江蘇新能源物業(yè)服務有限公司獎懲制度新-全文預覽
【正文】 濟和聲譽造成不良影響者；執(zhí)勤時與人發(fā)生嚴重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者；未辦理請假手續(xù)，曠工兩天以上者；違反制度或未履行職責而導致發(fā)生治安事件，造成經濟損失的，由責任人承擔80%的經濟賠償，視頻情節(jié)嚴重除相應處罰外，予以遣返；1違反行為規(guī)范的其他情形，且情節(jié)嚴重者。遲到、早退在半小時以內的（超過半小時按脫崗處理）；不遵守保安人員儀容、儀表形象的要求（如蓄須、染發(fā)等）或執(zhí)勤時佩戴飾品者（如戒指。第三篇：物業(yè)保安獎懲制度（范文模版）物業(yè)公司保 安 員 獎 懲 制 度2013年1月1日（試行）總則為加強經警班隊伍建設，嚴肅工作紀律，切實提高保安人員的自身素質，充分調動保安人員工作積極性，做到獎優(yōu)罰劣，現(xiàn)依據(jù)《企業(yè)事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條例》，根據(jù)陜西省天然氣股份有限公司基地實際情況，特編制 《經警班獎懲制度》。具有下列情況之一者，給予書面警告處分，罰款50—100元：（1）3次違反口頭警告條款之一者；（2）對業(yè)主或同事粗言穢語，不講禮貌；（3）不經上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者；（4）在工作時間瞌睡或已睡眠；（5）蓄意破壞轄區(qū)或公司方財物；（6）無事生非、中傷他人、挑撥離間、拉幫結伙、打架罵人、損害團結，在員工中散布不良影響的；（7）利用上班時間收集廢舊物的；（8）開具虛假病歷和處方單的；具有下列情況之一者，給予包括但不限于除名的處分，并基于實際情況處于100元以上罰金：（1）工作不力，下屬渙散，影響工作質量的；（2）遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內者；（3）經常不能保質保量完成本職工作的；（4）損害公司聲譽和物業(yè)管理方利益，弄虛作假者；（5）泄露內部經營情報者；（6）利用工作之便，收受他人財物，經查實者；（7）盜竊公司或員工的財物的；（8）觸犯法律，被拘留、勞教、判刑的；（9）在當值時間內私下為業(yè)主提供職責范圍外的服務的。三、獎懲種類：（一）根據(jù)不同情況，家園中心對在工作上取得一定成績或作出一定貢獻的保潔員給予精神及物質獎勵；（二）根據(jù)不同情況，家園中心對在工作效率及質量較差或違反小區(qū)相關規(guī)章制度及給家園中心造成不同程度負面影響的保潔員給予現(xiàn)場指導、培訓、批評教育直至經濟處罰。2工作人員有其他刑事犯罪行為。2一個月內累計扣分30分以上或一年內績效考核有兩個月被評為“差”的，或違反公司規(guī)章制度一年內考核處罰三次（含三次）以上的。監(jiān)察督導辦公室檢查發(fā)現(xiàn)違紀處罰事項除處罰當事人外，對班組長、主管人員通報批評，一個月內某項目連續(xù)發(fā)生三次違規(guī)處罰則班組長、主管、項目經理連帶處罰一次（按第三次處罰分額）。1水電維修人員違反各類《設備操作標準作業(yè)規(guī)程》、《運行管理標準作業(yè)規(guī)程》、《維修保養(yǎng)標準作業(yè)規(guī)程》等相關規(guī)程，引起不良后果的，視情況每次扣減510分；引起嚴重后果的，視實際情況給予處罰。1受集團公司審計監(jiān)察部和物業(yè)公司通報批評的，在績效考核的相關項目中扣分后另處罰5分。秩序維護人員當班期間睡崗或打瞌睡被公司里人員發(fā)現(xiàn)但未造成后果的，每次扣5分。秩序巡邏人員已知小區(qū)內發(fā)生情況，但視若無睹或怕麻煩不詢問、不處理、不記錄，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。二、處罰：上班遲到或早退不超過30分鐘（含開會、培訓），每月累計三次，計曠工一天；遲到或早退超過30分鐘，以曠工半天論處。拾金不昧及時尋找失主或上交物業(yè)管理處，可多種方式獎勵：可物質獎勵，可精神獎勵，視實際情況定。小區(qū)內出現(xiàn)重大突發(fā)事件，秩序維護隊員到達現(xiàn)場后，能夠果斷處理，控制事態(tài)發(fā)展，避免或最大程度減少業(yè)主和小區(qū)損失的，視情節(jié)獎勵個人或班組。第一篇：江蘇新能源物業(yè)服務有限公司獎懲制度新江蘇新能源物業(yè)服務有限公司獎懲制度（討論稿）一、獎勵：在工作中受到業(yè)主表揚和稱贊的，一封表揚信，獎勵5分；一面錦旗獎勵10分。維護治安
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