【正文】 2010 年1月以來的工作情況報告如下，敬請批評指正。三是運(yùn)用好績效考核結(jié)果。組織駐區(qū)單位黨組織和在職黨員到社區(qū)報到，實(shí)行黨員“一方隸屬、多方管理”?！叭槿慈佟?，即查目標(biāo)任務(wù)完成情況、查工作部署落實(shí)情況、查存在的主要問題整改情況；看工作細(xì)不細(xì)、看工作措施實(shí)不實(shí)、看干部群眾認(rèn)可不認(rèn)可；促基層黨建工作規(guī)范化、促服務(wù)中心工作責(zé)任化、促干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變常態(tài)化。建立網(wǎng)格管理系統(tǒng)，推動基層治理信息化。二是注重信息支撐。三、下步工作思路和主要措施xxxx年，聚焦強(qiáng)化智慧平臺建設(shè)、績效考核、項目管理三個重點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨組織的政治功能和服務(wù)功能，進(jìn)一步提升黨領(lǐng)導(dǎo)城市基層治理的能力，進(jìn)一步擴(kuò)大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，縱深推進(jìn)城市基層黨建創(chuàng)新發(fā)展。特別是對如何統(tǒng)籌轄區(qū)黨建資源方面沒有深入思考，造成黨建工作的覆蓋面和影響力不足。主要原因：一是責(zé)任意識還不夠牢。城市基層黨建資源和力量沒能“攥起五指、形成拳頭”，條塊分割、封閉運(yùn)行的問題還沒有徹底解決。我縣做法在全省深改上介紹，《農(nóng)村黨建》等媒體專題報道。鐵西、前進(jìn)社區(qū)接受觀摩xx余次。圍繞建設(shè)幸福社區(qū)，創(chuàng)建“四零”服務(wù)，優(yōu)化xx項服務(wù)，顯著得升質(zhì)量效能。，構(gòu)建智慧社區(qū)“大數(shù)據(jù)”格局。我縣做法被評為全國城市基層黨建創(chuàng)新案例。班子成員履行“一崗雙責(zé)”，深入基層解決場所維修、轄區(qū)衛(wèi)生綠化等問題xx個。不斷完善黨建工作責(zé)任制、學(xué)習(xí)制度，建立黨內(nèi)事務(wù)公開，健全“三會一課”制度，努力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局。（三）在載體創(chuàng)新上有新的突破。不斷擴(kuò)大黨組織覆蓋面，把黨支部建到合作社，把黨支部建到產(chǎn)業(yè)鏈。積極推進(jìn)干部管理機(jī)制和制度的完善，建立健全了干部任前承諾制、考核積分制、末位淘汰制和群眾評議等干部管理制度，形成了一套適合我鎮(zhèn)工作特點(diǎn)，針對性、操作性較強(qiáng)，比較規(guī)范、完整的干部管理制度，用機(jī)制和制度管人管事，有力地推進(jìn)干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)。四是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。三是制定“紅橙綠”重點(diǎn)工作督辦欄和一周工作督辦單，按照工作的分工安排，實(shí)行一周一督辦，一個項目一個工作方案，一個進(jìn)度表，切實(shí)做到任務(wù)落實(shí)、責(zé)任到人，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作責(zé)任化。扎實(shí)推行“說事員”說事制，邀請本地有威信、有能力、有公信的老黨員、老干部、老教師等“三老”，聘請為“說事員”，建立“說事室”，定期說事，切實(shí)讓說事員成為宣傳員、情報員和調(diào)解員等“三員”，真正實(shí)現(xiàn)把民間糾紛解決在萌芽狀態(tài)，做到“小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，矛盾不上交，調(diào)處不反彈”，融洽了干群關(guān)系。三是堅持嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”管理制度，堅持每周上黨課、按時召開支部會、民主生活會等制度，并對各項制度落實(shí)情況進(jìn)行考核檢查。（二）堅持抓制度，進(jìn)一步促進(jìn)黨建工作規(guī)范化。二、增活力，努力提高黨員干部的創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力 創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的不竭動力和活力，鎮(zhèn)黨委始終把增強(qiáng)黨員干部創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力作為工作的突破點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)。以提高決策科學(xué)化、民主化為重點(diǎn)，全面推行“三會”開放。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，扎實(shí)建設(shè)“六位一體”懲防體系。（三）加強(qiáng)廉潔自律。（二）加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。（一）切實(shí)抓好黨員發(fā)展工作。同時我鄉(xiāng)進(jìn)一步建立健全了基層組織建設(shè)保障制度，落實(shí)保障村、社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)和村干部薪酬待遇的措施，確保干部工作有激情、辦事有經(jīng)費(fèi)。我鄉(xiāng)按照縣委、縣政府的要求，將“掛包幫”工作納入議事日程，進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，采取縣級重點(diǎn)村由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，黨委成員分別負(fù)責(zé)聯(lián)系幫扶其它村的方式，針對幫扶村實(shí)際情況，為幫扶對象帶政策、帶項目、帶資金、帶信息，切實(shí)把幫扶工作落到實(shí)處。