【正文】 工作時間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、下棋； 2．利用職權(quán)為自己或他人圖利者； 3．為他人做不實的證明者； 4．偷拆他人或公司的信件者；，有故意隱瞞或作不實的報告者； （托人者同）而證據(jù)確鑿者；、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者；陜西xx商貿(mào)有限公司；第八條 員工有下列行為之一者，予以大過（500元）： 1．有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者； 2．違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者； 3．為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報告者； 4．在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者； 5．怠工、罷工者；6．其它關(guān)系情節(jié)重大者。第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功（300元）：1．對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一定成效者； 2．全年全勤，無遲到、早退及請假者；3．檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。陜西xx商貿(mào)有限公司第七章 離職制度第一條 員工離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn)； 、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表； ，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。第十三條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第九條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，中途到職者按比例計算。第三條 病假：凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天，特殊情況除外；病假連續(xù)三天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明； 第四條 公假：1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者； 2．請假期間薪資照發(fā)。第六條 外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備總經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請總經(jīng)理在出勤卡上補簽確認(rèn)。2．上班遲到30分鐘之內(nèi)者為遲到，計入月度和考勤。第六條 試用人員的考核依據(jù)：——對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略； ——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； ——有無遲到、早退、曠職等記錄； ——是否具有團對精神及意識； ——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事處進行新進人員手續(xù)辦理。第二十二條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：；、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢； ，應(yīng)主動報告直接領(lǐng)導(dǎo)或交辦部門知曉；，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； ，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第十七條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十條員工上班期間應(yīng)穿工作服，佩戴工牌。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵斗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對陜西xx商貿(mào)有限公司外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機密，維護公司形象。本手冊適用于西安樂見電子商務(wù)有限公司的所有員工。：（1）省區(qū)后勤人員、辦事處主任、省區(qū)品牌經(jīng)理由省區(qū)內(nèi)勤負(fù)責(zé)；（2）其它人員由辦事處負(fù)責(zé)。手續(xù)完成后辦事處內(nèi)勤將離職手續(xù)備案。（2）入職辦理：將所有入職資料備齊，交辦事處主任或辦事處內(nèi)勤處備案后方可上崗，缺一不可；辦事處主任或辦事處內(nèi)勤在一周內(nèi)完畢OA申請（OA內(nèi)容：附件上傳入職表、省份證復(fù)印件、薪金考核表、任務(wù)分解、對話框填寫入職人員姓名、職務(wù)、年任務(wù)，年薪、月薪、提成比例、試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)、入職時間、試用期截止時間若廠方代表要寫明負(fù)責(zé)的品牌與負(fù)責(zé)客戶的名稱）及入職資料交省區(qū)備案；入職資料共三份，辦事處一份，省區(qū)公司一份，總公司一份不按規(guī)定執(zhí)行者此員工工資由辦事處主任或內(nèi)勤自行承擔(dān)。，所有人員如有不在自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)，按曠工處理。三、遲到、早退制度，罰款20元/次，遲到超過30分鐘，按事假半天處理，超過60分鐘，按事假一天處理，每月累計遲到3次視同曠工1天，扣發(fā)3天工資，月累計遲到超過3次（不含3次）每增加1次，罰款增加20元。連續(xù)三日不報崗視為自動離職，自動離職扣除所有費用及工資，如對公司造成損失者，追究所有責(zé)任。在西安的員工以打卡為準(zhǔn)。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束，須報由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條本制度執(zhí)行期間，員工如有修改建議，可直接向人力資源部說明。公司享有本制度最終解釋權(quán)。第六條處罰由人力資源部開罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金第七條公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻(xiàn)的員工實行獎勵。第四條當(dāng)月累計請假超過一日，停發(fā)請假期間基本工資。第五條財務(wù)部每月20號負(fù)責(zé)發(fā)放上月工資，并遵照國家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)扣繳個人所得稅。不同崗位的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行。裁決的具體辦法是以個人業(yè)務(wù)報告為依據(jù)，同一客戶個人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人業(yè)務(wù)。第十三條業(yè)務(wù)款收?。罕救耸莻€人主導(dǎo)業(yè)務(wù)收款的主要責(zé)任人。然后由財務(wù)部蓋章。公司另有安排時遵照人力資源部通知執(zhí)行。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進一步完善。