【正文】 劉秋根、北京師范大學(xué)博士生王紹欣、華中師范大學(xué)博士生張榮杰等一批專家學(xué)者前來研究，同時(shí)也吸引來了福建、山東等地的祖籍聞喜的郭氏、趙氏后裔前來尋根問祖。如：他們通過訪問縣直機(jī)關(guān)有關(guān)人員，得知在原縣委工作過的一位老同志收藏有新中國首任駐美大使柴澤民1946年在聞喜工作時(shí)的工作筆記，于是檔案館領(lǐng)導(dǎo)找到該同志，順利征集回了這份珍貴檔案，為研究聞喜乃至?xí)x南地區(qū)革命斗爭史提供了珍貴資料。（二）重視對民間檔案的征集?？h委辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦積極帶頭，率先將各自的檔案移交進(jìn)館。全國性的有1914年的《政府公報(bào)》、《中華雜志》等，山西省的有1918年的《山西公報(bào)》、《山西日報(bào)》，1933年的《晉風(fēng)》，1937年的《民訓(xùn)旬報(bào)》等，運(yùn)城地區(qū)的有１９３７年的《救亡呼聲》，聞喜縣的有1929年的《聞喜學(xué)生季刊》，1932年的《野草》、《涑波》，1933年《晨光》等。（六）明清檔案：珍貴的有明末清初著名書畫家傅山的《郭景純菊花圖贊》，楊深秀的山水畫，清朝圣旨，乾隆、嘉慶、道光、咸豐、同治、光緒、宣統(tǒng)年間的數(shù)百張地契、房契、分家書、遺囑等，有咸豐年間的戶部執(zhí)照、監(jiān)照，有清代賬局檔案、合會(huì)檔案，有清代道光年間有關(guān)解決黑龍廟糾紛的檔案。（四）照片檔案：共1400余張。有賀龍、董必武、林伯渠等簽發(fā)的文件，有被譽(yù)為“晉南三臣”之一崔斗臣在1916年——1917年寫的日記，朝鮮人民贈(zèng)送我志愿軍戰(zhàn)士的禮品等，對于研究山西的革命斗爭史具有重要的史料價(jià)值。主要有：（一）文書檔案：63個(gè)全宗38674卷。館藏檔案資料78個(gè)全宗，54579卷，其中，檔案43781卷，資料10798卷。關(guān)鍵詞：檔案資源建設(shè)調(diào)查檔案作為人類社會(huì)活動(dòng)歷史的伴生物，以其記錄信息的原始性與真實(shí)性，成為人類生存和發(fā)展必不可少的重要部分。完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，積極探索三方機(jī)制有效介入的途徑和辦法。深入推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，建立覆蓋城鄉(xiāng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化體系，全面推廣勞動(dòng)保障監(jiān)察信息系統(tǒng)。建立教育、預(yù)防、處罰三位一體的勞動(dòng)執(zhí)法管理長效機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)依法管理、守法經(jīng)營。一是加大勞動(dòng)法律法規(guī)貫徹力度。三是積極促進(jìn)就業(yè)。完善服務(wù)體系，創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，豐富服務(wù)形式，提高服務(wù)效率，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。探索企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核方式方法，對積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)和企業(yè)家，以及在推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任作出突出貢獻(xiàn)的社會(huì)組織和個(gè)人，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)造良好生產(chǎn)生活環(huán)境，保護(hù)勞動(dòng)者人身安全，讓員工體面勞動(dòng)，快樂生活。面對新形勢、新階段出現(xiàn)的新問題，勞動(dòng)保障部門要在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上有新的作為，關(guān)鍵是扮演好“四個(gè)員”角色。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)保障所站缺乏工作經(jīng)費(fèi)和專職工作人員，責(zé)、權(quán)、利不對等；企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)尚處于起步階段，基層調(diào)解組織職能缺失。但是，面對當(dāng)前日益復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛案件，現(xiàn)有機(jī)制難以妥善有效處理。