金秋海底撈考察心得-全文預(yù)覽
【正文】 爭上崗，快速發(fā)展帶來許多晉升機(jī)會(huì)等，都是很好奮斗基礎(chǔ)。海底撈有一萬名員工，流動(dòng)率一直保持在10%左右，%的平均流動(dòng)率。企業(yè)文化的塑造→家文化管理最難的事，讓別人相信明天的大蛋糕會(huì)有自己一份。為了不增加員工上下班的負(fù)擔(dān)，從小區(qū)到上班地點(diǎn)步行一般不超過20分鐘。下面我也分享一下我自己心得體會(huì)。就是在這種氛圍中，海底撈的員工，大家看作一家人，員工們都互相關(guān)心，努力工作，積極、熱情的服務(wù)客人，為海底撈出謀劃策。海底撈公司的企業(yè)文化和企業(yè)管理、充滿激情的員工團(tuán)隊(duì)與出色的行業(yè)業(yè)績，使其在餐飲服務(wù)業(yè)名聲鵲起。自己作為綜合部的員工，本就是公司的服務(wù)部門，而保安隊(duì)又不同于別的工作崗位，擔(dān)負(fù)著公司人員、財(cái)產(chǎn)、治安安全的重任，也代表著進(jìn)入公司的第一形象。前兩天因?yàn)樾那椴辉趺春?，在微博上發(fā)了句牢騷，實(shí)在沒想到給掌柜關(guān)注了，雖然掌柜很樸素的兩句話，剎那間就讓人有了家的感覺。讓員工感到公平，感到被尊重，感到家一樣的溫暖。它給員工提供的不光是一個(gè)工作職位，還是一個(gè)學(xué)習(xí)場所，一個(gè)提供追求和幸福的場所。海底撈所謂的尊重不光是指尊重員工的勞動(dòng)，還有尊重員工的自尊，尊重員工的家庭，尊重員工的選擇。員工說，只要海底撈好了，自己就會(huì)好了。正如張勇說的那句：“只有讓員工幸福了，才能讓顧客幸福！”他們擁有一份幸福的事業(yè)，所以每天快樂地工作著。抵達(dá)海底撈火鍋店，首先跟他們的員工進(jìn)行了交流，有幸也參觀了他們的后廚，中間還不忘去他們的廁所觀望一下。第一篇：金秋海底撈考察心得海底撈學(xué)習(xí)心得秋風(fēng)送爽，丹桂飄香。通過對《海底撈你學(xué)不會(huì)》的閱讀，使得對到海底撈實(shí)地考察更是有種迫不及待的心情。由此可以折射出許多更深刻的事情，再結(jié)合《海底撈你學(xué)不會(huì)》所寫，不得不為海底撈豎起大拇指！這么好的工作氛圍，可以感覺得到海底撈員工擁有與眾不同的幸福。在海底撈，只要肯干，努力干，就有回報(bào)。3，尊重、信任。在海底撈他們可以看到希望。其實(shí)海底撈已經(jīng)等同于雇傭了員工的大腦。同時(shí)每個(gè)人心中都有一片芳草地，都懂得知恩圖報(bào)，海底撈能夠做到，相信我們也能做到。自己作為公司的一員，不僅捫心自問：公司給了你家的溫暖，你做到家人的責(zé)任了嗎？想想在日常的工作當(dāng)中，是不是應(yīng)該以一個(gè)樂觀向上的心態(tài)來工作呢？少一點(diǎn)抱怨，多一點(diǎn)反省。相信只有“大家”真的好了，小家才會(huì)好！在公司所有人員的一起努力下，大家心往一處使，力往一處出，相信在不遠(yuǎn)的一天，我們一定會(huì)創(chuàng)造出更美的篇幅！第二篇：海底撈心得（定稿）《海底撈你學(xué)不會(huì)》學(xué)習(xí)心得通過學(xué)習(xí)《海底撈你學(xué)不會(huì)》這本書，感慨很多，的確是受益匪淺。第三、重視員工，相信員工。這也讓我想到了我們的集團(tuán)集團(tuán)，公司領(lǐng)導(dǎo)密切關(guān)注基層，關(guān)心基層員工，很多公司的決策也是考慮到基層員工感受，讓員工感受到公司的愛，公司不斷的發(fā)展，也不忘員工的努力，給予員工住房、公積金、福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)等。比如：為員工租的宿舍全部是正規(guī)小區(qū)的單元
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