甘肅省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好20xx年深化職稱制度改革幾項重點工作的通知-甘人社廳發(fā)〔20xx〕10號[共5篇]-全文預(yù)覽
【正文】 ）把人力資源社會保障系統(tǒng)典型宣傳納入重點工作計劃，作為樹立新部門新形象和推動工作落實的重要抓手，加強先進典型的培養(yǎng)和挖掘，及時發(fā)現(xiàn)事跡過硬、群眾認(rèn)可、反響強烈的典型線索，力爭發(fā)現(xiàn)一個、推薦一個、宣傳一個。加強公務(wù)員法配套法規(guī)、事業(yè)單位人事制度改革、軍轉(zhuǎn)安置工作等方面的宣傳，推動人事制度改革邁出新步伐。深入宣傳《勞動合同法》實施兩年來取得的成效及和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，特別是在應(yīng)對國際金融危機沖擊、規(guī)范勞動用工行為、維護勞動者合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定等方面起到的作用。配合新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點，開展送政策、送宣傳、送服務(wù)活動，切實使新農(nóng)保政策深入農(nóng)村、深入農(nóng)戶，惠及廣大農(nóng)村居民。三、抓好政策法規(guī)宣傳，促進人力資源和社會保障各項工作順利開展（七）抓好促進就業(yè)的政策宣傳。二、抓好規(guī)劃綱要宣傳，進一步推進人力資源和社會保障工作創(chuàng)新發(fā)展（四）大力宣傳人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的貫徹執(zhí)行情況，重點宣傳各項發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)的新進展、新成效，適時組織新聞媒體集中采訪報道，全面客觀地反映“十一五”時期人力資源和社會保障事業(yè)的新成就，促進“十一五”規(guī)劃各項目標(biāo)任務(wù)落實。一、抓好形勢任務(wù)宣傳，進一步增強做好人力資源社會保障工作的自覺性和責(zé)任感（一）大力宣傳黨中央、國務(wù)院和各級黨委、政府高度重視人力資源社會保障工作及作出的一系列重大部署，突出宣傳中央經(jīng)濟工作會議關(guān)于解決民生問題的重大舉措。此項工作結(jié)束后，各地要認(rèn)真做好總結(jié)，并于年底前由市（州）人力資源社會保障部門將工作完成情況報省人力資源社會保障廳。五、有關(guān)工作要求（十二）解決未參保集體企業(yè)超齡人員等群體的養(yǎng)老保障問題，是黨和政府深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、著力保障和改善民生的重要舉措，各地要充分認(rèn)識解決這一歷史遺留問題的必要性和緊迫性，高度重視，精心組織。（十一）超齡人員參保繳費工作由縣級人力資源社會保障部門組織社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理。（十）各地要認(rèn)真做好超齡人員參保繳費和待遇核定工作。超齡人員的知青和軍齡年限視同繳費年限。（七）超齡人員在2011年12月31日前辦理參保繳費手續(xù)的，其參保時間和個人賬戶建立時間統(tǒng)一確定為2010年12月31日，實際繳費年限和繳費工資指數(shù)不向前后自然分?jǐn)傆涊d。（五）一次性繳費所需費用原則上由自愿參保的超齡人員個人負(fù)擔(dān)。返城知青，以及具有我省城鎮(zhèn)戶籍并曾與我省各級機關(guān)和各類企事業(yè)單位建立勞動關(guān)系（人事關(guān)系）或形成事實勞動關(guān)系（人事關(guān)系）的人員，在2010年12月31日前已達到或超過法定退休年齡且未參加基本養(yǎng)老保險的，也可以個體勞動者身份自愿申請參加基本養(yǎng)老保險，一次性繳納15年基本養(yǎng)老保險費。二○○九年八月十七日第三篇：四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳文件 川人社發(fā)四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳文件 川人社發(fā)〔2011〕28號來源：羅江縣人民政府政務(wù)服務(wù)中心 發(fā)布時間：20110916 15:12:08 查看次數(shù)：4871四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳印發(fā)《關(guān)于進一步解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》的通知各市（州）人力資源和社會保障局、財政局：省政府常務(wù)會議已經(jīng)審議通過省人力資源和社會保障廳、省財政廳報送的《關(guān)于進一步解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。按照國家深化職稱制度改革的要求，繼續(xù)研究放寬各系列（專業(yè)）申報晉升高、中級職稱資格時對外語和計算機應(yīng)用能力的要求，在總體放寬的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同專業(yè)和人員要求，確定區(qū)別對待的辦法。五、全面落實針對基層制定出臺的各項職稱評價傾斜性政策措施。今后，每年要對已出臺的36個高級資格評審標(biāo)準(zhǔn)進行循環(huán)修訂，以適應(yīng)我省經(jīng)濟建設(shè)和專業(yè)技術(shù)發(fā)展需要。二、加快推進我省尚未開展正高級資格評審工作系列（專業(yè)）的設(shè)置工作。按照國家深化職稱制度改革的思路和要求，在充分調(diào)研基礎(chǔ)上擬定《甘肅省深化職稱制度改革的實施意見》，并開展深入討論，廣泛征求各市州、各系列（專業(yè)）主管部門、有關(guān)大型企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟組織和民營企業(yè)以及基層專業(yè)技術(shù)人員的意見建議，6月底前完成《實施意見》的出臺試行。修訂后的評價標(biāo)準(zhǔn)要體現(xiàn)專業(yè)的特點特色，突出本專業(yè)崗位工作業(yè)績，合理弱化論文論著要求，評價標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向要有利于充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員積極性，激發(fā)他們在本職崗位上多做貢獻、多出成果。六月底前，各系列主管部門和高評會所在部門要將本系列（專業(yè)）的答辯測評辦法報省職改辦備案。六、放寬外語、計算機應(yīng)用能力在職稱評審中的要求。為進一步推動事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，現(xiàn)就事業(yè)單位女職工有關(guān)退休年齡問題提出如下意見：由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的女職工，其50周歲時仍聘用在上述崗位且聘用已滿5年的，用人單位應(yīng)事先征求本人意見，按本人選擇50周歲或55周歲辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。2010年12月31日前尚未達到法定退休年齡的人員，要按規(guī)定參保繳費，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可按相關(guān)規(guī)定繳費至滿15年。（四）超齡人員按規(guī)定一次性繳納基本養(yǎng)老保險費后，社會保險經(jīng)
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