【正文】 自己的缺點，亡羊補牢，為時不晚。想起來都有點無地自容。一個成功的人就是要確立目標，不顧一切地去追求目標，充分發(fā)揮集體的智慧力量，最終去完成目標，取得成功。上班遲到了，會有“路上堵車”、“出門時因為什么事耽誤了”的借口；會有“工作量大，沒時間”的借口；就是因為有這些借口一直欺騙自己。第一感覺便是這是一本好書，可以為人指點迷津，解除困惑。用格蘭特將軍的話說就是：“我唯一的借口就是，沒有任何借口。中國自古崇尚人際關(guān)系之“和”，和諧竟更多地體現(xiàn)在顧臉面、重人情上，這樣形成的后果是大家常常在內(nèi)心為種種錯誤尋找借口，或拖延或放任自流，到頭來害人害己，譬如官場之間的請客送禮，收受賄賂，不都是有這樣那樣的“借口”么？美國職業(yè)演說家、咨詢專家、美國職業(yè)訓練與發(fā)展中習創(chuàng)始人，《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。事實上，只要我們盡職盡責，努力工作，工作同樣會賦予我們以榮譽。在爭取榮譽、創(chuàng)造榮譽、捍衛(wèi)榮譽、保持榮譽的過程中，我們個人也不知不覺地融入到了集體之中，獲得了更的發(fā)展。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區(qū)別就是，他們從不認為他們所做的小事是簡單的小事。推銷員遭到拒絕時，應該感謝顧客耐心聽完自己的解說，這樣才有下一次惠顧的機會！領(lǐng)導批評你時，應該感謝他給予的種種教誨。事實證明，所謂的創(chuàng)造性、主觀能動性等都是在服從的基礎(chǔ)上而成立，否則，人的惰性就會極大地影響你的潛能，影響創(chuàng)造性的發(fā)揮。這樣的情緒是產(chǎn)生借口的溫床。六、對立情緒要不得，要把視服從為美德，要懷抱一顆感恩的心。五、強烈的紀律意識是敬業(yè)的基礎(chǔ)。如果你是一位管理者，或者你希望將來成為管理者，就應該培養(yǎng)這些習慣： 延長工作時間。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，完美的執(zhí)行是不需要任何借口的。在昔日的世界田徑短跑領(lǐng)獎臺上，曾未看見過國人的身影，別人在為我們找借口：亞洲人在直道短跑項目上不可能進入世界前8名，是這個借口蒙蔽了不少人的眼睛，也正是這個借口，是我們覺得站不到領(lǐng)獎臺是無可非議的。遇到問題和困難，要永遠不放棄，永不為自己找借口。“超越平庸，選擇完美。，而且不必等待別人的指示就能主動去完成；，就是不要一次性吃完整條香腸，而是把在你的工作上先把工作分成幾個部分，分別詳列在紙上，然后把每一部分再分為幾個步驟，使得每一個步驟都可在一個工作日之內(nèi)完成。我們要明白無論遇到什么樣的環(huán)境，都必須學會對自己的一切行為負責！今年招生遇到前所未有的困難，我們可能會有“今年生源減少”、“高中擴招”、“社會對中職教育的不認可”等等的借口；業(yè)務拓展不開、工作無業(yè)績，會有“制度不行”、“我已經(jīng)盡力了”等借口，但是，我們想想有多少人把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個合適的借口上，而忘記了自己的職責和責任呢？二、堅決改掉工作拖延的壞習慣。這些工作的經(jīng)歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷得到鍛煉和提升。能完成任務就是對，不能完成任務就是錯，這應該成為我們每個員工的工作準則。應該說，一名優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做得最好，而不是尋找各種借口推脫；他們總是能出色的完成領(lǐng)導安排的任務，替領(lǐng)導解決更多的難題；他們總是盡力配合同事的工作，盡力滿足同事提出的要求，從不找任何借口推托或延遲。這種消極心態(tài)剝奪個人成功的機會，最終讓人一事無成。我們從沒想過趕上競爭對手，在許多方面人家都超出我們一大截。我從未受過適當?shù)呐嘤杹砀蛇@項工作。有這樣的一些人每天看起來忙忙碌碌，似乎盡責了，但他們把本應有1 個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。許多借口部是把“不”、“不是”“沒有”與“我”緊密聯(lián)系在一起，其潛臺詞就是“這事與我無關(guān)”，不愿承擔責任，把本應承擔的責任推卸給別人。其實，在每一個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來。換句話說，它在迫使我們要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務而去推卸責任，去尋找借口，哪怕看似合理的借口?！皼]有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。除此之外，不能多說一個字。執(zhí)行就是不為自己設(shè)立任何理由，不為自己尋找一切借口，要做就一定要做成，無論如何100％完成任務。而更為可怕的是，一個人在去做了事而又半途而廢時，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為，所以責任不在于我。歸納起來，我們經(jīng)常聽到的借口主要有以下五種表現(xiàn)形式：他們作決定時根本就沒有征求過我的意見，所以這個不應當是我的責任。找借口的一個直接后果就是讓人養(yǎng)成拖延的壞習慣。尋找借口的人一般是守舊的人，他們?nèi)狈σ环N創(chuàng)新精神和自主工作的能力，因此，期許他們在工作中作出創(chuàng)造性的成績是徒勞的。正確的態(tài)度是正視現(xiàn)實，以一種積極的心態(tài)去解決問題，努力學習，不斷進取。其潛臺詞就是“我不行”、“我不可能”?！坝行?zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現(xiàn)。當然對工作有熱情或者說感興趣，對于領(lǐng)導者來說，要做的就是善任，使員工能最大限度的發(fā)揮才能，最大限度地調(diào)動其工作積極性；對于員工來說，工作一旦確定，就應該自覺地去培養(yǎng)這種對工作的熱情和責任。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。它看起來似乎很絕對、很不公平，但是人生并不是永遠公平的。從最簡單、用很少的時間就可完成的事開始。任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。如果我們能夠?qū)⒄医杩诘膲牧晳T克服掉，成功就會離我們越來越近