【正文】 表現(xiàn)在非公企業(yè)工會(huì)組建率和覆蓋面與全盟經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相適應(yīng)。目前，就全盟而言，旗縣工會(huì)、基層工會(huì)組織建設(shè)的基本情況是：國(guó)有集體及控股企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基層工會(huì)，組建時(shí)間長(zhǎng)、組織體系健全，工作基礎(chǔ)好，制度規(guī)范，能夠在服務(wù)大局和維護(hù)職工合法權(quán)益中發(fā)揮作用，基本上能夠得到所在單位黨政組織和廣大工會(huì)會(huì)員的認(rèn)可和信任；非公有制企業(yè)組建工會(huì)時(shí)期短，加之每年增加，不懈涌現(xiàn)，大部分企業(yè)建會(huì)時(shí)間比較短，工作基礎(chǔ)參差不齊，組織建設(shè)發(fā)展不平衡。三是要根據(jù)企業(yè)工作重點(diǎn)、難點(diǎn)的需要，安排黨組織的活動(dòng)，特別是發(fā)動(dòng)黨員承擔(dān)并完成重、難、急、險(xiǎn)等突擊性任務(wù)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。但是，任何事物既有普遍性，又有特殊性。二是綜合運(yùn)用思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的各種有效載體，如積極協(xié)助辦好企業(yè)報(bào)、廣播臺(tái)、宣傳欄，大力支持和配合企業(yè)文化職能部門舉辦的聯(lián)誼活動(dòng)、讀書活動(dòng)、演講比賽、征文比賽、知識(shí)競(jìng)賽等，使思想政治工作更有感染力、影響力。由于我們能結(jié)合員工隊(duì)伍建設(shè)做好發(fā)展黨員工作，因而近年來(lái)天正員工的整體素質(zhì)有了很大的提高，同時(shí)要求入黨的員工也越來(lái)越多，今年就有４３名員工被確定為入黨積極分子。為了把這兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái)，一是要在指導(dǎo)思想上明確黨員是企業(yè)大家庭中的一分子，是企業(yè)員工的中堅(jiān)力量，因此發(fā)展黨員既是增添黨的新鮮血液的需要，也是加強(qiáng)非公有制企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，不能把兩者割裂開來(lái)甚至對(duì)立起來(lái)，孤立地去做發(fā)展黨員的工作。二是要教育引導(dǎo)黨員堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，適應(yīng)時(shí)代潮流和企業(yè)發(fā)展方向，從本單位、本部門、本職工作的實(shí)際情況出發(fā)，敢于和善于變革創(chuàng)新，改變不適應(yīng)環(huán)境變化和不利于企業(yè)發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊做法，不斷開創(chuàng)工作新局面。因此，在學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的過(guò)程中，除了繼續(xù)堅(jiān)持“參與企業(yè)決策、宣傳法規(guī)政策、發(fā)動(dòng)黨員獻(xiàn)策”等原有行之有效的做法以外，研究如何更好地把非公有制企業(yè)黨建工作融入企業(yè)發(fā)展的整體工作中去，探索進(jìn)一步發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織作用的新途徑、新辦法，是我們面臨的一個(gè)重要課題。第三篇：關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮非公企業(yè)黨組織作用的思考求索黨組織要牢固樹立以人為本的理念，善于發(fā)揮在維權(quán)保障中的作用。非公有制企業(yè)黨組織是黨在社會(huì)基層的戰(zhàn)斗堡壘，直接面對(duì)廣大職工群眾和社會(huì)新階層。在保證黨的路線方針政策貫徹落實(shí)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展上有新作為。五是營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。發(fā)揮聯(lián)席會(huì)議的作用，整合勞動(dòng)、人事、工商、統(tǒng)戰(zhàn)、工商聯(lián)、工會(huì)、共青團(tuán)、黨校等的職能優(yōu)勢(shì)，形成工作合力。建議地方黨委成立非公有制企業(yè)黨工委，或單獨(dú)設(shè)立，或依靠黨委有關(guān)職能部門設(shè)立，負(fù)責(zé)本地非公有制企業(yè)黨建工作，實(shí)現(xiàn)有專門機(jī)構(gòu)抓，有專門人員管。開辟必要的活動(dòng)場(chǎng)所，配備相應(yīng)的設(shè)備和學(xué)習(xí)資料。探索實(shí)行“黨員奉獻(xiàn)積分制”等辦法，鼓勵(lì)黨員參加組織生活、學(xué)習(xí)教育、崗位立功、奉獻(xiàn)社會(huì)。以企業(yè)文化建設(shè)為主線，樹立“尊重人、關(guān)心人”的理念，從物質(zhì)、精神等各個(gè)層面去滿足職工不同層次的要求。把企業(yè)的中心工作作為黨組織工作的重心，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)作為黨組織工作的重點(diǎn)，做到“關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員，黨員帶頭學(xué)習(xí)技術(shù)、帶頭研究創(chuàng)新、帶頭建功立業(yè)”。在時(shí)間安排上，堅(jiān)持工作時(shí)間與業(yè)余時(shí)間相結(jié)合，以業(yè)余為主。五是黨建創(chuàng)新能力。在企業(yè)內(nèi)部，黨組織負(fù)責(zé)人積極協(xié)調(diào)企業(yè)主、經(jīng)營(yíng)管理者與職工的關(guān)系，努力構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。一是執(zhí)行政策的能力，找準(zhǔn)落實(shí)政策與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮政策效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。四是建立完備的黨組織工作制度。推行黨組織班子成員與企業(yè)決策層、管理層成員“雙向進(jìn)入、交叉任職”，使黨組織與企業(yè)管理層相互介入、和諧互動(dòng)，建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制。一要建立明晰的黨組織職責(zé)分工制度。同時(shí)也要看到，非公有制企業(yè)的范圍非常寬泛，《公司法》并不能全部涵蓋。