【正文】 追求，大膽突破觀念束縛、體制約束、政策局限，營(yíng)造能干事、干成事、干大事的發(fā)展環(huán)境。干部作風(fēng)提升的如何，就是要看是不是把人生觀、價(jià)值觀進(jìn)一步統(tǒng)一到為加快**發(fā)展、致富**百姓而奮斗這個(gè)共同事業(yè)上來(lái)，是不是把思想和行動(dòng)進(jìn)一步統(tǒng)一到思發(fā)展、謀發(fā)展、抓發(fā)展上來(lái)。四是各項(xiàng)工作要有新局面。二是發(fā)展環(huán)境要有新優(yōu)化。作風(fēng)建設(shè)是一個(gè)永恒的主題，不但要常抓不懈，更要常抓常新。此外，辦事和服務(wù)中推諉、邊緣性工作上扯皮的問(wèn)題也還在較大程度上存在；個(gè)別還存在吃拿卡要的現(xiàn)象；等等。一是對(duì)宏觀調(diào)控政策理解上消極片面，執(zhí)行上機(jī)械保守，在緊環(huán)境中怕冒風(fēng)險(xiǎn)，怕?lián)?zé)任，縮手縮腳。全縣上下形成了心齊、風(fēng)清、氣正、勁足、實(shí)干的良好局面。當(dāng)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)受到威脅時(shí)，我們所有的干部都挺身而出，本著對(duì)黨對(duì)人民群眾高度負(fù)責(zé)的精神，在迎“韋帕”戰(zhàn)“羅莎”中，在抗擊突如其來(lái)的雪災(zāi)中，凸顯了黨性，踐行了宗旨，譜寫(xiě)了一曲曲正氣之歌，贏得了**人民的廣泛贊譽(yù)。在加強(qiáng)服務(wù)中奉獻(xiàn)社會(huì)，展現(xiàn)了心牽基層、情系群眾的好作風(fēng)，一種以民為本、執(zhí)政為民的宗旨意識(shí)在廣大干部中牢牢樹(shù)立。在中心工作中靠前站位，展現(xiàn)了主動(dòng)落實(shí)、勇挑重?fù)?dān)的好作風(fēng)，一種服從發(fā)展、服務(wù)發(fā)展的大局意識(shí)在廣大干部中普遍增強(qiáng)。一年來(lái)，全縣機(jī)關(guān)緊緊圍繞全縣工作的大局，牢固堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的取向，努力更新觀念，轉(zhuǎn)變職能，強(qiáng)化服務(wù)，為我縣貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、著力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，作出了積極的貢獻(xiàn)。工作是美麗的。一個(gè)干部，不干事是庸官，老百姓不答應(yīng)；不干凈是貪官，老百姓對(duì)干部腐敗的意見(jiàn)最大。在三個(gè)老街道的橫向比較上絕不落后，同時(shí)，抓好隊(duì)伍建設(shè)，干部培養(yǎng)是長(zhǎng)線，明年社區(qū)又將換屆，因此現(xiàn)在就要開(kāi)始跟蹤調(diào)研，培養(yǎng)能力。能自我消化的就不要請(qǐng)娘舅來(lái)幫忙，或者開(kāi)家庭集體會(huì)議了，一對(duì)一自我消化，大家要像一家人一樣和睦相處。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。（三）強(qiáng)化制度推動(dòng)。有句話叫“無(wú)事生非”，分工一定要明確，責(zé)任一定要到位，要抓好落實(shí)，一是要做到重點(diǎn)工作項(xiàng)目化，即確定重點(diǎn)工作的內(nèi)容、時(shí)間、責(zé)任人員和指標(biāo)任務(wù)。最近，區(qū)委區(qū)政府聘請(qǐng)了清華大學(xué)的專家來(lái)江干調(diào)研，全力打造“國(guó)內(nèi)一流的現(xiàn)代化中心區(qū)”。其實(shí)工作邊界并沒(méi)有分的那么清晰，相互配合反而會(huì)減少矛盾，心情愉悅。年輕社工要明確，社區(qū)是接觸社會(huì)的最佳場(chǎng)地，會(huì)對(duì)以后的人生都有幫助。