【正文】 （六）知識產(chǎn)權(quán)的概念、內(nèi)容和特征，著作權(quán)的概念、內(nèi)容及保護(hù)，專利權(quán) 的概念、客體、內(nèi)容，專利申請原則及期限，商標(biāo)權(quán)的概念、特征、取得、期限 和保護(hù)（七）人身權(quán)的概念、分類和保護(hù)方法（八）財產(chǎn)繼承權(quán)的概念與特征，我國繼承制度的基本原則，繼承權(quán)的取得、喪失和保護(hù)，法定繼承與遺囑繼承，遺產(chǎn)的處理（九）民事責(zé)任的概念、特征，一般侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件，民事責(zé)任的歸責(zé) 原則和民事責(zé)任方式，不承擔(dān)民事責(zé)任和減輕責(zé)任的情形（不可抗力、正當(dāng)防衛(wèi)、緊急避險），關(guān)于責(zé)任主體的特殊規(guī)定，特殊侵權(quán)責(zé)任（十）訴訟時效的概念、種類、中止與中斷（十一）民事訴訟法的基本概念，民事審判的基本制度，民事案件的管轄，訴訟參加人，民事訴訟證據(jù)，法院調(diào)解，第一審普通程序相關(guān)規(guī)定，第二審程序相關(guān)規(guī)定，審判監(jiān)督程序三、刑法（一）犯罪的概念、特征和犯罪構(gòu)成（二）正當(dāng)防衛(wèi)和緊急避險（三）單位犯罪的概念和刑罰（四）刑罰的種類（五）犯罪的種類及貪污罪、挪用公款罪、受賄罪、行賄罪、職務(wù)侵占罪、敲詐勒索罪、交通肇事罪、危害公共安全罪四、勞動法（一）勞動法的概念、調(diào)整對象、基本原則、適用范圍及勞動者的權(quán)利和義 務(wù)（二）國家和地方各級人民政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)，平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)的 特別規(guī)定（三）勞動者的工作時間、休息休假、工資，勞動安全衛(wèi)生，女職工和未成年工勞動保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)，社會保險和福利等法定勞動管理保護(hù)制度（四）勞動爭議的范圍、處理原則和方式五、勞動合同法（一）勞動合同的概念、特征，勞動合同法概述（二）勞動合同的訂立原則，訂立勞動合同的基本規(guī)定，勞動合同的種 類、試用期和條款（三）勞動合同的無效（四）勞動合同的履行、變更、解除和終止（五）集體合同、競業(yè)限制、勞務(wù)派遣等特別規(guī)定（六）事業(yè)單位的聘用合同與勞動合同的關(guān)系六、道路交通安全法（一）道交法的立法目的和適用對象（二）車輛和駕駛?cè)耍C動車登記制度、機動車安全技術(shù)檢驗、特殊機動車 的管理、禁止性行為、非機動車的管理，機動車駕駛?cè)说鸟{駛證管理、駕駛要求）（三）道路通行條件（四）道路通行規(guī)定，機動車、非機動車通行規(guī)定，行人和乘車人通行規(guī)定，高速公路的特別規(guī)定（五）交通事故處理方法，交通事故認(rèn)定書，交通事故爭議的解決，交通事 故損害賠付七、治安管理處罰法（一）治安管理處罰法的概念、基本原則和調(diào)整范圍（二）治安管理處罰的種類和具體適用（三）擾亂公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利、妨害社會 管理等違反治安管理的行為和處罰 第二部分 公民道德建設(shè)一、公民道德建設(shè)概述（一）公民道德建設(shè)的重要性、緊迫性和長期性（二）公民道德的指導(dǎo)思想和方針、原則（三）公民道德建設(shè)的主要內(nèi)容二、社會主義公民道德建設(shè)規(guī)范（一）公民基本道德規(guī)范（二）社會公德規(guī)范（三）職業(yè)道德規(guī)范（四）家庭美德規(guī)范 第三部分 國情省情一、國情知識（一）國土與資源概況（二）人口與民族概況、主要民族政策和宗教信仰政策（三）綜合國力經(jīng)濟實力、科技實力、軍事實力、軟實力（四）階段特征社會主義初級階段的科學(xué)含義、我國社會主義初級階段 理論基本內(nèi)容、建設(shè)有中國特色社會主義（五）外交政策二、省情知識（一）四川社會歷史簡況行政區(qū)劃、人口與民族分布概況，悠久的歷史 