【正文】 組建設(shè)，提升企業(yè)管理水平，打牢創(chuàng)建文明企業(yè)的基礎(chǔ)，公司工會決定，在一線基層集體和崗位深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。市人口計生委將結(jié)合PIS系統(tǒng)數(shù)據(jù)及抽查等辦法，對“雙無”鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進(jìn)行確認(rèn)，對內(nèi)達(dá)到“雙無”標(biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進(jìn)行表彰；對連續(xù)兩年內(nèi)達(dá)到“雙無”標(biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進(jìn)行掛牌表彰；對申報不實，弄虛作假的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，取消榮譽(yù)稱號，并予以通報批評；已經(jīng)市級命名的無政策外多胎生育鄉(xiāng)鎮(zhèn)、無政策外生育村將實行動態(tài)管理，對下出現(xiàn)政策外多胎生育的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和政策外生育的村，取消榮譽(yù)稱號。創(chuàng)建工作要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村為重點，縣級重點抓，市級進(jìn)行督導(dǎo)。第二篇：計生委文件20119號通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦計生委：現(xiàn)將衡人口字?2011?9號下發(fā)給你委，望你委接到通知后認(rèn)真按照通知要求，抓緊落實。（五）單位在對部分涉及歷史遺留問題的特殊群體人員分流安置工作中，可參照本意見相關(guān)政策執(zhí)行，但須報經(jīng)主管事業(yè)部和人事部同意。（三）總部結(jié)合加強(qiáng)用工總量和人工成本管理，研究制定激勵約束辦法，對控制總量、優(yōu)化用工、提高人工成本投入產(chǎn)出效益、妥善分流安置離崗人員等方面工作力度大、成效好的單位給予獎勵。六、其他事宜（一）直屬單位的所屬單位成建制清算、關(guān)閉、撤銷或解散的，由直屬單位負(fù)責(zé)其內(nèi)部退養(yǎng)、離退休等人員的管理事宜，保持政策的連續(xù)性。2．對距法定退休年齡超過5年的離崗人員，可適當(dāng)放寬辦理內(nèi)部退養(yǎng)的年齡條件，也可實行停崗留薪但參照內(nèi)部退養(yǎng)人員管理和確定待遇。2．業(yè)務(wù)屬于長期或永久性關(guān)停并轉(zhuǎn)的，單位應(yīng)綜合運(yùn)用相關(guān)和補(bǔ)助。4．要與地方有關(guān)部門溝通，積極爭取提前退休、再就業(yè)等人員分流安置支持政策，以及幫助停崗留薪人員自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策。2．業(yè)務(wù)屬于長期或永久性關(guān)停并轉(zhuǎn)的，單位應(yīng)綜合運(yùn)用相關(guān)安置專項方案，并按要求向主管事業(yè)部和人事部報告。4．要與地方有關(guān)部門溝通，積極爭取提前退休、再就業(yè)等人員分流安置支持政策，以及幫助停崗留薪人員自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策。在人員分流安置方面：1．要按照本意見規(guī)定的渠道和政策，結(jié)合本單位實際合理選擇和綜合利用各種分流安置渠道，研究制定離崗人員分流安置實施辦法，明確分流安置政策，向主管事業(yè)部和人事部報備、按規(guī)定履行民主程序后組織實施；對重大關(guān)停并轉(zhuǎn)項目制定人員分流安置專項方案，并按要求向主管事業(yè)部和人事部報告。2．財務(wù)部和主管事業(yè)部重點指導(dǎo)并審核資產(chǎn)處置、土地補(bǔ)償方案，指導(dǎo)和幫助單位向地方爭取土地補(bǔ)償、資金籌集等方面的政策支持。（4）在符合有關(guān)規(guī)定的前提下，單位可以優(yōu)先吸納停崗留薪人員為條件，利用非核心業(yè)務(wù)閑置資產(chǎn)與管理規(guī)范的社會單位進(jìn)行合資經(jīng)營，或?qū)㈤e置資產(chǎn)租賃給有資質(zhì)的社會單位經(jīng)營。