有一些家庭條件較好的同志可能不在乎，但是我認(rèn)識(shí)工作也是一種精神寄托。我們大家大部分時(shí)間在工作，在與同事相處，身體健康與工作的開(kāi)展絕不沖突，這樣的身體健康論也站不住腳。因此一定要正確對(duì)待。工作作風(fēng)，外在是工作態(tài)度，內(nèi)在便是對(duì)工作的定位，因此，要正確認(rèn)識(shí)工作。如剛才邵艷書(shū)記分析的一樣，我們干部隊(duì)伍作風(fēng)上確實(shí)存在一些問(wèn)題。當(dāng)前，我區(qū)正處于大發(fā)展、大轉(zhuǎn)型、大提升的歷史階段，今年也是江干區(qū)全力打造“國(guó)內(nèi)一流的現(xiàn)代化中心區(qū)”的開(kāi)局之年，區(qū)委區(qū)政府對(duì)各項(xiàng)工作都有了更高的要求，而XX前十年發(fā)展已基本從“洼地”到“平地”，接下去的目標(biāo)即是從“平地”到相對(duì)的“高地”，想要完成打造“樞紐節(jié)點(diǎn)、片區(qū)中心、責(zé)任社會(huì)”的目標(biāo)，沒(méi)有一支作風(fēng)過(guò)硬的黨員干部隊(duì)伍作保障，沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)有力的工作作風(fēng)，是不能實(shí)現(xiàn)的。召開(kāi)今天的會(huì)議，主要有三個(gè)目的，一是“收心”。剛才邵艷副書(shū)記總結(jié)了工作，也分析了存在的問(wèn)題，同時(shí)也重點(diǎn)部署了新一年的作風(fēng)建設(shè)方面的工作任務(wù)。盡管這個(gè)過(guò)程將是痛苦的，但我們必將堅(jiān)定前行。對(duì)此，大家一定要擺正心態(tài)，正確看待自己，正確看待工作，正確看待進(jìn)步，真正把心思用在事業(yè)上，努力讓自己的胸懷更寬、肩膀更硬、能力更強(qiáng)，成為時(shí)代擔(dān)當(dāng)?shù)募沽骸１局?人崗相適、人事相宜?原則，采取培養(yǎng)性交流、保護(hù)性交流、考驗(yàn)性交流、懲戒性交流、結(jié)構(gòu)性交流，暢通優(yōu)進(jìn)劣退雙向通道，劃出干部?能下?的硬杠杠，讓不適應(yīng)、不作為的干部讓位子，讓有本事、善作為的干部有舞臺(tái)。在依法依規(guī)的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者，用制度讓擔(dān)當(dāng)者?輕裝上陣?。對(duì)干部的評(píng)價(jià)認(rèn)定要實(shí)事求是，對(duì)工作有力的表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的嚴(yán)肅追責(zé)。要整合資源，對(duì)于牽涉力量較多的工作，采取分工負(fù)責(zé)、聯(lián)合推進(jìn)的辦法，形成督查合力。具體把握上，不搞?一刀切?，根據(jù)?一城三區(qū)?特點(diǎn)，差異化設(shè)置考核指標(biāo)，促進(jìn)特色發(fā)展；也不吃?大鍋飯?，單獨(dú)考核鎮(zhèn)區(qū)部門(mén)，突出重點(diǎn)指標(biāo)，促進(jìn)最優(yōu)化發(fā)展。要堅(jiān)持依法依規(guī)，習(xí)慣置身于監(jiān)督之下，嚴(yán)格執(zhí)行議事決策規(guī)則，確保程序、結(jié)果經(jīng)得起推敲。凡是履責(zé)范圍內(nèi)，不管責(zé)任大小，都不可能置身其外，他人的責(zé)任狀也不可能成為自己的免責(zé)單?，F(xiàn)在抓工作，靠拍腦袋、舞舞手是不行的，?使人昭昭?必須?以己昭昭?，領(lǐng)導(dǎo)干部既要當(dāng)指揮員，更要能當(dāng)戰(zhàn)斗員。三、堅(jiān)持為官有為，就是要營(yíng)造導(dǎo)向鮮明、步調(diào)一致的干事生態(tài)導(dǎo)向鮮明，就是要?