以80后、90后為主體的新生代勞動(dòng)者，不僅關(guān)注自身權(quán)益維護(hù)，更加追求人生價(jià)值體現(xiàn)。根據(jù)抽樣調(diào)查，我市小企業(yè)工資水平在1000~%，其他的也大多數(shù)在2000元以下。部分企業(yè)仍然沿襲陳舊的用工管理理念，消極應(yīng)對員工訴求，隨意侵害員工權(quán)益。企業(yè)對社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)制性認(rèn)識(shí)不足造成違法的同時(shí)，也加大了自身風(fēng)險(xiǎn)。但一些企業(yè)為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，在勞動(dòng)合同簽訂上做文章，或者不與勞動(dòng)者簽訂合同，或者隨意簡化變更合同內(nèi)容，或者約定不公平條款，造成合同簽訂率低、合同短期化、合同不規(guī)范、合同不落實(shí)?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的出臺(tái)實(shí)施，基本建立了相對完善的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系。只有勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，才能保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)；才能推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展；才能落實(shí)公平正義，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧。為地方社會(huì)穩(wěn)定和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)奚瞬块T利益，為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)改革、安置下崗職工、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)、保證社會(huì)穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。文明的社會(huì)是一個(gè)人民安居樂業(yè)、全民共同富裕的社會(huì)，在文明行業(yè)的創(chuàng)建工作中，地稅認(rèn)真落實(shí)全面建設(shè)小康社會(huì)的指導(dǎo)思想，一是堅(jiān)持文明服務(wù)的宗旨，進(jìn)一步樹立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的新思想、新觀念，以管理服務(wù)型理念取代監(jiān)督打擊型理念，把柜臺(tái)封閉式服務(wù)延伸到社會(huì)開放式服務(wù)，變坐等被動(dòng)式服務(wù)為主動(dòng)上門式服務(wù)，將一次性服務(wù)改為全程跟蹤式服務(wù)，要求稅務(wù)人員想納稅人之所想，急納稅人之所急，自覺提高服務(wù)水平，從而推進(jìn)文明管理，塑造文明形象。一是對納稅服務(wù)方面進(jìn)行自查自糾，做到邊整邊改。今年1－8月共組織地方收入萬元，占年度計(jì)劃的%，同比增收萬元，增長%。我們大力提倡艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，提倡少花錢、多辦事、辦好事，堅(jiān)決反對和制止各種奢侈浪費(fèi)行為，大力精簡會(huì)議。由于我局在國地稅分設(shè)時(shí)分得舊辦公用房，房屋破舊、條件簡陋，我們投入大量資金，對舊辦公樓進(jìn)行維修，委基層分局建立食堂、浴室、菜園，做好環(huán)境的美化、綠化、亮化工作，實(shí)現(xiàn)了“小分局、大環(huán)境”，將分局建設(shè)成為春有花、夏有蔭、秋有果、冬有青的花園式分局。對發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為，均按照規(guī)定予以處罰，增強(qiáng)干部職工做好工作的壓力和動(dòng)力。此外，我們還開通了投訴電話、投訴箱等，廣泛征詢各方面的意見和建議。作為服務(wù)性行業(yè)，納稅人是地稅工作的最終評判者。第一，加強(qiáng)制度建設(shè)。一方面每年為干部職工進(jìn)行全面體檢，保證一支健康的隊(duì)伍。一是投入大量資金，積極為基層分局建立閱覽室、娛樂室，配置了彩電、VCD、音響等設(shè)備，乒乓球桌、球類、撲克、棋類等娛樂品，為干部職工業(yè)余娛樂建設(shè)好硬件設(shè)施；二是充分利用業(yè)余時(shí)間在干部職工中開展球類、撲克、棋類及歌詠比賽。我局領(lǐng)導(dǎo)一貫高度重視“創(chuàng)建”工作，局長、書記親自掛帥，紀(jì)檢組長代表黨、政具體抓。