中國人民銀行行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法[范文模版]-全文預(yù)覽
【正文】 法定程序；（六）積極履行法定職責(zé)，相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章得到全面、有效實(shí)施。第九條 實(shí)行省以下垂直管理的行政執(zhí)法部門，由其上級(jí)部門進(jìn)行評(píng)議考核，并充分聽取地方人民政府的評(píng)議意見，考評(píng)結(jié)果抄告地方人民政府。第六條 縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)所屬行政執(zhí)法部門和下級(jí)人民政府行政執(zhí)法評(píng)議考核工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。行政執(zhí)法評(píng)議考核的日常工作由政府法制機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。第二條 本辦法所稱行政執(zhí)法評(píng)議考核，是指行政執(zhí)法評(píng)議考核機(jī)關(guān)對(duì)評(píng)議考核對(duì)象行使行政執(zhí)法職權(quán)和履行法定義務(wù)情況進(jìn)行的檢驗(yàn)、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲等活動(dòng)。第十八條重點(diǎn)評(píng)議考核、外部評(píng)議發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問題，由領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成有關(guān)部門限期整改。第十五條重點(diǎn)評(píng)議考核可以采取聽取匯報(bào)、開座談會(huì)或者個(gè)別談話、評(píng)查行政執(zhí)法案卷等方式。組織評(píng)議考核由執(zhí)法人員所在科室對(duì)執(zhí)法人員的執(zhí)法工作進(jìn)行評(píng)議考核。第四章評(píng)議考核方法第十一條行政執(zhí)法評(píng)議考核采取內(nèi)部評(píng)議和外部評(píng)議相結(jié)合的方法。第八條辦公室負(fù)責(zé)評(píng)議考核、執(zhí)法責(zé)任追究的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作。評(píng)議考核結(jié)果作為機(jī)關(guān)公務(wù)員考核的一項(xiàng)內(nèi)容。評(píng)議考核的過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。第二十四條 本辦法自２００６年６月１日起實(shí)施。第二十條 人民銀行上級(jí)行應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)行行政執(zhí)法評(píng)議考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并將下級(jí)行行政執(zhí)法評(píng)議考核的結(jié)果作為對(duì)下級(jí)行年度考核的重要參考。評(píng)議考核小組認(rèn)為必要時(shí)，可以通過評(píng)查執(zhí)法職能部門的行政執(zhí)法案卷等方式，對(duì)執(zhí)法職能部門及其執(zhí)法人員的執(zhí)法質(zhì)量和執(zhí)法成效進(jìn)行評(píng)議。第十四條 執(zhí)法職能部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)執(zhí)法人員提交的個(gè)人自我考評(píng)報(bào)告和本部門年度執(zhí)法工作的情況以及本部門外部評(píng)議的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，并向本行評(píng)議考核小組提交本部門的年度執(zhí)法工作總結(jié)和本部門執(zhí)法人員的自我考評(píng)報(bào)告以及外部評(píng)議的有關(guān)材料。執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員在執(zhí)法工作中有行政執(zhí)法過錯(cuò)行為，并且沒有及時(shí)糾正的，或者行政執(zhí)法過錯(cuò)行為引起行政爭(zhēng)議的，或者行政執(zhí)法過錯(cuò)行為給金融機(jī)構(gòu)或者其他單位和個(gè)人造成損失的，評(píng)議考核為不合格。第十一條 行政執(zhí)法評(píng)議考核的標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。組織考評(píng)是指中國人民銀行及其分支機(jī)構(gòu)的評(píng)議考核小組通過審查本行執(zhí)法職能部門的年度執(zhí)法工作總結(jié)和本行執(zhí)法人員的年度執(zhí)法自我考評(píng)報(bào)告，評(píng)查執(zhí)法職能部門的行政執(zhí)法案卷等方式，對(duì)執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員的年度執(zhí)法工作進(jìn)行的評(píng)議考核。人民銀行上級(jí)行認(rèn)為必要時(shí)，可以依照前款規(guī)定組成評(píng)議考核小組對(duì)下級(jí)行執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員的年度執(zhí)法工作進(jìn)行評(píng)議考核。本辦法所稱執(zhí)法人員，是指依照中國人民銀行有關(guān)規(guī)定取得行政執(zhí)法資格，持有行政執(zhí)法證件，履行行政執(zhí)法職責(zé)的工作人員。第一篇：中國人民銀行行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法[范文模版]中國人民銀行行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法信息分類： 執(zhí)法依據(jù) 發(fā)布日期： 20091203 10:45:56 信息索取號(hào)：D00650070120090255文件編號(hào)： 銀辦發(fā)〔2006〕116公開方式： 主動(dòng)公開號(hào)公開時(shí)限： 常年公開公開范圍： 面向全社會(huì)責(zé)任部門： 辦公室第一章 總則第一條 為規(guī)范行政執(zhí)法行為，加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督，推進(jìn)人民銀行依法行政，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》，制定本辦法。第四條 本辦法所稱執(zhí)法職能部門，是指依法對(duì)金融機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人履行行政管理職責(zé)的中國人民銀行及其分支機(jī)構(gòu)的內(nèi)設(shè)職能部門。監(jiān)察部門具體負(fù)責(zé)評(píng)議考核小組的組織和協(xié)調(diào)工作。個(gè)人自我考評(píng)是指執(zhí)法人員對(duì)本人在年度執(zhí)法工作中的情況進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)。第十條 行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）執(zhí)法職能部門指派的從事執(zhí)法工作的人員是否具有執(zhí)法資格；（二）執(zhí)法人員取得行政執(zhí)法資格是否符合中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定；（三）執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員是否在法定權(quán)限內(nèi)行使執(zhí)法職權(quán)；（四）執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員在執(zhí)法中是否嚴(yán)格遵守和執(zhí)行法定程序，全面履行公示、告知等義務(wù)；（五）執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員承辦執(zhí)法事項(xiàng)時(shí)適用執(zhí)法依據(jù)是否規(guī)范、準(zhǔn)確；（六）執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員承辦的執(zhí)法事項(xiàng)是否事實(shí)清楚、證據(jù)充分；（七）行政執(zhí)法決定是否合法、適當(dāng)，以及被申請(qǐng)行政復(fù)議或者被提起行政訴訟的結(jié)果；（八）執(zhí)法案卷是否完整、規(guī)范；（九）法律、行政法規(guī)和中國人民銀行規(guī)章規(guī)定的行政執(zhí)法評(píng)議考核的其他內(nèi)容。執(zhí)法職能部門和執(zhí)法人員雖然有行政執(zhí)法過錯(cuò)行為，但已經(jīng)及時(shí)糾正，并且沒有造成金融機(jī)構(gòu)或者其他單位和個(gè)人損失的，評(píng)議考核為基本合格。第三章 行政執(zhí)法評(píng)議考核的程序第十三條 個(gè)人自我考評(píng)應(yīng)當(dāng)由執(zhí)法人員對(duì)本人的年度執(zhí)法工作情況進(jìn)行總結(jié)，并向執(zhí)法工作期間所在的執(zhí)法職能部門提交個(gè)人自我考評(píng)報(bào)告。評(píng)議考核小組成員應(yīng)當(dāng)對(duì)執(zhí)法職能部門的年度執(zhí)法工作總結(jié)和外部評(píng)議反映的情況進(jìn)行綜合分析，及時(shí)對(duì)執(zhí)法職能部門及其執(zhí)法人員的執(zhí)法質(zhì)量和執(zhí)法成效作出評(píng)價(jià)，提出評(píng)議考核意見。
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