讓有為的干部，有位置找他，讓不作為的干部，想找位置而不得?；步調(diào)一致，就是要一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看，形成層層抓落實(shí)的工作格局。廣大干部都要經(jīng)常性深入基層、深入群眾，知得失、知冷暖、知虛實(shí)。弘揚(yáng)新的?四千四萬(wàn)?精神，不僅是對(duì)企業(yè)家的激勵(lì)，也是對(duì)黨委政府服務(wù)企業(yè)的要求，要主動(dòng)適應(yīng)、創(chuàng)新服務(wù)，不怕煩、不怕難，既錦上添花，也雪中送炭，既包辦墻外事、也幫辦墻內(nèi)事，成為企業(yè)家信賴的堅(jiān)強(qiáng)依靠。要在服務(wù)企業(yè)中彰顯擔(dān)當(dāng)。要提升時(shí)不我待的拼勁，搶抓機(jī)遇、層層對(duì)接、奮力爭(zhēng)跑，區(qū)四套班子負(fù)責(zé)同志外出活動(dòng)，都要以招商為主，鎮(zhèn)街園區(qū)主要負(fù)責(zé)同志都要落實(shí)AB崗招商制。要在項(xiàng)目攻堅(jiān)中彰顯擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前的改革既有自上而下，也需要基層首創(chuàng)，改革的領(lǐng)域廣、著力點(diǎn)多，凡是符合要求、指向明確、時(shí)機(jī)具備的，都要大膽決斷、積極探索。我們明晰功能區(qū)布局、推行戰(zhàn)區(qū)思維，就是站在全局的高度，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃發(fā)展，就是在原有組織架構(gòu)基礎(chǔ)上進(jìn)一步統(tǒng)籌全局，是工作思路、機(jī)制的創(chuàng)新。?干一行、專一行?，大家都要爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型干部，倡導(dǎo)研究型工作，努力成為?行家里手?，相反，不努力、不充電，即便專業(yè)對(duì)口，也難免淘汰落伍。要通過(guò)大學(xué)習(xí)，克服本領(lǐng)恐慌，掌握新知識(shí)、新思維、新觀念，真正做到學(xué)以益智、學(xué)以修身、學(xué)以增才。要定下神，做學(xué)習(xí)型干部。姑且不論?為官一任、造福一方?的情懷，在其位盡其責(zé)，這是天經(jīng)地義，我們絕大多數(shù)工作，八小時(shí)之內(nèi)都應(yīng)該能夠完成，如果該干事時(shí)怕干事、少干事，那么加班加點(diǎn)理所當(dāng)然。我們開(kāi)展相對(duì)集中行政許可權(quán)改革試點(diǎn)，探索推行商事審批服務(wù)虛擬辦公室，目的就是要增創(chuàng)體制機(jī)制優(yōu)勢(shì)、兌現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾，讓綠色通道成為常態(tài)，惠及最廣大百姓。要堅(jiān)決反對(duì)?懶散?，懶散的特點(diǎn)是干工作能推則推、能讓則讓，只求過(guò)得去、不求做得好，容易讓人陷入其中而不自知。發(fā)展的問(wèn)題歸根到底都有作風(fēng)問(wèn)題?！畹牡絷?duì)并非一朝一夕，改變☆的現(xiàn)狀也不可能一蹴而就，必須目標(biāo)引領(lǐng)、步步奮進(jìn)。讓?為官有為?成為☆干部最鮮明的特質(zhì)，歸根到底就是一個(gè)字，?干?。凡此種種，都是隱形腐敗，內(nèi)核為?腐?，耗用行政資源，徒增社會(huì)成本，不勞而獲就是?貪?、就是?腐?，行為結(jié)果是?敗?，因?yàn)閼姓⒍枵?，必然?dǎo)致風(fēng)氣潰敗、事業(yè)衰敗。把弘揚(yáng)☆骨氣、☆志氣落實(shí)到各項(xiàng)工作中，干好☆事業(yè)，所有同志都不能置身其外，大家都應(yīng)該奮力擔(dān)當(dāng)，以生動(dòng)實(shí)踐演繹☆骨氣、☆志氣。今年還將開(kāi)展?