4．鼓勵單位結(jié)合實際進(jìn)一步積極創(chuàng)新停崗留薪人員分流安置辦法，鼓勵和支持停崗留薪人員自主創(chuàng)業(yè)。在符合所在地規(guī)定的前提下，最低可按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例控制。1．離崗人員未通過上述渠道分流安置的，實行停崗留薪，執(zhí)行停崗留薪待遇。2．離崗人員解除或終止勞動合同，除依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，單位還可合理設(shè)置支付條件給予一次性補(bǔ)助。1．離崗人員距法定退休年齡不足5年的，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，雙方簽訂協(xié)議，可按中國石化有關(guān)規(guī)定實行內(nèi)部退養(yǎng)，內(nèi)部退養(yǎng)人員比照退休人員管理，實發(fā)基本生活費(fèi)按不高于正常退休待遇控制。1．按照“兼顧歷史、積極穩(wěn)妥”的原則，鼓勵符合條件的離崗人員辦理提前退休（含退職，下同，納入企業(yè)退休人員管理，執(zhí)行退休人員相關(guān)待遇。3．系統(tǒng)外有適于單位承包的業(yè)務(wù)或批量崗位需求時，單位可組織力量作為承包方承包系統(tǒng)外業(yè)務(wù)，或組織批量輸出人力資源，離崗人員可參加涉及崗位的競爭上崗，上崗后執(zhí)行相應(yīng)的薪酬福利待遇。2．系統(tǒng)內(nèi)有用工需求時，單位應(yīng)積極組織力量通過系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)承攬、人力資源輸出、人事調(diào)動（包括階段性調(diào)動）等方式實行人力資源統(tǒng)籌配置，離崗人員可參加統(tǒng)籌配置崗位的競爭上崗，上崗后執(zhí)行相應(yīng)的薪酬福利待遇。1．單位內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺的，可組織符合條件的離崗人員參加競爭上崗，擇優(yōu)上崗后的薪酬福利待遇按單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本意見規(guī)定的分流安置渠道和政策適用于2014年10月1日前已招錄的勞動合同制員工，及2014年10月1日后招錄且目標(biāo)配置為關(guān)鍵崗位或已經(jīng)從事關(guān)鍵崗位的勞動合同制員工。與深化勞動用工和薪酬分配改革、完善人力資源管理基礎(chǔ)、實行嚴(yán)格“三定”競爭上崗緊密結(jié)合，系統(tǒng)配套推進(jìn)，強(qiáng)化擇優(yōu)機(jī)制。（二）效益導(dǎo)向。按照國家有關(guān)法律法規(guī)和中國石化有關(guān)規(guī)定開展工作，依法妥善處理勞動關(guān)系，維護(hù)離崗人員合法權(quán)益，保障離崗人員基本生活。（四）配套實施。二、適用對象（一）本意見適用于因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整實施關(guān)停并轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的離崗人員；因嚴(yán)格“三定”競爭上崗（包括因年齡、體力等難以適應(yīng)高勞動強(qiáng)度崗位工作）所產(chǎn)生的離崗人員；因傷病殘等原因無法提供正常勞動的離崗人員等。（一）內(nèi)部競爭上崗。1．單位外部（包括中國石化系統(tǒng)內(nèi)、系統(tǒng)外）有崗位需求時，可組織開展有針對性的培訓(xùn)，為有意愿和能力的離崗人員實現(xiàn)單位外部上崗提供幫助。單位開展系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)承攬取得顯著成效的，在有效降低中國石化整體成本的前提下，總部可考慮相關(guān)因素對承攬方給予一定鼓勵。（三）提前退休。（四）內(nèi)部退養(yǎng)。1．經(jīng)單位與離崗人員協(xié)商一致，離崗人員愿意依法解除或終止勞動合同的，雙方簽訂協(xié)議，辦理解除或終止勞動合同手續(xù)。（六）停崗留薪。長期停崗留薪的，按照距離法定退休年齡時間越長、本單位工作年限越短，待遇越低的原則，可以內(nèi)部退養(yǎng)待遇為基準(zhǔn)梯次降低確定待遇，并與其他分流安置渠道相銜接。對本單位工作年限較短的停崗留薪人員，