依法執(zhí)政是新的歷史條件下黨執(zhí)政的一個(gè)基本方式，必須從依法執(zhí)政、依法治國(guó)的高度，認(rèn)識(shí)加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作法制化的重大現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)黨組織開展活動(dòng)的時(shí)間也不好安排，特別對(duì)于一些“三班倒”的黨員和從事營(yíng)銷工作、長(zhǎng)期在外地出差的黨員來(lái)說(shuō)，集中組織活動(dòng)更加困難。加之非公有制企業(yè)中的黨員成份比較復(fù)雜，素質(zhì)參差不齊。二是黨務(wù)干部和黨組織負(fù)責(zé)人的選擇面比較窄。從企業(yè)黨組織自身看，少數(shù)企業(yè)黨組織生活會(huì)、黨員教育管理、黨員發(fā)展、民主評(píng)議等基本的工作制度沒有真正健全完善，落實(shí)不夠好。第三，工作機(jī)制不完善。第二，法律規(guī)定不具體。主要表現(xiàn)在：第一，思想認(rèn)識(shí)不到位。非公有制企業(yè)黨組織要進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，建立健全永葆先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持不懈地抓好自身建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。黨組織要牢固樹立以人為本的理念，善于發(fā)揮在維權(quán)保障中的作用，依法維護(hù)職工利益。黨組織要堅(jiān)持在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用，搞好把關(guān)定向，用健康向上的企業(yè)文化占領(lǐng)職工群眾的思想陣地；注重發(fā)揮企業(yè)文化在凝聚職工思想、打造團(tuán)隊(duì)精神、培養(yǎng)職工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)等方面的作用，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)影響力，塑造企業(yè)良好形象。非公有制企業(yè)黨組織是黨在社會(huì)基層的戰(zhàn)斗堡壘，直接面對(duì)廣大職工群眾和社會(huì)新階層。發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織的政治引導(dǎo)和組織保證作用，確保黨的路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹落實(shí)，確保非公有制企業(yè)發(fā)展的正確方向，是非公有制企業(yè)黨組織承擔(dān)的神圣職責(zé)。第一篇：在新形勢(shì)下如何發(fā)揮非公企業(yè)黨組織作用的思考當(dāng)前（定稿）在新形勢(shì)下如何發(fā)揮非公企業(yè)黨組織作用的思考當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新的階段。一、新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求在保證黨的路線方針政策貫徹落實(shí)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展上有新作為。非公有制企業(yè)作為中國(guó)特色社會(huì)主義新社會(huì)階層成員，是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。非公有制企業(yè)處于各種信仰、思潮相互影響、相互碰撞的“交匯點(diǎn)”，職工的思想觀念和價(jià)值取向日益多樣化、復(fù)雜化。當(dāng)前非公有制企業(yè)中的職工普遍居于弱勢(shì)地位，利益受侵害現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。非公有制企業(yè)黨組織開展工作面對(duì)的困難和問題更多。二、存在的困難、問題和不足受各種主客觀因素制約，非公有制企業(yè)黨建工作仍然比較薄弱，黨組織在發(fā)揮作用方面還存在不少困難和問題。三是部分黨員雇傭思想嚴(yán)重，黨性意識(shí)淡化，一門心思打工賺錢，沒有把個(gè)人目標(biāo)同黨的建設(shè)的整體目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，有的甚至不愿把黨員身份亮出來(lái)。這一現(xiàn)狀與我們黨的執(zhí)政地位，與黨依法執(zhí)政、依法治國(guó)的思想，與黨作為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心不相稱。如在許多私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和規(guī)模較小的企業(yè)中，不在管理層中兼任職務(wù)的黨組織負(fù)責(zé)人存在溝通渠道不暢、信息不靈、參與決策和監(jiān)督引導(dǎo)不力。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一是非公有制企業(yè)黨員流動(dòng)性大，黨務(wù)工作崗位缺乏吸引力，優(yōu)秀人才選不進(jìn)、留不住。受多種因素制約，對(duì)黨務(wù)工作人員培訓(xùn)力度不夠，黨務(wù)工作人員與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)崗位人員之間缺乏經(jīng)常性的輪崗交流。特別在困難企業(yè)和企業(yè)主對(duì)黨建工作不重視的企業(yè)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)就難以保障。當(dāng)務(wù)之急，做到“六個(gè)更加”：更加重視完善黨組織職能，為發(fā)揮作用提供充分的法律依據(jù)?！边@一規(guī)定內(nèi)容較前充實(shí)，要求進(jìn)一步明確，為非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用提供了有力的法律依據(jù)。事實(shí)證明，非公有制企業(yè)黨建工作制度健全的，黨組織發(fā)揮作用就好；反之，效果就差。在企業(yè)黨組織班子配備上，企業(yè)主是黨員且素質(zhì)條件具備的，一般應(yīng)擔(dān)任黨組織書記；企業(yè)主不適宜擔(dān)任或企業(yè)主不是黨員的，黨組織書記一般由管理層人員或工會(huì)主席擔(dān)任；企業(yè)規(guī)模大、黨員人數(shù)多并設(shè)立黨委的企業(yè)，原則上配備副書記。規(guī)模小、黨員少、不宜設(shè)立黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)的企業(yè)，要明確專人負(fù)責(zé)黨建工作。必須把企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人、黨務(wù)工作人員和黨員隊(duì)伍的素質(zhì)能力建設(shè)擺上重要位置，采取有效措施，努力提高五個(gè)方面的能力。三是組織協(xié)調(diào)能力。黨組織負(fù)責(zé)人要提高合作