不忘初心、牢記使命?主題教育，廣大干部都要主動(dòng)接受教育，真正受到教育，打牢為官有為的思想根基。?廣大干部任何時(shí)候都要知行合一、矢志不渝。在這樣的考驗(yàn)面前，又怎能安于現(xiàn)狀、按部就班。?全面建成小康?是貫徹落實(shí)黨的十九大精神的目標(biāo)追求，?全力爭(zhēng)先趕超?是☆發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。一、堅(jiān)持為官有為，就是要激昂為官一任、造福一方的時(shí)代情懷一個(gè)時(shí)代有一個(gè)時(shí)代的主題，一代人有一代人的使命。保持良好的精神狀態(tài)就是要不斷創(chuàng)新工作方式，要“爭(zhēng)”字當(dāng)先、“闖”字當(dāng)前、“試”字當(dāng)頭。具體來(lái)說(shuō)，就是要做到“三個(gè)不”：思想不能散，就是要求我們始終咬定“在全區(qū)率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化”和“打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”的目標(biāo)，不動(dòng)搖、不懈怠、不折騰，不為任何困難所阻，不為任何風(fēng)險(xiǎn)所懼，不為任何干擾所惑，把所有心思用到干事創(chuàng)業(yè)上、用到為民服務(wù)上、用到現(xiàn)代化建設(shè)偉業(yè)上。要有真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效的工作業(yè)績(jī)。要有奮發(fā)有為、攻堅(jiān)克難的精神狀態(tài)。上級(jí)的期望需要我們機(jī)關(guān)干部不辱使命、不負(fù)重托；激烈的競(jìng)爭(zhēng)需要我們機(jī)關(guān)干部勇挑重?fù)?dān)、勇于爭(zhēng)先；自身的要求更需要我們機(jī)關(guān)干部自加壓力、自我超越。成績(jī)來(lái)自克難奮進(jìn)，發(fā)展源于齊力同心。石佛等幾家單位作了表態(tài)性發(fā)言，談的都非常的好。第一篇：在街道作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上的講話在街道作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上的講話同志們：今天我們?cè)谶@里召開(kāi)全街機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)暨表彰大會(huì)，這次大會(huì)，是一次分析形勢(shì)、統(tǒng)一思想的大會(huì)，也是一次查找不足、整頓作風(fēng)的大會(huì)，更是一次明確方向、鼓舞斗志的大會(huì)。楊主任代表黨工委和辦事處對(duì)的工作進(jìn)行了認(rèn)真的回顧和總結(jié)，對(duì)今年的工作進(jìn)行了部署，希望抓好落實(shí)。我們?cè)诳隙ǔ煽?jī)的同時(shí)，也要清醒地認(rèn)識(shí)到，仍有不少干部面對(duì)嚴(yán)峻的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，缺少攻堅(jiān)克難的工作激情；面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新情況新形勢(shì)，缺乏機(jī)遇意識(shí)和拼搶精神；面對(duì)涉及群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，應(yīng)對(duì)不及時(shí)，成效不明顯。下面我再提三點(diǎn)意見(jiàn)：一、在提振精神中勇挑重?fù)?dān)，激發(fā)動(dòng)力，激勵(lì)創(chuàng)業(yè)進(jìn)入充滿希望和挑戰(zhàn)的，頂山率先大業(yè)的帷幕已經(jīng)拉開(kāi)，大發(fā)展大跨越的藍(lán)圖已經(jīng)繪就。