【正文】 ，才能不迷失方向，不犯這樣那樣的錯誤，在履行崗位職責(zé)和權(quán)力時(shí)，才 能真正做到廉潔奉公，才能做到以清風(fēng)明月般的淡然心境去演繹漫長美好的人生。通過幾天的思考及結(jié)合本人崗位工作實(shí)際，我頗有感觸：一、手莫伸，伸手必被捉。這次警示教育使我受到強(qiáng)烈的震撼。再次，堅(jiān)持從工作做起、從身邊的小事做起，實(shí)現(xiàn)廉潔從業(yè)、拒腐防變的目標(biāo)。作 為一名財(cái)務(wù)人員，由于崗位的特殊性，或多或少地會遇到一些誘惑和考驗(yàn)，因此加強(qiáng)自身廉浩建設(shè)就顯得尤為重要。身臨其境的教育、巨大的反差讓我內(nèi)心受到強(qiáng)烈的震撼?；钌氖聦?shí)告訴我們，不學(xué)習(xí)，思想就得不到改造，欲望就容易膨脹，就拒絕不了誘惑，一遇到誘惑就容易亂了方寸，就容易被誘惑的繩索絆 倒。同時(shí)應(yīng)當(dāng)看到，他們的失足不是一日之功，是從不注重小節(jié)開始。當(dāng)前，極個別的單位員工在利用手中的職權(quán)，在工作用過程中存在吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀(jì)問題，如果我們不能堅(jiān)守自己的底線，享一時(shí)之快樂與虛榮，在一片浮華之后，總會搬起石頭砸自己的腳，自作自受，東窗事發(fā)之日就是悔不當(dāng)初之日，最終的代價(jià)可以想象。通過觀看警示教育演出，使自己清醒的認(rèn)識到：時(shí)刻牢記一個作人的標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化政治意識、奉獻(xiàn)意識、服務(wù)意識、勤政意識，保持艱苦樸素的作風(fēng),踐行為人民服務(wù)的宗旨。首先，我感到人的思想是一切行動的指南。第三十八條 加強(qiáng)征管數(shù)據(jù)的涉密保護(hù)，外單位或外來人員需要調(diào)取納稅人涉稅信息時(shí)，須經(jīng)本局主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可由經(jīng)辦人員調(diào)取，同時(shí)做好調(diào)取記錄。各級國稅機(jī)關(guān)應(yīng)建立嚴(yán)格的操作權(quán)限和密碼管理制度，操作人員應(yīng)嚴(yán)格按權(quán)限進(jìn)行各項(xiàng)數(shù)據(jù)操作，不得擅自添加、修改、刪除數(shù)據(jù)或越權(quán)、擅自使用他人密碼進(jìn)行數(shù)據(jù)操作。（三）數(shù)據(jù)審計(jì)結(jié)果應(yīng)以數(shù)據(jù)質(zhì)量審計(jì)報(bào)告形式進(jìn)行發(fā)布，審計(jì)報(bào)告應(yīng)包含以下內(nèi)容：1．審計(jì)方法、審計(jì)規(guī)則、數(shù)據(jù)范圍、審計(jì)結(jié)果；2．對審計(jì)發(fā)現(xiàn)的錯誤數(shù)據(jù)制定詳細(xì)的修改計(jì)劃；3．審計(jì)發(fā)現(xiàn)錯誤數(shù)據(jù)的成因分析，并給出持續(xù)改進(jìn)建議，對涉及征管制度完善的改進(jìn)建議應(yīng)提交上級征管部門研究落實(shí)。人工抽樣審計(jì)。要充分發(fā)揮分發(fā)數(shù)據(jù)在數(shù)據(jù)質(zhì)量管理中的作用，明確數(shù)據(jù)審計(jì)職責(zé)，數(shù)據(jù)審計(jì)規(guī)則、頻度、方法和范圍，以及數(shù)據(jù)審計(jì)結(jié)果修改與反饋機(jī)制。第二十九條 建立州局各業(yè)務(wù)部門之間、州局與基層局之間和各縣、市局與分局（科所）之間的數(shù)據(jù)質(zhì)量的三級聯(lián)動機(jī)制，相互協(xié)調(diào)，形成合力，聯(lián)動管理。問題數(shù)據(jù)能夠通過應(yīng)用系統(tǒng)處理的，由操作人員按照操作規(guī)范自行處理；無法自行處理的，通過運(yùn)行維護(hù)平臺向上級提交。（四）建立合理的指標(biāo)體系，簡化辦稅程序，優(yōu)化稅收服務(wù)，全面考核和監(jiān)控稅收征收管理的工作質(zhì)量和效率。第二十一條 各級國稅機(jī)關(guān)應(yīng)充分利用數(shù)據(jù)資源，深化數(shù)據(jù)應(yīng)用，充分應(yīng)用數(shù)據(jù)分析的成果來預(yù)測趨勢，有效指導(dǎo)稅收執(zhí)法，加強(qiáng)稅收征管，優(yōu)化納稅服務(wù)，同時(shí)為各級領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持。