【正文】 停職檢查；情節(jié)嚴重的，給予引咎辭職、責令辭職或者免職。第三章 經(jīng)濟責任界定第十四條 審計機關應當依據(jù)《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》及其他有關規(guī)定，對被審計領導干部履行經(jīng)濟責任過程中存在問題所應當承擔的直接責任、主管責任、領導責任，區(qū)別不同情況作出界定。第十條 被審計領導干部在國有及國有控股企業(yè)資產(chǎn)管理運用和從事其他經(jīng)濟活動等方面有下列情形之一的，對其實行問責：（一）企業(yè)內(nèi)部控制存在重大漏洞和缺陷，或者企業(yè)內(nèi)部控制制度執(zhí)行不力，造成重大國有資產(chǎn)損失或者惡劣影響的；（二）違規(guī)進行商品或者服務采購活動，造成嚴重國有資產(chǎn)損失的；（三）違規(guī)進行商品或者服務銷售活動，造成企業(yè)資產(chǎn)、信譽嚴重受損或者受到法律追究的；（四）違規(guī)進行投資、融資、擔保、資金拆借、高風險投資業(yè)務、固定資產(chǎn)購建、賬外經(jīng)營等活動，造成企業(yè)資金損失、資產(chǎn)流失、重大潛虧，或者經(jīng)營管理不善導致企業(yè)嚴重虧損的；（五）違規(guī)主導制訂改制方案，干預操縱清產(chǎn)核資、財務審計和資產(chǎn)評估，將國有資產(chǎn)、主要業(yè)務通過低價折股、低價出租、無償轉(zhuǎn)讓等方式轉(zhuǎn)讓、承包或者租賃給其他單位，造成國有資產(chǎn)嚴重損失的；（六）其他在國有及國有控股企業(yè)資產(chǎn)管理運用和從事其他經(jīng)濟活動等方面履行經(jīng)濟責任不當，應當予以問責的情形。第二章 經(jīng)濟責任問責情形第六條 被審計領導干部在重大經(jīng)濟事項決策等方面有下列情形之一的，對其實行問責：（一）不經(jīng)集體決策，由領導干部個人或者少數(shù)人決定重大經(jīng)濟事項，造成嚴重經(jīng)濟損失浪費、國有資產(chǎn)流失或者惡劣影響的；（二）雖經(jīng)集體決策，但決策程序不符合規(guī)定或者決策失誤，造成嚴重經(jīng)濟損失浪費、國有資產(chǎn)流失或者惡劣影響的；（三）不依法依規(guī)決策，決策后管理不善或者執(zhí)行不力等，造成嚴重經(jīng)濟損失浪費、國有資產(chǎn)流失或者惡劣影響的；（四）其他重大經(jīng)濟事項決策不當，應當予以問責的情形。被審計領導干部受到問責,同時需要追究紀律責任的,依照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分。第三條 本辦法所稱經(jīng)濟責任，是指領導干部在任職期間因其所任職務，依法對本地區(qū)、本部門(系統(tǒng))、本單位的重大經(jīng)濟事項決策與執(zhí)行、財政收支、財務收支以及有關經(jīng)濟活動應當履行的職責、義務。第二十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。申訴處理決定應當以書面形式告知申訴人及其所在單位。作出問責決定后，應當派專人與被問責的領導干部談話，做好其思想工作，督促其做好相關工作?！禭XX大學領導干部問責決定書》由負責調(diào)查的紀委、監(jiān)察部或組織部草擬。第四章實行問責的程序第十五條 對領導干部實行問責，依照下列程序進行：（一）對因檢舉、控告、執(zhí)紀監(jiān)督、查辦案件、審計、查處重大事故事件或者其他方式發(fā)現(xiàn)的領導干部應當問責的線索，紀委、監(jiān)察部按照程序進行調(diào)查后，對需要實行問責的，向?qū)W校黨委提出問責建議；（二）對在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的領導干部應當問責的線索，由組織部按照程序進行調(diào)查后，對需要實行問責的，向?qū)W校黨委提出問責建議；（三）學校黨委作出問責決定后，由紀委、監(jiān)察部、組織部、人事部或有關單位及時辦理相關事宜。責令辭職、免職的領導干部，一年內(nèi)不安排職務，兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務層次的職務。第十二條領導干部具有本辦法第二章所列情形，并且具有下列情節(jié)之一的，可以從輕問責：（一）主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；（二）積極配合問責調(diào)查，并且主動承擔責任的。第八條其他違反規(guī)定造成重大損失或惡劣影響需要問責的。