【正文】 技能，有什么樣的崗位以及發(fā)展的路線，這些都需要再大二大三就做好了解，設計好自己未來的職業(yè)規(guī)劃。現(xiàn)在的單位需要的不僅僅是學歷，還注重的是當今大學生各方面的能力，一些單位都問及在校工作經(jīng)驗的相關問題，毋庸置疑，工作能力在現(xiàn)在的工作中起著越來越重要的作用。同時我們著重看了本專業(yè)的一些招聘信息，發(fā)現(xiàn)我們的就業(yè)形勢非常嚴峻，要想畢業(yè)后找到好的實習單位和好的工作，我們要有比較強操作能力及知識儲備，以及大學時期所擁有的就業(yè)經(jīng)歷，這些都能為我們提供就業(yè)優(yōu)勢。看著一張張緊張的面孔，仿佛看到了未來的自己，觸景生情，自己也不自覺被氣氛所感染。最近幾個月正是大學生就業(yè)招聘的頂峰，對于每一個即將就業(yè)、正式步入社會大學生來說都是至關重要的時刻?，F(xiàn)在對于應聘的要求，對于我們而言，英語以及其他語言的要求是如此的重要，一覽下來，英語的等級需在四級以上，相比較而言我的英語基礎并不扎實，這似乎就是一個很大的考驗，所以只能說：加油吧！在服務過程中，我思緒萬千。所以這時我們來的人多，企業(yè)就不會走了。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。在會場中，其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業(yè)生。早上八點，招聘會準時開始。然而很少有面試者考量這個工作適不適宜他，能不能勝任。有的招聘的高校生針對公司規(guī)定在城區(qū)，不想再郊區(qū)。我看到此次招募發(fā)現(xiàn)招聘員工的幾個特質(zhì)：畢業(yè)學生非常多。所有的崗位之選都遠遠大于應聘的數(shù)量。第一次來到這些現(xiàn)場，我是極其的激動的還十分的好奇。我們得具備把知識運用到實際中的素養(yǎng)，否則知識再多只是無益的。覺得之后需要好好學習拓寬自己的知識面，為現(xiàn)在應聘打下基礎。我認真的看了全部的用人單位要用的人，發(fā)現(xiàn)以前我們信管專業(yè)在我們大學還不是進入這么尷尬的狀況，好多單位都說要計算機信管管理有關專業(yè)的人。人多，單位多。如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。對公司要求太高，對自己要求太低。對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。他們除了沒有社會經(jīng)驗外，更主要還存在學用脫節(jié)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。參加招聘會心得體會10今年暑假，我參加了一次人才招聘會。經(jīng)歷風雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。大學生步入社會后，首先應具備的主體能力素質(zhì)是什么？這種主體能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應能力和創(chuàng)造能力。對日益激烈的就業(yè)市場，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。也許以前早已懂得學生干部的真正價值，但這次的感受卻更為深刻。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。第四，人生的發(fā)展方向不止一個，原來有很多適合自己的工作并不是本專業(yè)。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。畢竟進入社會之后就不會像在學校一樣有老師的照顧，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。四、健身。到底哪邊是天堂，哪邊是地獄，也已做好的思想準備。這種能力并非一日之寒呀!那次招聘會的場景，現(xiàn)在回想起來還歷歷在目呢，仿佛就發(fā)生在昨天似的。自己有了解多少呢?最起碼當，我們出去的時候要知道自己的專業(yè)主打是什么，能夠平心靜氣的和別人說我們的專業(yè)如何如何。因為是校園招聘會，所以之前應該先請教老師或相關方負責人，具體有哪些公司，如果可以的話你也可以打聽下他們企業(yè)招聘的崗位有哪些?這樣的話自己更有把握、方向更加明確!思想準備，個人心理素質(zhì)一般般，時不時會有點小緊張，擔心作為工作人員做的不好而影響應聘者或者是招聘HR給現(xiàn)場帶來不必要的麻煩。從中我了解到很多，了解了公司需要什么樣的人才，作為學生的我們應該從哪些方面準備，使自己能夠更快的融入工作崗位之中。記得第一次參加招聘會的時候是大一的時候，學校為即將畢業(yè)的學長學姐們準備的校園招聘會也就是我們學校說的雙選會。以上幾個觀點，也只是我從多方面了解而得知的，自然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進，努力提高，發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。