保持良好的精神狀態(tài)核心就是需要不斷的加強(qiáng)自我修養(yǎng)，做到聚“精”、提“氣”、凝“神”。在各項(xiàng)工作中強(qiáng)化“三個(gè)爭(zhēng)第一”的觀念要求，提升趕超標(biāo)桿，落實(shí)趕超舉措，強(qiáng)化在落實(shí)推進(jìn)工作中比能力、比作風(fēng)、比效率、比貢獻(xiàn)的鮮明導(dǎo)向，永爭(zhēng)第一、勇攀高峰。保持良好的精神狀態(tài)重在實(shí)干，要在實(shí)干中消“滯”、破“滿”、去“安”。第三，要?jiǎng)?chuàng)新工作方式，勇于“敢、闖、試”。站在新的歷史方位，邁進(jìn)新的時(shí)代，干好☆事業(yè)、開(kāi)創(chuàng)幸福未來(lái)，核心在人，關(guān)鍵靠廣大干部帶頭帶領(lǐng)、奮力拼搏，奏響為官有為的時(shí)代強(qiáng)音。?全面建成小康、全力爭(zhēng)先趕超?是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期發(fā)展的總要求。歷史的重任落在我們肩上，落實(shí)好?全面建成小康、全力爭(zhēng)先趕超?這一總要求，工作很不輕松，需要全區(qū)上下，特別是廣大干部奮發(fā)有為、砥礪前行。?非知之難，行之惟難；非行之難，終之斯難。具體到☆，開(kāi)創(chuàng)幸福未來(lái)是引領(lǐng)我們前進(jìn)的動(dòng)力之源。要堅(jiān)持群策群力。?在☆，干事創(chuàng)業(yè)的主流是好的，但?為官不為?并不少見(jiàn)，根子出在思想上，不是不能為，而是不愿為，時(shí)間久了，則是既不愿、也不能、更不敢，當(dāng)然這類人也有本事，敷衍的本事第一等，表現(xiàn)多樣，或者坐而論道、無(wú)所事事，或者知難就退、因循守舊，或者推諉扯皮、逃避責(zé)任，或者虎頭蛇尾、浮躁不安。二、堅(jiān)持為官有為，就是要鍛造真抓實(shí)干、奮力擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍干部干事，干字當(dāng)頭。要強(qiáng)化目標(biāo)引領(lǐng)。要聚焦問(wèn)題導(dǎo)向。要堅(jiān)決反對(duì)?虛假?，虛假是干事創(chuàng)業(yè)的?大敵?，虛假的東西終究藏不住，全區(qū)上下都要不馳于空想，不騖于虛聲，把真抓實(shí)干貫穿始終，重視形式包裹著的內(nèi)容，重視過(guò)程之后的結(jié)果，無(wú)論是顯績(jī)還是潛績(jī)，都要經(jīng)得起檢驗(yàn)，真正把業(yè)績(jī)建立在真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效上。要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，從群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題入手，加大攻堅(jiān)力度。我們不少同志一心裝著工作，不舍白天、黑夜，無(wú)論工作日、節(jié)假日，這在項(xiàng)目、搬遷、維穩(wěn)等一線尤為突出，發(fā)揮著積極的作用；形成鮮明對(duì)比的是，也有一些同志一談到?5+2??白加黑?，就牢騷滿腹，一分配工作，就拈輕怕重、左推右擋?！畹靥?☆之中?，但干部的格局、胸襟、能力不能畫(huà)地為牢、局限其中。要通過(guò)大學(xué)習(xí)，強(qiáng)化組織觀念，提升?四個(gè)意識(shí)?，不斷凈化政治生態(tài)。人才引進(jìn)固然需要，但主要還是靠廣大干部自?shī)^自強(qiáng)?，F(xiàn)在，風(fēng)險(xiǎn)多、矛盾多是工作的新常態(tài)，憑經(jīng)驗(yàn)、靠一般性抓發(fā)展難以為繼，這就需要轉(zhuǎn)型升級(jí)，善于在創(chuàng)新中、改變中尋求突破。要?善斷?