第二章問責的情形第四條有下列決策失誤情形之一的，應當問責：（一）涉及重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等“三重一大”事項，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進行決策，造成嚴重后果的；（二）未提供真實情況導致領導班子決策失誤，造成嚴重后果的；（三）涉及師生員工的切身利益，或?qū)I(yè)性較強的決策事項，不按照規(guī)定程序通過可行性評估和論證、聽證、專家咨詢等多種形式廣泛征求意見，造成嚴重后果的；（四）違反干部、人事工作有關規(guī)定，導致干部選任、人事聘用、職員聘用、專業(yè)技術職務評聘等工作失察、失誤，引起師生員工強烈反映或造成不良后果的；（五）決策失誤，導致師生員工集體上訪，或造成嚴重社會影響的；（六）決策失誤，造成資源浪費、人員傷亡、重大財產(chǎn)損失的。調(diào)查人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，導致作出的調(diào)查結(jié)論與事實出現(xiàn)重大偏差，致使作出錯誤問責決定的，應當依照有關規(guī)定追究其責任。第二十七條 承辦單位應在問責決定生效后的30個工作日內(nèi)將問責決定執(zhí)行情況書面報告決定機關。第二十五條 被問責人對問責決定不服的，可自收到問責決定書之日起15個工作日內(nèi)向作出問責決定的機關提出申訴。情況特殊的，局黨委可以直接作出問責決定。第二十二條 承辦單位一般應在30個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向局黨委提交書面調(diào)查報告。第二十條 承辦單位負責對問責線索的收集、整理和初步核實，需立項問責的，由承辦機關作出立項建議并報局黨委批準。第十六條 有下列情形之一的，應當從重、加重問責：（一）一年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問責情況的；（二）打擊、報復、威脅、陷害辦案人、檢舉人、控告人、證明人及其他有關人員的；（三）采取不正當行為干預調(diào)查，影響公正實施問責的。受到問責的對象，取消其當年評先評優(yōu)資格。第十二條 在內(nèi)部管理方面，有下列情形之一的，應當問責；（一）本部門違反財經(jīng)紀律，存在設立“小金庫”，違規(guī)發(fā)放津貼補貼及其他違規(guī)行為的；（二）借招商、考察、學習、培訓等名義變相公款旅游，用公款進行高消費娛樂活動的；（三）購買、更換超過規(guī)定標準的車輛或者對所乘坐車輛進行豪華裝修的；（四）領導班子成員發(fā)生重大違規(guī)違紀問題，或管轄范圍內(nèi)發(fā)生濫用職權、徇私舞弊、失職、瀆職等嚴重違法違紀行為的；（五）指使、授意、縱容本部門工作人員弄虛作假的。第八條在執(zhí)行上級機關決策部署方面，有下列情形之一的，應當問責：（一）不認真執(zhí)行黨和國家的路線方針政策和上級機關的指示、決定、命令，政策措施落實不到位，推諉扯皮，貽誤時機的；（二）對局黨委的重大決策、重要部薯、重大事項、消極對待，執(zhí)行不力，影響整體工作推進的。第四條應予問責的事項由領導班子集體決策的，按照領導干部各自在集體決策中所起的作用和應負的責任分別問責；在集體決策過程中明確提出反對意見的領導干部，不予問責。中共漯河市X城區(qū)農(nóng)林局委員會二○一○年四月三十日X城區(qū)農(nóng)林局領導干部問責暫行辦法第一章 總則第一條為進一步加強領導干部責任體系建設，規(guī)范權力運行，促進領導干部正確履行職責，提高執(zhí)行力和公信力，根據(jù)有關規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本辦法。第十七條 被問責的公安機關領導干部申訴期間，不停止問責決定的執(zhí)行。第十五條 《黨政領導干部問責決定書》應當及時送達被問責的本人及其所在部門，并將被問責的有關材料歸入其人事檔案。（六）必要時，省公安廳黨委可以對市（州）公安局內(nèi)設機構及所轄區(qū)公安分局、縣（市）公安局各級領導干部提出問責建議，按干部管理權限由問責決定機關決定；市（州）公安局黨委可以對所轄區(qū)公安分局、縣（市）公安局內(nèi)設機構、派出機構各級領導干部提出問責建議，按干部管理權限由問責決定機關決定。