第二點就是，過了中午不要以為這就錯過了機會，其實不然，很多企業(yè)并不是說好幾點走，而是沒學生應聘了就走。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)。在一個招聘人員的后邊，我看見幾位應該是應屆畢業(yè)生的學長學姐遞上自己的簡歷，咨詢著有關信息，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長學姐的表現(xiàn)感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長學姐第一輪面試的順利通過而開心吧。參加招聘會心得體會720xx年11月26號，我有幸以服務人員的身份參加了我們學院舉辦的招聘會。如果自我就是在學校里默默無聞的學完4年，參加這種招聘會，自我能找到工作的幾率有多大。據(jù)《20xx典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示，%，招聘規(guī)模到達38萬人，平均每家招聘683位大學應屆畢業(yè)生，%。然而20xx年，大學畢業(yè)生有749萬人，大學高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20xx左右。還有一大類就是教師招聘，以自我的專業(yè)而言，我是漢語言文學專業(yè)的，肯定比較關注語文，可是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)別，自我的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業(yè)對這方面更關注了。如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。雖然有眾多的原因存在。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。走進大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。參加招聘會心得體會5這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。還有一個辦法，通過跟招聘銷售的公司hr互換簡歷，互換簡歷，通知來的人員，意向也較少，在明知不可為而為之的情況下，還是得做這么一步的。綜合這幾點，發(fā)布招聘消息，但是通知主動發(fā)布招聘信息，根本沒有收到一個合適的簡歷，接下來是過搜索，主動找簡歷，搜索簡歷，也沒有找到合適的，要么是要求待遇太高，不符合公司錄用標準，要么是工作經(jīng)驗條件不符合，在這種根本沒有合適簡歷的情況下，我只有通過其他渠道來尋找簡歷，通過一個社交網(wǎng)站，終于找到一兩個簡歷，在沒辦法看到他們的聯(lián)系方式的時候，只能通過發(fā)私信，來進行初步聯(lián)系，初步有回消息的`時候，終于要到的電話號碼，進行了一個簡單的面試溝通，然后約其來公司面試，在部門負責人都面試完后，最終確定一位入職。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。參加招聘會心得體會4今年暑假，我參加了一次人才招聘會。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的內(nèi)容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。此外，我還了解到用人單位傾向于參加行業(yè)招聘會，同時保證應聘者也是對口院校的相關專業(yè)的畢業(yè)生，這樣可以確保人職較高的匹配度，能夠節(jié)約用人單位和應聘者雙方的時間和精力，直接有助于提高簽約率。對于招聘會的主辦方或者高校來說，雖然做了大量細致的工作，但是還有一些工作需要進一步完善。對此，他們也會大倒苦水，或者人力資源經(jīng)理太忙，不可能什么招聘會都來參加，或者他們只是代理，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡歷。每次我舉出我的一項優(yōu)點的時候，林總就開始回擊我，有時候讓我不知所措，不知道自己到底有什么優(yōu)點了。當我說到我當過旅游宣傳大使時，林總終于開口了，他問我為什么不去應聘一下旅游行業(yè)的單位？我當時覺得這個問題很可笑，我是國際貿(mào)易專業(yè)的啊！現(xiàn)在想想這是個陷阱！他在考驗我的反應能力和我的心里承受能力。當我介紹完我的基本情況以后林總還是沒看我，沒有眼神的交流，我突然不知所措，但我知道不能冷場，于是就冷靜下來，開始說我的優(yōu)點和缺點。應聘人員（以下稱林總）讓我介紹自己，說實話，我沒有準備。我想我把這位招聘者說動了，她向我們要了簡歷，說有消息通知我們。我同學站在一家廣東的企業(yè)的柜臺旁邊，她說這家招國際貿(mào)易的人，但只要男的，她想問問為什么只要男的?？吹竭@里，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，繼續(xù)看看后來的同學面試或者向招聘者提問題。招聘者：英語怎么樣？應聘者：我過了六級。