計生服務站員工工作體會-全文預覽
【正文】 務工作兩方面量化考核，計入全年崗位責任考評，并與個人工資獎金掛鉤；二是由村計生專干和部分群眾代表分上、下半年對服務站技術人員從德、能、勤、績四方面評議，作為年終評先樹優(yōu)的主要依據(jù)。規(guī)范工作制度。在每個村都配備了1名計生服務員，全程為群眾服務，并從生產(chǎn)、生育、生活等方面給予指導和幫助，提高育齡群眾“自我教育、自我管理、自我服務”的能力。內(nèi)設女性門診、檢驗室等十四科室，配有B型超聲、心電圖、乳腺診斷儀、微波治療儀、顯微鏡等診療設備，融技術、藥具、宣傳、培訓四大功能為一體的綜合性服務體系。加大宣傳力度起草了宣傳單并利用三查等口徑發(fā)放，已有患者“慕名”而來。由于輔助科室力量薄弱，很多患者需要的檢測不能開展，導致患者來回在各醫(yī)療機構(gòu)檢查，導致病員流失。已經(jīng)發(fā)揮作用和主要領導統(tǒng)一思想后做了如下幾點工作：拿出援博期間的工作計劃在現(xiàn)有的條件允許的情況下，把可以立刻整改的工作立即規(guī)范，把需要創(chuàng)造條件解決的問題拿出解決計劃，逐步推進工作進展。積極與服務站的主要領導進行思想交流和溝通，達成共識、形成合力。三、慣性思維下的工作方式有待改善有一篇文章說：如果把一只青蛙丟到一鍋熱水里，他會立刻極盡全力拼命蹦出去離開熱鍋這個環(huán)境，但當把這只青蛙放在冷水鍋里，然后逐漸加溫，它麻痹了這只青蛙就沒有了逃出去的動力，最后會習慣性的停留在鍋里別熱水燙死。而在我們單位，需要業(yè)務人員在執(zhí)業(yè)許可的范圍內(nèi)依法開展業(yè)務活動，并在各自的領域做專做強。第二篇：計生服務站員工工作體會真正進入角色開展工作的時間只有半個月，總體來說由于了解不夠深入，還不能客觀全面的對指導站的各項工作給予評價。已經(jīng)和州婦幼保健院達成協(xié)議，每周2次送檢標本達到共贏的目的。充分提高現(xiàn)有儀器設備的利用率充分發(fā)揮儀器的功能作用，在不增加患者負擔的情況下，把設備的功能最大化。受到好的評價。我的觀點：做站長業(yè)務管理上的“參謀長”，業(yè)務指導和操作上的“左右手”。所以，我成為了xx市服務站的一滴新鮮血液，以旁觀者的身份洞察身邊的工作，我想就能發(fā)揮推動業(yè)務工作的“催化劑”作用。二、服務范圍的萎縮特點xx市級服務站也承擔著為轄區(qū)居民和流動人口開展免費計劃生育技術服務的任務，工作半月，百分之90的患者都是來免費手術的，因此八大職能在這還沒有充分發(fā)揮。b超醫(yī)生對卵泡監(jiān)測，內(nèi)膜厚度的觀察沒有經(jīng)驗，不能為醫(yī)生提供可靠的臨床需求。一、人員結(jié)構(gòu)的局限性目前服務站沒有一名有資質(zhì)的護士，輔助科室的力量太薄弱，常規(guī)化驗報告的結(jié)果我只能做個參考。兩地在業(yè)務人員的素質(zhì)需求上存在這樣的差異。所以，當我們在一個環(huán)境里呆久了，會漸漸失去敏感性而缺乏活力。也得到了領導的大力支持。發(fā)揮自身優(yōu)勢我利用自己是省級生殖健康咨詢師師資的身份，以及歷年講課的現(xiàn)成課件的基礎上，制定了學習培訓計劃，做到缺什么補什么，大家想聽什么我就講什么。建議整合資源建立臨床檢驗綠色通道。利用家訪，走進不同業(yè)務人員的生活工作中，加深感情的交流和工作的探討。正因為人員結(jié)構(gòu)的局限，這里為了暫時性滿足工作的需要，對人員的素質(zhì)需求是全面型，什么都會一點，什么工作都能抵擋一陣子的業(yè)務人員是大家需要的。人員的缺乏、設備的單一、服務理念的滯后是導致其萎縮的原因之一。四、已經(jīng)產(chǎn)生的效果任何事物的存在都有它存在的價值，在肯定、認識她們的付出的同時，也
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