(jí)）模塊四 制定培訓(xùn)總體計(jì)劃知識(shí)點(diǎn)： 培訓(xùn)總體計(jì)劃的含義及特點(diǎn)培訓(xùn)總體計(jì)劃的要素制定培訓(xùn)總體計(jì)劃的原則影響培訓(xùn)總體計(jì)劃的主要客觀因素高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（一級(jí)）計(jì)劃的內(nèi)容具有綜合性計(jì)劃的周期具有長期性計(jì)劃中的各要素具有原則性、概括性知識(shí)點(diǎn) 1 培訓(xùn)總體計(jì)劃的含義及特點(diǎn)P117高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（一級(jí)）n 目的n 目標(biāo)n 原則n 培訓(xùn)需求n 培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)內(nèi)容n 培訓(xùn)時(shí)間n 培訓(xùn)方式n 培訓(xùn)組織人和教師n 考評(píng)方式n 培訓(xùn)費(fèi)預(yù)算知識(shí)點(diǎn) 2 培訓(xùn)總體計(jì)劃的要素P118高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（一級(jí)）知識(shí)點(diǎn) 3 制定培訓(xùn)總體計(jì)劃的原則n 培訓(xùn)計(jì)劃制定依據(jù)：n *以培訓(xùn)發(fā)展需求為依據(jù) n *以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為依據(jù) n *以部門工作計(jì)劃為依據(jù) n *以可掌握的資源為依據(jù) P119高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（一級(jí)）知識(shí)點(diǎn) 4 影響培訓(xùn)總體計(jì)劃的因素（一）組織目標(biāo)和組織氣候（二）組織營運(yùn)效率（三）技術(shù)水平及開發(fā)（四）人力資源狀況（五）組織優(yōu)先權(quán)（六）教育培訓(xùn) 資源 可利用狀況（七）培訓(xùn)的價(jià)值和成本分析P120高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（一級(jí)）模塊四 制定培訓(xùn)總體計(jì)劃n 能力點(diǎn)：n 制定培訓(xùn)總體計(jì)劃的步驟制定培訓(xùn)總體計(jì)劃采用的方法撰寫培訓(xùn)總體計(jì)劃書高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（一級(jí)）能力點(diǎn) 1 制定培訓(xùn)總體計(jì)劃的步驟組織培訓(xùn)需求分析明確培訓(xùn)目的、目標(biāo)確定培訓(xùn)方案指導(dǎo)培訓(xùn)總體計(jì)劃草案計(jì)劃的溝通與確認(rèn)P114高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（一級(jí)）能力點(diǎn) 2 制定培訓(xùn)總體計(jì)劃采用的方法培訓(xùn)計(jì)劃會(huì)議部門經(jīng)理溝通領(lǐng)導(dǎo)決策P115高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（一級(jí)）能力點(diǎn) 3 撰寫培訓(xùn)總體計(jì)劃書依據(jù)和制定程序內(nèi)容基本要求P116高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（一級(jí)）模塊五 制定培訓(xùn)規(guī)劃n 五大知識(shí)點(diǎn)n 三大能力點(diǎn)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（一級(jí)）模塊五 制定培訓(xùn)規(guī)劃知識(shí)點(diǎn)： 培訓(xùn)工作與培訓(xùn)規(guī)劃之間的關(guān)系培訓(xùn)規(guī)劃的含義培訓(xùn)規(guī)劃的特點(diǎn) 培訓(xùn)規(guī)劃的表現(xiàn)形式培訓(xùn)規(guī)劃的要素高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（一級(jí)）n 廣義n 狹義知識(shí)點(diǎn) 1 培訓(xùn)工作與培訓(xùn)規(guī)劃之間的關(guān)系P132高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（一級(jí)）n 35年的培訓(xùn)發(fā)展全局計(jì)劃和策略知識(shí)點(diǎn) 2 培訓(xùn)規(guī)劃的含義P132高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（一級(jí)）知識(shí)點(diǎn) 3 培訓(xùn)規(guī)劃的特點(diǎn)
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