剩下四家與我們專業(yè)對口的企業(yè)，一家外資企業(yè)，一家玻璃廠，一家廣東的企業(yè)，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。于是我們趕緊通過在上網(wǎng)的同學幫我們查到了這天在武漢大學還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，終于來到了武漢大學工學部體育館，當時的感覺就是：找工作真的很辛苦?？墒莿偟介T口，就被保安攔住了說是招聘會昨天就結(jié)束了，于是我們郁悶地回到了學校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。給自己更多的信心，付出更多的努力，到時面試時就不再那么畏懼。其實很多道理我們都懂，但在社會久了就會被動搖。我認為我們大學生應該以一顆平常心去對待。彼此需要。參加招聘會心得體會1看了那些公司貼出來的招聘廣告，我覺得自己有很多不足的地方。那么心得體會到底應該怎么寫呢？以下是小編精心整理的參加招聘會心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。公司說現(xiàn)在急缺人，而人急需找到一份工作。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會的要求太多。學習技術(shù)技巧是件快樂的事。要想用人單位認可你并且聘用你，就得有值得他們那么做的理由。參加招聘會心得體會211月25日，學校發(fā)給我們的通知單上說這天有招聘會，于是我和同學冒著風雨到了民大。通過這兩天的經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)看來趕招聘會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學校給發(fā)的單子。我逛了一圈，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都需要國際貿(mào)易的人才，但是大多都已經(jīng)離開了會場。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：應聘者：這是我的簡歷，我是國際貿(mào)易專業(yè)的。招聘者：簡歷我先留下，有什么消息我會聯(lián)系你的。我想我是沒有希望了，于是去找找我的同學，看看她那邊怎么樣了?！庇谑?，我發(fā)揮了我的口才，告訴她我們學校的教育體系，告訴她我們的教育是給了我們充分的經(jīng)驗等等。到我面試的時候，我先學別人交了簡歷，說明我要應聘進出口部門。林總根本就沒有看我，而是低頭看我的簡歷。好在我看到他一直在看我的簡歷中社會實踐那一欄，于是，我就把我參加過的社會活動介紹了一下。但我當時非常冷靜，把我的優(yōu)點說了一下，然后介紹了一下我們的學習過程，告訴他我是多么熟悉單證等等。面對求職者尤其是學生的提問，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印制了大量的簡易宣傳資料由應聘者自取，有的還印制了名片，但是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊（宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會），雖然看起來很有氣勢，但是并不能起到真正的作用。因此，如果主辦方尤其是舉辦校園招聘會的學校，能夠提前在網(wǎng)上登出或者提前印發(fā)關于參加本次招聘會的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應聘條件、相關待遇、聯(lián)系方式等用人單位的資料，相信學生在參加招聘會時能更加有的放矢，大大提高學生求職的效率，也能節(jié)約招聘方的時間。同時，在遞上簡歷的同時，一定不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自己的亮點、過人之處。愿參加招聘會的企業(yè)能不虛此行，學生能抓住每一個機會，學校能吸引更多更好的單位來學校選才。第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數(shù)。針對目前招聘工程情況，做為公司的人力資源，也只能通過招聘來解決現(xiàn)狀，除了招聘應屆生補充辭職人員，還需要再招聘一名同行崗位的人員，本行為招聘同行經(jīng)驗是非常難招，公司招聘的原則：既要工資待遇給的合適（太高的用不起），又要有能力，還要人品好，認同公司。收到的簡歷很少，那就通過了，但是簡歷，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更沒人來面試。最后也希望在自己的這翻努力下，能在月底有個好的結(jié)果。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作。參加招聘會心得體會6記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當時的招聘崗位和薪資待遇等。感覺這些很有意思可是離自我比較遠。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。去年全國