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進一步完善。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進一步完善。第四條拜訪數(shù)量：一個月為一個業(yè)務(wù)周期。新人進入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓(xùn)，隨后的培訓(xùn)由各部門和公司統(tǒng)一安排。第五條公司隨時引進新人加盟，通過周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資。第三條財務(wù)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實際情況對財務(wù)執(zhí)行作出詳細(xì)規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為本制度附件頒布執(zhí)行。閱讀檔案應(yīng)抓緊時間，當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管。第十一章 檔案管理第一條人力資源部和合規(guī)部具體負(fù)責(zé)檔案管理。因業(yè)務(wù)急需可向總經(jīng)理申請領(lǐng)取空白蓋章合同。印章要嚴(yán)格保管，規(guī)范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。第四條禁止在無技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。第四條會議期間將手機調(diào)至靜音或震動狀態(tài)。第八章 會議規(guī)定第一條領(lǐng)導(dǎo)召開會議要改進作風(fēng)、縮減時間、提高質(zhì)量、注重實效。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經(jīng)上級裁決后，有責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果。相互間不得跨部門指揮和匯報。第二條中午值班時間為12：00到12：40，12：40由前臺行政人員交接。第四條由各部門負(fù)責(zé)人檢查和監(jiān)督，人力資源部協(xié)助檢查并記錄處置。具體安排詳見《衛(wèi)生值日制度》。第六條上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無關(guān)的事情。經(jīng)過簡單溝通后應(yīng)及時告知相關(guān)人員具體接待。第八條因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。超過一日，需經(jīng)直接上級簽字后報由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。第三條提前20分鐘內(nèi)下班按早退論處；提前20分鐘至2個小時內(nèi)（含2個小時）下班按曠工半日論處；提前2個小時以上下班按曠工一日論處。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時調(diào)休。（5）對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。在災(zāi)害條件下堅守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。試用期滿合格，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見。第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。培訓(xùn)：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果，制訂培訓(xùn)規(guī)劃，有重點、有針對性地開展培訓(xùn)。公司所有員工均進行年度考評四、結(jié)果使用考評結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)：職務(wù)晉升：年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對象。生產(chǎn)人員進行月度考評季度考評：季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。公平、公正、公開原則。保障公司高效運行。、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時，確需占用周六工作時間的，可憑入學(xué)證明，經(jīng)部門及人事部門負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后，按公假處理。、過節(jié)費 公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動第四章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展第一節(jié) 培訓(xùn)管理一、培訓(xùn)目的： 塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，讓員工學(xué)會自我學(xué)習(xí)，自我管理，提升經(jīng)營績效。（4）年假：滿工齡一年以上的員工每年5天帶薪年假（5）工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。管理委員會于每年底進行 “ 議薪 ”，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金?？上嗷サ窒墓^如下：（1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。人事部門提前15天通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換第二章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。第三節(jié) 人事異動一、調(diào)動管理、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁批準(zhǔn)、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。事假期間不計發(fā)工資、出差員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。并簽訂公司保密協(xié)議。試用期間工資待遇=崗位工資待遇X80%四、入職：入職建檔，入職人員的身份證復(fù)印件，學(xué)歷復(fù)印件，執(zhí)業(yè)資格復(fù)印件等交由公司建立檔案。曠工一次扣發(fā)一天薪金 年度內(nèi)曠工5天及以上者予以辭退、請假，病假a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人和行政部門批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報行政部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，以天為單位計算。離職后15個工作日領(lǐng)取薪金、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換三、辭退管理、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度第三節(jié) 獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會（3）職務(wù)晉升、加薪、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過。、適用對象：本公司所有正式員工。（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，