【正文】 情況屢屢發(fā)生，加之當今社會物價大幅上漲,導致不少職工生活困難。盡管多數(shù)用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生,在實際運行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關系,引發(fā)了勞動者與企業(yè)的沖突。二、鐵路勞動關系的現(xiàn)狀結合自身行業(yè)情況，要構建和諧的勞動關系,就要充分認識和把握鐵路企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀。構建和諧勞動關系的目的是為了在發(fā)展中求和諧, 在和諧中求發(fā)展。從這個意義上說, 和諧勞動關系是和諧社會的重要基礎, 而社會和諧又是勞動關系和諧的體現(xiàn)與保證。勞動關系作為生產關系的重要組成部分, 是在勞動過程中勞動者與勞動力使用者之間形成的一種社會關系。和諧勞動關系的本質和內涵, 是與和諧社會的界定緊密聯(lián)系在一起的。作為工會組織必須堅持把發(fā)展和諧勞動關系作為融入中心、服務大局、維護職工權益的切入點和著力點,不斷增強新形勢下做好工會工作的責任感和主動性。四是加強企業(yè)的安全生產知識教育,強化職工安全生產知識和自我保護意識,加強群眾監(jiān)督,解決安全生產中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。一是建立平等協(xié)商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協(xié)商辦法,形成由勞動關系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調勞動關系的有效調節(jié)機制。三是建設一個真正依靠職工的勤政廉潔的領導班子是企業(yè)健康、長久、高效、持續(xù)發(fā)展的關鍵。三是在建設企業(yè)文化中,要以文化興會作為工會的指導方針之一,開展形式多樣的“爭創(chuàng)一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風采。三、努力構建勞動關系和諧企業(yè)的工會工作機制工會是勞動關系矛盾的產物,也是調解勞動關系的主體,建立協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系,構建勞動關系和諧企業(yè)是工會義不容辭的責任,為此,當前有必要重點建立四個方面的機制:。企業(yè)工會直接面對職工群眾,處在促進企業(yè)發(fā)展,協(xié)調勞動關系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工,保護、調動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經濟效益和生產效率方面,具有不可替代的地位和作用。一、當前國有企業(yè)勞動關系的變化及帶來的問題我國改革開放30多年來,隨著勞動關系逐步向“企業(yè)化”、“市場化”方向發(fā)展,國有企業(yè)職工與企業(yè)之間勞動關系日趨復雜,并已發(fā)生了深刻變化,勞動關系機制從行政化到法制化,勞動關系主體從固定化到流動化,其突顯出的問題主要是:。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發(fā)揮不充分，難以及時預防和有效遏制勞動關系矛盾的現(xiàn)象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，把構建和諧勞動關系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。做好對職工特別是新生代農民工人文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業(yè)的歸屬感、認同感。建立健全勞動合同、平等協(xié)商和集體合同等制度，保障職工合法權益，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果，有尊嚴地勞動和生活。企業(yè)勞動關系能否和諧，企業(yè)經營者一方責任重大。推進勞動關系方面的立法進程，發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動關系的基礎性保障性作用。我們必須高度重視并下大氣力構建和諧勞動關系，協(xié)調勞動關系雙方利益，保持社會和諧。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發(fā)揮不充分，難以及時預防和有效遏制勞動關系矛盾的現(xiàn)象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，把構建和諧勞動關系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。做好對職工特別是新生代農民工人文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業(yè)的歸屬感、認同感。建立健全勞動合同、平等協(xié)商和集體合同等制度，保障職工合法權益，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果，有尊嚴地勞動和生活。企業(yè)勞動關系能否和諧，企業(yè)經營者一方責任重大。推進勞動關系方面的立法進程，發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動關系的基礎性保障性作用。我們必須高度重視并下大氣力構建和諧勞動關系，協(xié)調勞動關系雙方利益，保持社會和諧。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。當前我國戰(zhàn)略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會轉型、經濟轉軌和企業(yè)轉制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協(xié)調勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調整與監(jiān)管服務機制。督促企業(yè)履行社會責任。自覺依法經營、規(guī)范用工，主動履行社會責任，不僅關注企業(yè)生產，也要關心職工生活和心理健康。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法理性表達利益訴求。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。當前我國戰(zhàn)略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會轉型、經濟轉軌和企業(yè)轉制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協(xié)調勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調整與監(jiān)管服務機制。督促企業(yè)履行社會責任。自覺依法經營、規(guī)范用工，主動履行社會責任，不僅關注企業(yè)生產，也要關心職工生活和心理健康。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法理性表達利益訴求。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。發(fā)展和諧勞動關系,工會組織必須緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務,