狠抓落實(shí)、重在建設(shè)精神文明重在建設(shè)，創(chuàng)建文明行業(yè)不是一句空洞的口號，而是一項(xiàng)綜合性的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。兩年來，我們通過思想教育、會(huì)議動(dòng)員、討論交流等方式，由淺入深、由表及里逐步提高了對“創(chuàng)建”工作的認(rèn)識(shí)。在創(chuàng)建市級文明行業(yè)工作中，我們始終把文明創(chuàng)建、隊(duì)伍整頓、任務(wù)完成作為地稅工作的三大主線，把文明行業(yè)創(chuàng)建工作與稅收征管工作同安排、同布置、同檢查、同考核，在文明創(chuàng)建中加強(qiáng)稅收征管，在稅收征管中落實(shí)創(chuàng)建工作，全局上下形成了班子高度重視創(chuàng)建、基層具體落實(shí)創(chuàng)建、領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)檢查創(chuàng)建、職工心中注重創(chuàng)建的文明行業(yè)創(chuàng)建氛圍。負(fù)責(zé)全縣戶納稅人的地方稅收征管工作?，F(xiàn)內(nèi)設(shè)個(gè)股室，下屬有個(gè)基層單位。牢牢把握地稅工作為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)、地稅干部為納稅人服務(wù)、地稅機(jī)關(guān)為基層服務(wù)的“三個(gè)服務(wù)”宗旨，堅(jiān)持“依法治稅，人才興稅，科技強(qiáng)稅和規(guī)范管稅”的發(fā)展思路和“規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、科學(xué)、高效”的工作方針，圍繞“比重提高、位置前移、形象更新”的工作目標(biāo)，把文明建設(shè)作為地稅工作長期發(fā)展的工作目標(biāo)和工作載體，堅(jiān)持以人為本，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，既把文明建設(shè)工作與加強(qiáng)稅收征管，完成稅收任務(wù)相結(jié)合，為三個(gè)文明建設(shè)提供財(cái)力保障；又把文明建設(shè)與加強(qiáng)思想教育，提高隊(duì)伍素質(zhì)相結(jié)合，為地稅發(fā)展提供素質(zhì)保障，還把文明建設(shè)與加強(qiáng)科技建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合，為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供服務(wù)保障，使地稅工作真正地服務(wù)于政治文明、促進(jìn)了精神文明、推動(dòng)了物質(zhì)文明。只有提高了認(rèn)識(shí)，才能更好的行動(dòng)，也才能最終實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)建”的目標(biāo)?，F(xiàn)在，我們已經(jīng)把開展“創(chuàng)建”活動(dòng)提高到落實(shí)“三個(gè)代表”思想的高度認(rèn)識(shí)時(shí)，更進(jìn)一步增強(qiáng)了我們創(chuàng)建文明行業(yè)的堅(jiān)定性、自覺性和主動(dòng)性，同時(shí)我們也決心要時(shí)刻以“三個(gè)代表”的思想衡量、檢驗(yàn)我們的“創(chuàng)建”工作，確?！皠?chuàng)建”工作落到實(shí)處。一是建立了地稅“創(chuàng)建”工作格局，為做好“創(chuàng)建”工作奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)?？梢哉f：地稅“創(chuàng)建”工作的每個(gè)層次、每個(gè)環(huán)節(jié)都有具體部門和具體人抓，做到了“創(chuàng)建”工作分級負(fù)責(zé)和全過程管理，形成了黨、政一把手親自抓，主管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，黨、政、開展業(yè)余文體活動(dòng)。文明的生活方式代表文明的程度，我們一方面積極引導(dǎo)干部職工崇尚科學(xué)、反對迷信，倡導(dǎo)健康、文明的生活方式。只有完善的機(jī)制做保證，服務(wù)工作才能制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，“創(chuàng)建”工作才能取得成效。第二，強(qiáng)化監(jiān)督檢查。同時(shí)，我們不斷擴(kuò)大地稅服務(wù)信息反饋渠道，邀請縣“人大”代表和“政協(xié)”委員視察地稅工作、定期走訪用戶、定期召開納稅戶座談會(huì)