（六）嚴(yán)肅性。（四）一致性。（三）準(zhǔn)確性。第十九條 業(yè)務(wù)操作人員通過稅收管理信息系統(tǒng)處理征管業(yè)務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格按照統(tǒng)一的征管業(yè)務(wù)規(guī)程和操作標(biāo)準(zhǔn)，正確處理相關(guān)業(yè)務(wù)，具體要求是：（一）真實(shí)性。第十五條 對已存儲到應(yīng)用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)應(yīng)進(jìn)行校驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題數(shù)據(jù)時(shí)，必須及時(shí)予以確認(rèn)糾正。（三）各級國稅機(jī)關(guān)在日常管理中對納稅人的信息進(jìn)行采集時(shí)，應(yīng)要求納稅人在采集的原始資料上簽章確認(rèn)。第十一條 數(shù)據(jù)采集的基本步驟包括數(shù)據(jù)的接收、審核、錄入（導(dǎo)入）。（四）規(guī)范。（二）完整。第二章 數(shù)據(jù)采集第七條 數(shù)據(jù)采集是指國稅機(jī)關(guān)對各種來源途徑的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和錄入（導(dǎo)入）應(yīng)用系統(tǒng)的工作。第五條 各級國稅機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)明確各部門在數(shù)據(jù)質(zhì)量管理中的職責(zé)，加強(qiáng)部門間協(xié)作，切實(shí)做好數(shù)據(jù)管理工作。（三）保障安全。第四條 數(shù)據(jù)質(zhì)量管理應(yīng)遵循以下原則：（一）分級管理。第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起開始施行。第二十條 征管質(zhì)量組織抽查考核的程序?yàn)椋邯ィㄒ唬M訂具體檢查考核內(nèi)容；（二）根據(jù)考核范圍確定被查單位；（三）實(shí)施檢查，以核對計(jì)算機(jī)記錄和書面記錄為主，同時(shí)深入實(shí)地進(jìn)行核對，填寫征管質(zhì)量考核工作底稿；（四）統(tǒng)計(jì)檢查結(jié)果，向被查單位通報(bào)。第十七條 考核實(shí)行過錯責(zé)任追究制度，對影響數(shù)據(jù)質(zhì)量的依照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第十四條 考評中特別扣分項(xiàng)目：（一）征管數(shù)據(jù)質(zhì)量被區(qū)局通報(bào)批評且影響工作質(zhì)量的一次扣1分；（二）在征管數(shù)據(jù)質(zhì)量管理過程中，受到自治區(qū)通報(bào)批評的扣2分，受到州局通報(bào)批評的扣1分；（三）對于考評中排名后三名的單位各扣1分。第四章 加扣分標(biāo)準(zhǔn)第十條 比率指標(biāo)按季度差錯率每項(xiàng)超過1%。（二）二級為只影響本工作環(huán)節(jié)質(zhì)量。（五）垃圾數(shù)據(jù)清理率。（三）信息采集準(zhǔn)確率。第八條 檢查考核的比率指標(biāo)是：（一）信息采集率。第五條 考核按照實(shí)事求是、全面及時(shí)、規(guī)范統(tǒng)一、分級管理、客觀公正的原則。第二條 本辦法考核的對象為各縣、市、區(qū)國家稅務(wù)局所有業(yè)務(wù)工作人員。三、自查開展情況我們按照稅務(wù)局文件要求，對照自查提綱逐條逐項(xiàng)進(jìn)行檢查，自查結(jié)果如下：（一）不存在未按規(guī)定開具發(fā)票、開具假發(fā)票或虛開發(fā)票以及利用不符合稅法規(guī)定的憑證列支成本費(fèi)用等行為。分院主要技術(shù)服務(wù)對象是：塔里木油田分公司及其下屬公司、其他油田在新疆市場設(shè)立的單位以及其他一些單位。分院的主要職能：新疆市場的開拓和管理、日常生產(chǎn)經(jīng)營管理、調(diào)派生產(chǎn)人員、組織協(xié)調(diào)管理生產(chǎn)，后勤輔助管理以及其他工作。分院新疆辦有員工13人，其中管理人員10人，后勤輔助人員3人。分院根據(jù)市場的需要調(diào)派相關(guān)基層單位從事技術(shù)服務(wù)的人員來完成各類技術(shù)服務(wù)工作。