積極開展黨員黨性教育和素質(zhì)教育，提高黨員思想水平和工作水平，按要求，我鄉(xiāng)在“七一”前開展了對入黨積極分子的教育培訓(xùn)，我鄉(xiāng)17個支部的入黨積極分子共25人，參加了專項培訓(xùn)，同時還對今年將要轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員進(jìn)行了專題談話，了解其在一年的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，進(jìn)一步了解基層情況。深入開展開展基層組織帶頭人隊伍建設(shè)，我結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真組織各基層組織負(fù)責(zé)人開展了種類多樣的學(xué)習(xí)活動，制發(fā)了《“三學(xué)三強(qiáng)”基層黨員素質(zhì)提升工程的實(shí)施意見》、《金鶴鄉(xiāng)黨委中心組學(xué)習(xí)意見》等相關(guān)文件，同時積極開展村、社區(qū)黨支部書記培訓(xùn)工作，按照一月一次的原則，上半年認(rèn)真組織專題學(xué)習(xí)會4次，并有針對性地解決了個別基層黨支部書記在履行黨建工作責(zé)任制方面存在的“不愿抓、不會抓、不實(shí)抓”的問題，著力培養(yǎng)造就一支黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的基層黨組織書記隊伍。在分類階段，按照召開群眾代表會議初評、召開黨員大會評議、基層黨組織自評、召開黨員群眾會議審議、鄉(xiāng)黨委組織評定的程序?qū)ξ亦l(xiāng)15個黨支部進(jìn)行了分類，確定先進(jìn)基層黨組織4個，一般基層黨組織9個，后進(jìn)基層黨組織2個。第一篇：半年黨建述職報告2012年上半年基層黨建專項述職報告金鶴鄉(xiāng)黨委書記 楊曉東抓好基層黨建工作，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，是做好各項工作的有力保障，半年來在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢記宗旨意識，不忘黨委書記職責(zé)，按照“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，以深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機(jī)，大力開展基層組織建設(shè)年活動，扎實(shí)推進(jìn)全鄉(xiāng)黨建工作，為其它工作的開展提供了有力的支持。在現(xiàn)狀調(diào)查階段，我鄉(xiāng)共組織召開座談會38次，發(fā)放調(diào)查問卷350份，座談黨員254人、群眾355人，基本摸清了我鄉(xiāng)基層組織黨建工作情況，認(rèn)真查找了存在的問題。二、加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高基層組織戰(zhàn)斗力。三、加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，積極做好新黨員發(fā)展。四、深入開展“掛包幫”活動，推動基層組織發(fā)展。全力推進(jìn)特殊黨費(fèi)援建項目建設(shè)，共新建村級村級活動場所4個（老馬村、檀木村、白店村、石魚村），活動用房1200平方米，按照“高度重視、加快進(jìn)度、保證質(zhì)量、確保安全”的原則，目前我鄉(xiāng)建設(shè)項目已基本完工，正在進(jìn)行對工程竣工驗(yàn)收相關(guān)資料的收集、整理，馬上進(jìn)入審計結(jié)算階段。鎮(zhèn)黨委始終把增強(qiáng)黨員干部凝聚力和向心力作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。加強(qiáng)對入黨積極分子的教育培訓(xùn)，今年上半年利用講黨課、會議培訓(xùn)、參觀等多種形式，圍繞黨的發(fā)展歷史、基本知識等方面內(nèi)容培訓(xùn)入黨積極分子150人次，進(jìn)一步提高入黨積極分子對黨的認(rèn)識、了解和掌握。同時強(qiáng)化干部的教育管理，對照“四個特別”（特別講大局、特別講付出、特別講實(shí)干、特別講紀(jì)律）的要求，嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、末位淘汰制等規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)成都市委“八項規(guī)定”，進(jìn)一步強(qiáng)化“把工作當(dāng)事業(yè)去追求、把工作當(dāng)學(xué)問去研究”的鉆研精神，“用心想事、用心謀事、用心干事”的責(zé)任意識和“說了算、定了干、干就干好”的執(zhí)行能力，促進(jìn)干部管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。同時引入第三方評價機(jī)制，組織鎮(zhèn)人大代表、離職的鎮(zhèn)村干部、黨員和群眾代表成立XX鎮(zhèn)行政效能監(jiān)督團(tuán)，定期對重點(diǎn)工作和項目實(shí)施情況進(jìn)行督查，對發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真加以整改，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動各項工作正常有序開展。（四）加強(qiáng)基層民主建設(shè)。改進(jìn)黨組織領(lǐng)導(dǎo)方式，提高組織和動員群眾的能力，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理新格局。組建了8支黨員服務(wù)隊，設(shè)立了黨員先鋒崗、黨員示范窗口