與古蜀文明，主要歷史文化與近代上的主要歷史事件，科技教育優(yōu)勢與杰出人才（二）四川自然地理概況地理位置，地形地貌與氣候，土地、植物、動 物、水利與礦產(chǎn)資源，“天府之國”與長江上游生態(tài)屏障，大熊貓故鄉(xiāng)，四川的世界自然文化遺產(chǎn)和國家重點風(fēng)景名勝區(qū)，四川戰(zhàn)勝了兩次特大地震災(zāi)害（三）經(jīng)濟發(fā)展和人民生活綜合實力、區(qū)域經(jīng)濟、民營經(jīng)濟和人民生活 概況 第四部分 公文寫作一、公文的含義、種類和作用（一）公文的主要分類方法及分類（二）通用公文的類型、用途及特點（三）公文文種的涵義、作用、文種選擇的依據(jù)，正確區(qū)分、選擇和使用文 種（四）公文的主要作用二、公文的格式規(guī)范（一）公文文面格式的類型，特點和作用（二）公文的組成部分（要素）、排列順序、標(biāo)識規(guī)則與特定格式三、公文的撰寫（一）公文撰寫的基本要求與撰寫一篇公文的具體要求（二）通告、通知、通報、報告、請示、批復(fù)、函、會議紀(jì)要等常用公文的 特點、用途、分類以及結(jié)構(gòu)、寫作技巧等知識（三）調(diào)查報告、簡報、公務(wù)信息、總結(jié)等信息反饋文書的特點、作用、分 類、基本結(jié)構(gòu)和寫作方法、撰寫要求（三）慰問信、表揚信、感謝信、祝賀信、邀請信（請柬）、聘請書、倡議 書等日常事務(wù)文書的基本結(jié)構(gòu)及寫法（四）啟事、聲明、海報、公示等告啟文書的用途、基本結(jié)構(gòu)及寫法 第五部分事業(yè)單位基本常識一、事業(yè)單位概述事業(yè)單位的概念、內(nèi)涵、作用二、事業(yè)單位分類改革 事業(yè)單位分類改革的意義、指導(dǎo)思想、基本原則、總體目標(biāo)和事業(yè)單位類別 劃分三、事業(yè)單位人事制度改革（一）《事業(yè)單位人事管理條例》的內(nèi)容及基本規(guī)定（二）事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)和主要內(nèi)容（三）事業(yè)單位聘用制度、崗位管理制度、公開招聘制度、競聘上崗制度、考核獎懲制度四、事業(yè)單位公開招聘制度（一）公開招聘的范圍、基本原則、主要方式、基本程序（二）應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件（三）回避制度和違紀(jì)處理五、事業(yè)單位聘用制度（一）聘用制度的基本原則和實施范圍（二）聘用合同的主要內(nèi)容、類型和期限（三）聘用合同的訂立、變更、終止、解除和爭議處理（四）違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任六、事業(yè)單位崗位管理制度（一）崗位的概念、特點、類別和設(shè)置原則（二）崗位設(shè)置管理的單位范圍和人員范圍（三）可以申請設(shè)置特設(shè)崗位的情形（四）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的等級及內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例（五）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本聘用條件（七）聘用專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件（八）聘用工勤技能崗位的基本條件（九）崗位設(shè)置的基本程序和作用（十）事業(yè)單位崗位設(shè)置方案變更（十一）崗位聘用的基本要求和規(guī)定七、事業(yè)單位人員考核制度（一）考核的原則、對象、種類、檔次（二）考核結(jié)果的使用八、事業(yè)單位的獎勵（一）獎勵的原則、情形（二）種類和對象范圍九、事業(yè)單位工作人員處分（一）給予處分的行為（二）處分的原則、種類、權(quán)限、程序、期限和適用（三）處分的解除及程序十、人事爭議處理（一）人事爭議的概念和分類（二）人事爭議處理的渠道和基本原則（三）人事爭議協(xié)商、人事爭議調(diào)解的概念及特點（四）人事爭議仲裁的特點、原則、依據(jù)、受案范圍、申請條件和時效（五）人事爭議訴訟的概念、特點和依據(jù) 第六部分經(jīng)濟、科技、文化常識一、經(jīng)濟