，權(quán)衡、決斷是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要素養(yǎng)，優(yōu)柔寡斷、議而不決，再好的創(chuàng)意也會(huì)時(shí)過(guò)境遷，當(dāng)然主觀武斷也不行，對(duì)看準(zhǔn)的，一定要把握要領(lǐng)、程序合規(guī)、果斷決策、爭(zhēng)取主動(dòng)。把擔(dān)當(dāng)實(shí)干體現(xiàn)到各項(xiàng)工作中，推動(dòng)重點(diǎn)工作、難點(diǎn)工作持續(xù)突破。必須毫不動(dòng)搖地把項(xiàng)目作為主抓手，聚焦?2+2?產(chǎn)業(yè)方向，千方百計(jì)積蓄增長(zhǎng)動(dòng)能。凡是黨委政府承諾的都要有諾必踐，絕不允許做言語(yǔ)的巨人、行動(dòng)的矮子，絕不允許新官不理舊事。新時(shí)代賦予?四千四萬(wàn)?精神以新的內(nèi)涵，這就是積極適應(yīng)時(shí)代的?千變?nèi)f化?，主動(dòng)經(jīng)受創(chuàng)新的?千錘萬(wàn)煉?，在發(fā)展的前沿展現(xiàn)?千姿萬(wàn)態(tài)?，在新的征程上奔騰?千軍萬(wàn)馬?。盡管我們身在基層，但窩在辦公室，不可能真正了解基層，相比較每年?省領(lǐng)導(dǎo)60天、市領(lǐng)導(dǎo)70天?的調(diào)研安排，我區(qū)80天的調(diào)研要求并不多。對(duì)生態(tài)文明建設(shè)，不能止于創(chuàng)牌，要攻堅(jiān)克難，鞏固提升?263?行動(dòng)、?三個(gè)百日?專項(xiàng)行動(dòng)成果，扎實(shí)推進(jìn)化工企業(yè)搬遷及轉(zhuǎn)型升級(jí)工作，切實(shí)解決好群眾身邊的環(huán)境問(wèn)題，既贏得金杯，也贏得口碑。要求下屬落實(shí)的工作，要率先研究?，F(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部最大的風(fēng)險(xiǎn)，不是抓工作的風(fēng)險(xiǎn)，而是責(zé)任不落實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)在規(guī)矩越來(lái)越細(xì)化，執(zhí)紀(jì)越來(lái)越嚴(yán)格。紀(jì)律規(guī)矩面前，老實(shí)人永遠(yuǎn)是最聰明的。今年考核將有較大調(diào)整，一方面，導(dǎo)向更鮮明、內(nèi)容更簡(jiǎn)潔，另一方面，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)化規(guī)則，不斷加以修正，盡可能成為?良法?。要聚焦重點(diǎn)，圍繞產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、項(xiàng)目建設(shè)、城鄉(xiāng)建設(shè)等關(guān)鍵領(lǐng)域，抓重點(diǎn)、帶全面。堅(jiān)決破除?報(bào)喜不報(bào)憂?的傾向，既要總結(jié)攻堅(jiān)克難的好成效，也要督查制約發(fā)展的新問(wèn)題，對(duì)不落實(shí)的點(diǎn)名道姓、不礙于情面，對(duì)考核結(jié)果不打和牌、不搞平衡，呈現(xiàn)工作的?真實(shí)原貌?，讓大家心悅誠(chéng)服。一個(gè)干部是否先進(jìn)、是否落后，大家的眼睛是雪亮的，像畫(huà)得?真?，大家心服口服，畫(huà)不?真?，就會(huì)傷及人心，甚至貽誤發(fā)展。落實(shí)好?三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)?，把握好失誤與失職、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與為私的界限。要用好干部。廣大干部不管是工作多年的老同志，還是工作不久的年輕同志，如果工作中，總是左顧右盼，替組