20xx年公務(wù)員年度考核總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面，經(jīng)過多年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，在實(shí)施上述各項(xiàng)工作的過程中，沒出現(xiàn)過明顯失誤。最近，自己又結(jié)合黨的十六大的召開和天津市委八屆二次全會(huì)的召開，認(rèn)真學(xué)習(xí)了江澤民同志關(guān)于《全面建設(shè)小康社會(huì)，開創(chuàng)中國特色社會(huì)注意事業(yè)新局面》的報(bào)告和張立昌同志在市委八屆二次全會(huì)上的講話，做為一名黨員進(jìn)一步明確了我們黨的下一步工作目標(biāo)和任務(wù)，很有收獲。對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。各種考核用表請到阜陽人事人才網(wǎng)或阜陽先鋒網(wǎng)上下載，用a4紙打印。對無正當(dāng)理由不參加考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，()直接確定其考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次。受行政警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分期間，參加考核，只寫評(píng)語，不定等次。單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，由所在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的單位提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況，派出單位進(jìn)行考核。調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次?？己斯ぷ鹘Y(jié)束以后，各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要將考核工作總結(jié)、考核結(jié)果匯總表、考核登記表等按管理范圍分別報(bào)同級(jí)組織人事部門審核備案（包括紙質(zhì)和電子版）。對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本機(jī)關(guān)（單位）范圍內(nèi)公示，時(shí)間不少于3天。三、考核方法和程序各部門各單位在實(shí)施考核時(shí)，要成立考核委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)本單位的考核工作。二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)對公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的考核，以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。提升了xx “五項(xiàng)工程”建設(shè)即理論學(xué)習(xí)工程、業(yè)務(wù)建設(shè)工程、xx規(guī)范化工程、服務(wù)大局工程、xx建設(shè)和xx建設(shè)工程。二是面對的問題：年初xxx工作面對的困難很多，主要表現(xiàn)是“十二個(gè)不夠”：全員調(diào)研意識(shí)不夠強(qiáng)烈、整體文字水平不夠檔次、辦公辦案電腦配備不夠人均普及、樹立培養(yǎng)xx不夠經(jīng)常，弘揚(yáng)正氣不夠深入、民主xx意識(shí)不夠深厚、xx使用管理監(jiān)督不夠主動(dòng)、具體工作崗位xx與上級(jí)xx工作不夠?qū)?、部門對個(gè)別xx思想政治教育不夠到位、個(gè)別xx作用不夠明顯、個(gè)別xx精神狀態(tài)不夠飽滿、部門對臨時(shí)工的管理不夠嚴(yán)格。一是xxxxxx處工作特點(diǎn)：一是沒有淡季。二是領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時(shí)間，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點(diǎn)中找重點(diǎn)，抓住重點(diǎn)，并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識(shí)方面存在哪些不足之處，有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提高自己的辦公業(yè)務(wù)能力。工作積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗位上做出力所能及的貢獻(xiàn)。遵紀(jì)守法，努力工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，在同志們的關(guān)心、支持和幫助下，思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進(jìn)步。鄉(xiāng)正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對其主管或分管的黨風(fēng)廉政建設(shè)，黨的基層組織建設(shè)，社會(huì)治安綜合治理，精神文明建設(shè)，信訪工作，計(jì)劃生育，安全生產(chǎn)等方面工作評(píng)價(jià)意見，以縣級(jí)相關(guān)部門和縣目標(biāo)辦的考核結(jié)論為準(zhǔn)。進(jìn)行民主評(píng)議和民主測評(píng)，有參加聽取述職報(bào)告的人員對考核對象進(jìn)行民主評(píng)議，填寫民主測評(píng)表。在以往考核的基礎(chǔ)上，積極探索新形勢下公務(wù)員考核辦法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科學(xué)性，以達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的。按照“優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的xx%以內(nèi)，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員優(yōu)秀人數(shù)不能超過優(yōu)秀總?cè)藬?shù)的40%”的要求，我鎮(zhèn)確定優(yōu)秀等次人數(shù)為xx名，占xx%，其中：科級(jí)干部xx名，占優(yōu)秀等次xx%；稱職xx名，占xx%。xx鎮(zhèn)共有在編公務(wù)員xx名，其中女性xx名，副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部xx名，現(xiàn)共有xx名公務(wù)員參加2011年度考核工作。中共魯沙爾鎮(zhèn)委員會(huì) 魯 沙 爾鎮(zhèn)人民政府 二〇一二年一月十二日xx鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核工作總結(jié)根據(jù)《xx省國家公務(wù)員考核試行辦法》、《xx市國家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》和《關(guān)于做好二0一一年度全縣公務(wù)員考核工作的通知》，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)以及考核程序開展考核工作，并順利完成公務(wù)員2011年度考核工作。全鎮(zhèn)共有公務(wù)員xx名，實(shí)參加考核xx名，參加率為100%。三、今后工作打算高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立地區(qū)考核工作監(jiān)督小組，把公務(wù)員考核工作作為一項(xiàng)重要的工作去謀劃和思考。三、考核的基本程序我鄉(xiāng)對考核對象進(jìn)行個(gè)人工作總結(jié)，寫出書面述職報(bào)告，鄉(xiāng)正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人工作總結(jié)在鄉(xiāng)內(nèi)進(jìn)行公示，并于1月1日召開了由鄉(xiāng)黨委書記==主持的，1由鄉(xiāng)全體干部職工、村三職干部和黨代表、人大代表共計(jì)48人參加的會(huì)上進(jìn)行述職。四、考核等次的確定我鄉(xiāng)考核等次的確定按照德、能、勤、績、潔進(jìn)行分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次。中共**鄉(xiāng)委員會(huì)二○一一年一月五日第三篇：2016公務(wù)員考核總結(jié)2016年公務(wù)員個(gè)人工作總結(jié)公務(wù)員個(gè)人工作總結(jié)2016年，我堅(jiān)持以偉大的馬克思、列寧主義
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