【正文】 工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。投資收益。行政補助收入。撥繳經(jīng)費收入。民主管理原則。服務(wù)職工原則。預(yù)算管理原則。一、工會經(jīng)費收支管理原則遵紀(jì)守法原則。（五）充分發(fā)揮公眾輿論依照國家有關(guān)法律法規(guī)實施監(jiān)督的作用，促進企業(yè)按要求承擔(dān)職工教育與培訓(xùn)義務(wù)。六、完善經(jīng)費提取與使用的監(jiān)督（一）企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)積極組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，切實維護職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，督促企業(yè)履行對職工的培訓(xùn)義務(wù)，并依據(jù)已簽訂的集體合同中有關(guān)職工教育培訓(xùn)的條款參與監(jiān)督企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取與使用。企業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)確保本企業(yè)職工教育經(jīng)費的提取與使用。四、企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的補充（一）企業(yè)新建項目，應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費用。當(dāng)前和今后一個時期，要將職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的重點投向技能型人才特別是高技能人才的培養(yǎng)以及在崗人員的技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)學(xué)習(xí)。（五）企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍包括： ； ；、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)； ； ；；、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出； ； ； ； 。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，并按照計稅工資總額和稅法規(guī)定提取比例的標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)所得稅稅前扣除。（二）企業(yè)要強化職工教育和培訓(xùn)，突出創(chuàng)新能力和技能培養(yǎng)，加大高技能人才培養(yǎng)力度，鼓勵職工崗位自學(xué)成才，切實提高職工技能素質(zhì)，提升職業(yè)競爭力。各類企業(yè)都必須高度重視職工教育培訓(xùn)工作，履行職工教育培訓(xùn)的職責(zé)。各類企業(yè)要充分認(rèn)識加強職工教育培訓(xùn)的重要性，承擔(dān)本企業(yè)職工教育培訓(xùn)的組織、實施和管理工作。企業(yè)為職工繳納的五險一金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)負(fù)擔(dān):養(yǎng)老保險20% 醫(yī)療保險10% % 工傷保險 % 生育保險 % 個人負(fù)擔(dān):養(yǎng)老保險 8% 醫(yī)療保險 2% 失業(yè)保險 % 工傷保險 0 生育保險 0 住房公積金:單位和個人分別在不超過職工上一年度月平均工資12%幅度內(nèi) 補充醫(yī)療、養(yǎng)老保險分別為工資薪金的4%第二篇：職工教育經(jīng)費 工會經(jīng)費 福利費關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見財建[2006]317號為認(rèn)真落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)〔2005〕35號，以下簡稱《決定》）、中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《印發(fā)〈關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2006〕15號，以下簡稱《意見》）和全國職業(yè)教育工作會議精神，推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動深入持久開展，加速職工隊伍的知識化進程，理就企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取與使用管理，提出以下意見。職工福利費按實際發(fā)生額記賬，不同于原來的提取，原來按規(guī)定比例提取是不需要發(fā)票的，可現(xiàn)在發(fā)生福利費事項時，是否必須憑合法發(fā)票列支是納稅人目前十分關(guān)注的。國稅函〔2008〕264號文件還規(guī)定：“企業(yè)以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。假如某企業(yè)2007年工資總額200萬元，計提職工福利費28萬元，允許稅前扣除計稅工資140萬元，匯算納稅調(diào)整60萬元，實際發(fā)生職工福利費支出15萬元，結(jié)余13萬元。假如2007年累計結(jié)余10萬元，2008年實際發(fā)生60萬元，按當(dāng)年工資、薪金總額的14%計算的數(shù)額為50萬元，沖減10萬元后，當(dāng)年允許扣除50萬元，不作納稅調(diào)整。二是結(jié)余數(shù)小于實際發(fā)生數(shù)。當(dāng)年實際發(fā)生數(shù)小于結(jié)余數(shù)。2008年新稅法實施后不再提取職工福利費，按《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。應(yīng)付職工薪酬：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及相他相關(guān)支出。下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：（一）從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助；（二）從福利費和工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；（三）單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質(zhì)的支出?？h以上各級工會機關(guān)除按照規(guī)定應(yīng)該由政府開支的費用外，其他所有費用，均從基層工會按2％收繳的工會經(jīng)費中約50％比例的上解經(jīng)費中開支，其范圍主要包括：職工活動費、工會行政費、工會業(yè)務(wù)費、事業(yè)支出、補助下級支出以及其他支出等。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。但必須進行可行性經(jīng)濟分析論證，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。如：工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費用；培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。工會經(jīng)費開支使用范圍會員活動費。第一篇：工會經(jīng)費及福利費相關(guān)政策（最終版）第四十二條 工會經(jīng)費的來源：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。職工活動費。文體活動方面。其他活動方面。用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。其他支出?；鶎庸诒ＷC正常工作活動且經(jīng)費有結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的“三產(chǎn)”或作投資經(jīng)營。工會經(jīng)費的主要用途《工會法》第四十二條規(guī)定：“工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。但必須進行可行性經(jīng)濟分析論證，需經(jīng)費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后才能編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。另關(guān)于生活補助的一些規(guī)定如《關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)［1998］155號）生活補助費，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。(6)企業(yè)為職工向商業(yè)機構(gòu)購買的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、人身意外傷害保險等；（7）企業(yè)自辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費和虧損補貼；（8）按照國家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出；（9）結(jié)余的職工福利費還可用于職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設(shè)施的購置及維修。如何處理以前年度職工福利費余額2008年以前企業(yè)的職工福利費可以按規(guī)定比例提取在稅前扣除，這時企業(yè)財務(wù)人員只要按會計核算的有關(guān)規(guī)定計算提取就可以，即使多提了，年終企業(yè)所得稅匯算再按計稅工資的14%計算調(diào)整?！笨赡苡幸韵聝煞N情況：一是結(jié)余額非常大。假如2007年累計結(jié)余90萬元，2008年實際發(fā)生40萬元，當(dāng)年按工資、薪金總額的14%計算的數(shù)額30萬元，只能使用以前年度結(jié)余的90萬元，雖然實際發(fā)生的40萬元超過應(yīng)提的30萬元，不需要納稅調(diào)整，累計結(jié)余還有50萬元留在2009年繼續(xù)使用。超過時，應(yīng)就超過部分進行納稅調(diào)整。對福利費中形成的“納稅調(diào)整余額”不需要沖減，因為這部分是已繳過稅的，相當(dāng)于企業(yè)的稅后利潤。當(dāng)然，對當(dāng)年實際發(fā)生的職工福利費，如果不超過按工資薪金總額的14%計算的數(shù)額可以扣除。新的企業(yè)所得稅法實施后，職工福利費不再提取，原有的“職工福利費”科目已改變屬性，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》第9號第二條規(guī)定：職工福利費屬于“職工薪酬”項下