強化責任意識是根本5篇-全文預覽
【正文】 “一級抓一級、一級帶一級、一級促一級”的連環(huán)責任約束機制。我廠緊密結(jié)合實際情況，相繼建立健全了工作標準、技術(shù)標準及管理標準，并進行統(tǒng)一匯編，初步形成制度“法典”，形成了縱向到底、橫向到邊、責任明確、獎罰嚴明的制度體系。要想提高企業(yè)員工的個體責任與責任履行能力，就必須抓住人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，找到解決問題的合理途徑，強調(diào)員工的責任感，注重自我管理，管理者必須做到“定其責、告其責、問其責”，員工在執(zhí)行任務時必須做到“知其責、盡其責、盡到責”。努 力創(chuàng)造積極向上、高尚文明、刻苦干事、團結(jié)和諧的工作環(huán)境和氛圍。在貫徹局黨組決定上，態(tài)度要堅決，行動要迅速，質(zhì)量要保證，高效務實。領(lǐng)導干部的作風又是與領(lǐng)導干部的思想道德、理想信念、政治立場密切相關(guān)的，作風好壞既是檢驗 領(lǐng)導干部世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是體現(xiàn)一個政黨是否先進的顯著標志。提升行政效能、改進干部作風是實現(xiàn)黨的根本宗旨的有效途徑，是鞏固機構(gòu)改革成果的重要措施，有利于三個代表重要思想的落實，進一步增強為人民服務的意識；提升行政效能、改進干部作風是公共行政管理行為的一種變革，既講求效率，又追求質(zhì)量，是一項創(chuàng)新性的實踐活動，是落實中央關(guān)于建立高效行政管理體系和建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍的重要措施，有利于從源頭上治理和預防腐敗行為，是標本兼治、加強廉政建設(shè)的一項綜 合性措施。使本單位同志在履行工作職責上：上下互動、整體連動，在落實工作的執(zhí)行力上，優(yōu)勢互補、相得益彰。執(zhí)行力建設(shè)要求領(lǐng)導干部由督促執(zhí)行向先執(zhí)行轉(zhuǎn)變，成為抓執(zhí)行的第一人。領(lǐng)導的帶動和示范作用優(yōu)為重要，領(lǐng)導自覺做到先學一步，多學一點，學深一些，力求做多一點，做好一點。充分利用信息化平臺，要實行日常電子自動考核?？己耸菆?zhí)行力的動力之源。崗位職責確定后，要細化每個崗位的工作規(guī)程、質(zhì)量、時限和標準，并將責任落實到每個崗位，具體到每個人。我們要不斷完善對稅收管理員的激勵機制和約束機制，為強化責任意識提供強有力的體制保障，從而不斷提高工作能力，保證各項工作落到實處。要通過一系列活動為載體營造氛圍，一系列手段為措施確保落實，滌蕩到每一個人心靈深處，塑造同志們的工作責任心和責任意思。但如果一個人缺乏或失去了責任心，則是不可使用之人。責任出智慧、出力量。我認為愛崗敬業(yè)就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，用一種嚴肅認真的態(tài)度對待自己的工作，要有勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的工作精神和忠于職守、盡職盡責的工作作風。二、強化責任意識要注重培養(yǎng)引導如果說責任意識是一個人充分施展自己才能和自我實現(xiàn)的強烈驅(qū)動力，那么產(chǎn)生這一驅(qū)動力的源泉之一就在于責任意識的養(yǎng)成。我們身邊也有很多同志，默默無聞、辛勤工作在稅收一線，他們克服了一個又一個困難、1積累了一條又一條優(yōu)秀實踐經(jīng)驗、取得了一個又一個創(chuàng)新成果……毋庸臵疑，支撐他們都是為了一種至高無上的追求——就是對責任的追求。責任讓人勤奮，責任讓人努力，責任讓人上進，責任讓人清醒，責任讓人理智，責任讓人有為。有人說，人生中只有一種追求，就是對責任的追求。腳踏實地、立足本職，從平凡的工作入手，從點滴的小事做起，一步一個腳印，擔當起自己應負責任，在工作的實踐中錘煉自己，提高工作能力，不要好高騖遠，心存太多的欲望和要求?！柏熑沃赜谔┥健?，對基層國稅部門來說責任就是帶好隊，收好稅，執(zhí)好法，服好務；責任就是堅持組織收入原則不動搖，做到有稅盡收，無稅禁收；責任就是必須不折不扣完成上級各項工作部署。從法律角度上講，責任就是一種義務，是相對于權(quán)利而言，是自己必須要履行的一種職責。筆者認為強化責任意識必須把握好以下幾點：一、強化責任意識要立足本職工作本職工作是實現(xiàn)人生價值的基本立足點，做好本職工作是一個人最基本的職業(yè)道德，也是對工作的一個最起碼的標準。責任從本質(zhì)上來講，是一種與生俱來的使命。我們一定要增強自己工作中的責任心，堅持以做好自己的本職工作為重點
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1