【正文】 全體員工中進行。第四篇：合規(guī)建設回頭看合規(guī)建設回頭看為進一步增強合規(guī)經(jīng)營意識,培育良好的內(nèi)控合規(guī)文化,提高風險管理能力，推動案件專項治理工作，確保我行改革與發(fā)展的順利推進，結合我行正開展的合規(guī)文化教育活動，制定本實施細則:一、指導原則開展建設“合規(guī)文化”活動,是當前農(nóng)業(yè)銀行規(guī)范操作行為、遏制違紀違規(guī)問題和防范案件發(fā)生,加強合規(guī)管理,全面防范風險,提升經(jīng)營管理水平的需要。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更應該堅持內(nèi)心最深處的聲音，認真貫徹落實“三重一大”決策制度，嚴格執(zhí)行工作中的“五十個嚴禁”，以“高標準、高要求、高謹慎”的態(tài)度對待工作，牢記信貸人員“八不準”，嚴格遵守我行規(guī)章制度，以道德規(guī)范自己，以責任衡量自身，抵制引導誘惑，堅持清正廉風。在這個自我升華的過程中，合規(guī)管理是無比重要的，它是樹立我們踏上正確工作軌道的準則，更是嚴格規(guī)范我們工作道德的標桿，正所謂：“無規(guī)矩不成方圓”只有合規(guī)管理人人化，才能真正達到全員職工發(fā)展化。第三篇：合規(guī)回頭看心得體會“合規(guī)管理回頭看”心得體會為大力推行我行的合規(guī)管理工作，提升人員自我管理能力，加強我行服務體系，營造“人人合規(guī)，事事合規(guī)，時時合規(guī)”的工作環(huán)境，以此來提高郵政儲蓄工作的高質(zhì)、高效，全行人員在0911年開展了“合規(guī)管理年”和“業(yè)務行為規(guī)范年”等主題活動，均取得了良好的效果。其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調(diào)業(yè)務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系，限于既要進行正面教育，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個中行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。我現(xiàn)在正在從事中行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。樹立郵儲銀行改革發(fā)展的信心現(xiàn)就此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。推進合規(guī)文化建設，必將為郵政儲蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，使郵政企業(yè)可以持續(xù)、快速、健康地發(fā)展。無數(shù)事實告訴我們，各行其事、無所約束，勢必脫軌離道、脫離集體。創(chuàng)造價值。每一名員工都是合規(guī)操作和管理第一責任人，堅持合規(guī)操作和管理是每個部門、每位員工的神圣職責。為了把合規(guī)文化與實際經(jīng)營管理有效結合起來，我們必須立足當前，以“合規(guī)大討論”活動為載體，把合規(guī)文化和嚴格管理有機融合，倡導人人合規(guī)，要求事事合規(guī)，在全行上下營造 “指示服從制度，信任不忘制度，習慣讓位制度”的合規(guī)文化氛圍。一、風險無處不在，要建立全面的合規(guī)文化風險無小事，合規(guī)心中留。什么是“規(guī)”?對我們而言，“規(guī)”就是我們的各項制度辦法、各項業(yè)務流程、各項操作規(guī)范。從200多萬元的資金挪用案到上億元的銀行假票案，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。第一篇：《合規(guī)回頭看》讀后感《合規(guī)回頭看》讀后小感看完了《合規(guī)回頭看》一書，我才真正認識到合規(guī)的重要性。要確保做到無風險，就必須做到合規(guī)守法。合規(guī)文化，關鍵是“規(guī)”。我們銀行的經(jīng)營管理如果沒有制度規(guī)程，也將漏洞百出，充滿風險。因此，只有借助于企業(yè)文化對員工思想觀念的強烈暗示和導向作用，逐步把嚴格管理的“硬”要求升華為“軟”文化，方能達到由被動管理向主動管理的轉變，真正把合規(guī)工作落到實地。合規(guī)與銀行的各個流程、各個工作環(huán)節(jié)和每個員工都息息相關，每一個業(yè)務點都是合規(guī)操作的風險點。合規(guī)建設必須變“要我合規(guī)”為“我要合規(guī)”，倡導主動發(fā)現(xiàn)、主動暴露和主動報告合規(guī)風險隱患或問題，努力培育主動合規(guī)、自覺合規(guī)的合規(guī)意識，從而形成全員自覺尊重規(guī)則、嚴守規(guī)則并恪守職業(yè)操守的良好氛圍。三、讓“合規(guī)”成為動力，得到切實執(zhí)行經(jīng)過培養(yǎng)、調(diào)節(jié)、約束和激發(fā)，使員工養(yǎng)成良好的合規(guī)心態(tài)，歷練合規(guī)有素的思想、合規(guī)有序的行為，從而形成全行上下時時守規(guī)章、事事合規(guī)則、處處律行為、環(huán)環(huán)控風險的良好合規(guī)文化氛圍，這必將為各級行順利推進經(jīng)營轉型，實現(xiàn)兩大跨越和全面振興提供堅實保障。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風險相伴。切實提高員工業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。