中石化入職心得體會-全文預(yù)覽
【正文】 么心里卻總是酸酸的。痛定思痛，端正心態(tài)，下定決心，本想用最快的速度融入中石化這個大家庭，卻發(fā)現(xiàn)擺在我面前的不都陽光坦途，也有些或大或小的坎。藝術(shù)學(xué)校畢業(yè)的我是活潑有余嚴(yán)肅不足，如何盡快退掉學(xué)生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環(huán)境中，如何將在校所學(xué)的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中，如何將自己個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一，如何順利完成這一蛻變是我這一時期的主要課題。器必試而后之其利鈍，馬必騎而后之其良弩。因此，在今后的實踐中會繼續(xù)虛心的學(xué)習(xí),不斷鉆研,積累工作經(jīng)驗,不斷提高工作能力。第三，員工的工作、生活環(huán)境亟待改善。在這個信息化的時代，對于信息的掌握速度和程度對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。員工應(yīng)要有文化、勤學(xué)習(xí)、精業(yè)務(wù)、職責(zé)強(qiáng)、品德好、遵章紀(jì)、樂助人、團(tuán)隊心強(qiáng)，培訓(xùn)合格后上崗。而加油站的員工素質(zhì)參差不齊，文化程度高低懸殊。石化人的熱情、認(rèn)真和專業(yè)，這是每個從業(yè)者都向往的一種職場氛圍。剛到加油站就逢圣誕、元旦倆個節(jié)，雖然加油站也有聚餐慶祝，可總覺得自己格格不入。初到市片區(qū)45站覺得一切都很新鮮，大家很熱情。剛來公司報到時，主任的一席話，讓我深思。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進(jìn)，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協(xié)力，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬?。在培?xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。最后，學(xué)以致用，做好本職工作。有的人認(rèn)為干與不干，干多干少，沒有多少差別，以至于出現(xiàn)了大錯不犯，工作不干，占著位子，貪圖安逸的現(xiàn)象。我們學(xué)習(xí)的根本目的就是要用所學(xué)的知識來指導(dǎo)我們做事?！皩W(xué)歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力才代表未來。三是要學(xué)習(xí)怎樣做事，要借鑒一切最新的科學(xué)成果，不斷更新知識儲備。諸葛亮曾經(jīng)說過：“非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)”。學(xué)習(xí)缺乏“擠”勁和“鉆”勁，一般通讀多，精讀少，主題不突出。所有這些都讓我們看到學(xué)習(xí)是不被淘汰的唯一出路。我們每個人都應(yīng)當(dāng)把《員工守則》作為今后工作的行動指南，認(rèn)真遵守．首先，知識日新月異，不學(xué)則惘?？刂瞥杀?，才能最大限度的獲得利潤，才能在此基礎(chǔ)上讓每一位員工體會到企業(yè)對大家的回饋。致力于維護(hù)彼此信任，平等溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，每位員工都是都是團(tuán)隊中的一員，都應(yīng)該受到尊重。石化建筑行業(yè)是高危行業(yè)，員工的安全就是企業(yè)的基礎(chǔ)。細(xì)讀《員工守則》里面的每一項內(nèi)容，都是從實際出發(fā)。在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮下，奮力搏殺，為企業(yè)的強(qiáng)盛揮汗如雨。這次培訓(xùn)的注重于沒有規(guī)矩，不成方圓。公司始終把發(fā)展作為第一要務(wù)，著力擴(kuò)大市場影響力，提高市場競爭力，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展；致力于資產(chǎn)保值增值，以良好的業(yè)績匯報國家和股東；致力于以安全、清潔的方式提供產(chǎn)品和服務(wù)，積極參與社會公益事業(yè)。第一篇：中石化入職心得體會中石化入職心得體會為期一周的2010年中石化重慶分公司大學(xué)生入職培訓(xùn)，一眨眼就過去了。重慶分公司以“愛我中華、振興石化”為企業(yè)精神，以“發(fā)展企業(yè)、貢獻(xiàn)國家、回報股東、服務(wù)社會、造福員工”為企業(yè)宗旨，實施資源、市場、人才戰(zhàn)略發(fā)展。公司以實現(xiàn)企業(yè)價值最大化和促進(jìn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，把員工發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)調(diào)推進(jìn)，為每位員工開辟適合其自身發(fā)展的職業(yè)成長通道，營造各類人才脫穎而出、人盡其才的良好環(huán)境，實現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)與利用。誠實守信，愛崗敬業(yè)。任何一個企業(yè)都希望擁有優(yōu)秀的員工，道理就是這么簡單。好的約束，就是一種促進(jìn)?！秵T工守則》中對員工關(guān)系的闡述，在現(xiàn)在企業(yè)中尤為重要。我們是石化行業(yè)里的建設(shè)單位，這一點就更具有實際意義?！秵T工守則》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的必要條件，也是維護(hù)我們員工自身權(quán)益的保障。它主要體現(xiàn)在：一是統(tǒng)計工作對青年干部提出了更高的要求，拉著我們學(xué)；二是統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)對青年干部提出了更高的目標(biāo)，帶著我們學(xué)；三是統(tǒng)計知識日新月異，逼著我們學(xué)。常常是需要什么，急用什么，才想起來學(xué)什么，遇到問題才翻理論、尋政策，臨時抱佛腳。幫助我們明確了為什么學(xué)，學(xué)什么和怎樣學(xué)的問題。二是要學(xué)習(xí)怎樣做人，要以科學(xué)的發(fā)展觀武裝頭腦，要行得正，走得直。我們在今后工作中要使新的知識能夠為我所用。做而不學(xué)等于蠻干，學(xué)而不做等于白學(xué)。從而失去了年輕人的斗志和銳氣。只有這樣才對得起黨和國家的培養(yǎng)，才對得起領(lǐng)導(dǎo)對我們的重托，才對得起同事們的信任，也才對得起自
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