分院注冊的是非獨(dú)立核算的分支機(jī)構(gòu)，主要交納增值稅、城建稅和教育費(fèi)附加，所得稅由勝利石油管理局統(tǒng)一匯算清繳。按照稅務(wù)局要求，對分院近三年稅收情況進(jìn)行分析，制定切實(shí)有效的實(shí)施方案，排出運(yùn)行計(jì)劃，明確責(zé)任，確保稅收自查工作有序進(jìn)行。勝利石油管理巴州鉆井工藝研究院2012828第二篇：巴州國家稅務(wù)局稅收征管數(shù)據(jù)質(zhì)量考核辦法巴州國家稅務(wù)局稅收征管數(shù)據(jù)質(zhì)量考核辦法（試行）第一章 總 則第一條 為有效檢驗(yàn)和考核稅收征管數(shù)據(jù)質(zhì)量，規(guī)范稅務(wù)行政執(zhí)法，降低執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化稅收征管，全面提高干部的執(zhí)法意識和管理素質(zhì)，客觀、公正地反映和評價(jià)稅收征管工作，制定本辦法。第四條 由州局負(fù)責(zé)對基層局考核，基層局負(fù)責(zé)對本局考核。比率指標(biāo)按未達(dá)標(biāo)的百分筆扣分，數(shù)量指標(biāo)按錯誤數(shù)據(jù)的數(shù)量和問題的嚴(yán)重程度扣分。對采集管理系統(tǒng)的信息按期完成的比率。檢查考核期內(nèi)處理的符合規(guī)定的信息與檢查考核期內(nèi)處理的所有信息的比率。根據(jù)數(shù)據(jù)的重要程度具體分為五級：（一）一級為只影響數(shù)據(jù)本身的完整性而不影響其他數(shù)據(jù)。（五）五級為應(yīng)征稅款、已征稅款、入庫稅款、留抵稅款、等數(shù)據(jù)錯誤，造成稅款流失或會計(jì)核算不準(zhǔn)確的；影響上報(bào)上級國稅機(jī)關(guān)的報(bào)表、數(shù)據(jù)、金稅工程數(shù)據(jù)質(zhì)量的。第十三條 考評中特別加分項(xiàng)目：（一）在征管數(shù)據(jù)質(zhì)量管理過程中，工作有創(chuàng)新，對全州的征管數(shù)據(jù)質(zhì)量工作有促進(jìn)的單位加1分；（二）在征管數(shù)據(jù)質(zhì)量管理過程中，受到自治區(qū)通報(bào)表揚(yáng)的加2分，受到州局通報(bào)表揚(yáng)的加1分；（三）對于考評中排名前三名的單位各加1分。州局的考核按季度以機(jī)考和人工抽查相結(jié)合，定期發(fā)布考核結(jié)果。第十九條 數(shù)據(jù)管理工作按照公開、公平、公正的原則實(shí)行考核和通報(bào)制度，重點(diǎn)考核數(shù)據(jù)質(zhì)量，按月、季、年定期發(fā)布數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控及考核結(jié)果，查找問題，分析成因，及時(shí)解決，并制定和完善有關(guān)措施，防止同類問題的再度發(fā)生。第二十二條 各基層局可以結(jié)合本地情況，依據(jù)本辦法制定實(shí)施辦法，細(xì)化考核指標(biāo)，但不得減少本辦法確定的指標(biāo)數(shù)量，不得變更指標(biāo)名稱和口徑。第三條 數(shù)據(jù)質(zhì)量管理的主要內(nèi)容包括：數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)維護(hù)、數(shù)據(jù)管理，以及數(shù)據(jù)安全等。建立數(shù)據(jù)從報(bào)送、采集、審核到處理、應(yīng)用、維護(hù)全過程的控制規(guī)范，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量，提高應(yīng)用效果。簡并涉稅資料，整合應(yīng)用系統(tǒng)，做到入口唯一，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)一次采集，集中存儲，共享使用。第六條 各級稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)簡化、歸并納稅人報(bào)送的資料及數(shù)據(jù)，避免納稅人重復(fù)報(bào)送。數(shù)據(jù)要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)采集，確保應(yīng)用系統(tǒng)數(shù)據(jù)與實(shí)際稅收業(yè)務(wù)同步。應(yīng)依據(jù)原始資料記載的內(nèi)容準(zhǔn)確錄入相關(guān)數(shù)據(jù)，如實(shí)反映征收管理實(shí)際，數(shù)據(jù)之間邏輯相符，不得隨意編造。第十條