（3）對市（州）公安局內(nèi)設機構及所轄區(qū)公安分局其他領導干部實行問責，屬市（州）公安局黨委管理的干部，由市（州）公安局紀檢監(jiān)察組織或干部人事部門提出問責建議，報市（州）公安局黨委決定，問責決定抄報省公安廳、市（州）紀檢監(jiān)察機關和市（州）委組織部備案；屬區(qū)公安分局黨委管理的干部，由區(qū)公安分局紀檢監(jiān)察組織或干部人事部門提出問責建議，報區(qū)公安分局黨委決定，問責決定抄報市（州）紀檢監(jiān)察機關、市（州）委組織部和市（州）公安局備案。（2）對省公安廳內(nèi)設機構正副處長實行問責，由省公安廳紀檢監(jiān)察組織或干部人事部門提出問責建議，報省公安廳黨委決定，問責決定抄報省紀委、省委組織部、省監(jiān)察廳備案。各級紀檢監(jiān)察機關、組織部門以及公安機關紀檢監(jiān)察組織、干部人事部門按照管理權限履行本規(guī)定中的有關職責。引咎辭職、責令辭職、免職的領導干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c原職務相當?shù)念I導職務。第七條 在問責程序啟動后，有下列情形之一的，從重問責：（一）隱瞞事實真相，干擾、阻礙問責調(diào)查的；（二）堅持或放任過錯行為，使損失、危害繼續(xù)擴大的；（三）打擊、報復、陷害檢舉人、控告人、證人及其他相關人員的；（四）黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。第三條 對公安機關領導干部履職實行問責，堅持實事求是、嚴格公正，權責一致、懲教并舉，依靠群眾、依法依紀的原則。第二條 本辦法所稱公安機關領導干部是指省公安廳、市（州）、縣（市區(qū)）公安局領導班子成員，全省各級公安機關內(nèi)設機構、派出機構負責人。第二章 問責情形第六條 有下列情形之一的，對公安機關領導干部實行問責：（一）重大決策失誤，造成重大損失或惡劣影響的；（二）違反干部選拔任用工作規(guī)定選用干部，導致用人嚴重失察、失誤，造成惡劣影響的；（三）因工作失職，對黑惡勢力防范、打擊不力，導致黑惡勢力坐大成勢，嚴重損害群眾利益的；（四）因治安防范不力，或處置重大警情不當，導致發(fā)生影響特別惡劣的刑事犯罪案件或嚴重暴力恐怖事件的；（五）對群體性、突發(fā)性事件處置失當，導致矛盾激化或轉(zhuǎn)化，造成重大損失或惡劣影響的；（六）因治安監(jiān)管不力，發(fā)生重大安全責任事故、事件和案件，造成重大人員傷亡、重大財產(chǎn)損失或惡劣影響的,或者導致“黃賭毒”泛濫，造成惡劣影響的；（七）發(fā)生重大執(zhí)法過錯，嚴重侵害當事人合法權益，造成嚴重后果或惡劣影響的；（八）對上級公安機關的重大警務部署、決定和命令貫徹執(zhí)行不力,造成重大影響的；（九）因教育管理不力，公安隊伍發(fā)生重大違紀違法案件的；（十）其他不依法履行職責，造成重大失誤或重大影響 的。第十條 受到問責的公安機關領導干部，一年內(nèi)不能提拔和評先評優(yōu)。第三章 問責程序第十一條 對公安機關領導干部實行問責，按照干部管理權限進行。（三）省公安廳領導干部問責程序（1）對省公安廳領導班子及內(nèi)設機構中的正副廳級領導干部實行問責，由省紀委、省委組織部、省監(jiān)察廳征求省公安廳黨委意見后，提出問責建議，報請省委決定。（2）對市（州）公安局其他班子成員及內(nèi)設機構和公安分局中屬于市（州）委管理的領導干部實行問責，可由省公安廳紀檢監(jiān)察組織或干部人事部門提出問責建議，報省公安廳黨委商請市（州）委決定；也可由市（州）紀委、市（州）委組織部、市（州）監(jiān)察局征求市（州）公安局黨委意見后，提出問責建議，報市（州）委決定，問責決定抄報省公安廳備案。（3）對縣（市）公安局內(nèi)設機構、派出機構中屬縣（市）公安局黨委管理的領導干部實行問責，由縣（市）公安局紀檢監(jiān)察組織或干部人事部門提出問責建議，報縣（市）公安 局黨委決定，問責決定抄報縣（市）紀檢監(jiān)察機關、縣（市）委組織部和市（州）公安局備案。屬于各級黨委問責的，由各級負責調(diào)查的紀檢監(jiān)察機關或組織部門代為草擬；屬于各級公安機關內(nèi)部問責的，由各級公安機關紀檢監(jiān)察組織或干部人事部門代為草擬。申訴復議決定以書面形式告知申訴人及所在單位。第二篇：領導干部問責暫行辦法X農(nóng)組?2010?8號關于印發(fā)《X城區(qū)農(nóng)林局領導干部問責暫行辦法》的通 知局機關各股室、局屬各二級單位：《X城區(qū)農(nóng)林局領導干部問責暫行辦法》已經(jīng)局黨委研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹落實。不履行工作職責，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責等情形；不正確履行職責，包括不按照法定權限和法定程序履行職責等情形。第