【正文】 為人先的勇氣、追逐一流的信心，埋頭苦干，真抓實干，取得了階段性成果，為完成全年目標任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。同志們，曾經(jīng)有人打過這么一個比方，整個教育系統(tǒng)就像一支足球隊：小學是后位，打基礎(chǔ)的；初中是中場，要視野開闊，傳球準確；高中是前鋒，臨門一腳，進球才是硬道理；教育局是服務(wù)員、保障員、守門員，是大家的堅強后盾。“舍我其誰”就是一種擔當，我們有的老師無論別的學校老師收入多少，一直默默奉獻著自己的才華與智慧，這對于教育事業(yè)來說，就是舍我其誰；我們的行政人員看到一些同學有了不合規(guī)范的行為，無論別人怎么回避，自己出面管一管，這就是舍我其誰；我們的同學看見有公物被損壞，不是漠然置之而是主動向老師報告，這就是舍我其誰；我們的師生在校園里看到掉到地上的紙片，不等責任班級的同學前來打掃，彎腰撿起來放到垃圾桶里，這就是舍我其誰！作為一名校長，我們更要有“舍我其誰”的精神，舍我其誰——我來擔當。對于學校，是留住了良才，對于其他教師而言，則是看到了賢能的重量，看到了什么才是真正重要和應(yīng)該努力追求的?？鬃釉唬骸芭e直錯諸枉,則民服；舉枉錯諸直,則民不服。作為一名校長的擔當，首先是必須有用來擔當?shù)馁Y本。教師個人這種專業(yè)水平的提升也必然會帶動和促進整個教師隊伍的發(fā)展。專業(yè)素質(zhì)？我精通所教的學科嗎？教學技能如何？了解所教學科的前沿動態(tài)嗎？我了解幾家教育教學理論？我有個人的興趣和特長嗎？作為教師，我的優(yōu)點是什么？我已經(jīng)獲得了哪些成就？未來，我有什么目標？如何為學生做得更好？怎樣找到一個快樂工作和幸福生活的平衡點？這些都是教師自我診斷自我反思的內(nèi)容，一個快樂的幸福的教師肯定能感染他的學生快樂、幸福地成長，一個陽光的向上的教師也一定能引領(lǐng)他的學生主動進取、積極向上。荀子認為教師是“天地君親師”，韓愈認為教師“傳道、授業(yè)、解惑也。學校管理自我診斷就是要靜下心來，查明“病因”，確定“治療”方案，改變薄弱現(xiàn)狀，確保學校健康發(fā)展。自我診斷過程是真正變革和創(chuàng)新的過程。蘇霍姆林斯基說：“校長對學校，首先就是思想的領(lǐng)導，其次才是行政的領(lǐng)導。我一直認為，教育只有真正關(guān)切到每一個獨特的生命個體時，才是有溫度和光彩的。”他們班有很多“達人”，比如，“魔方達人”，“閱讀達人”，“舞蹈達人”等等，即使在高考的最后關(guān)頭，他們班級仍然照常上體育課，音樂課，班級的學生不僅成績好，但更讓人欣喜的是那種生機勃勃、斗志昂揚的激情。抓質(zhì)量不動搖，抓質(zhì)量不放松，以質(zhì)量求生存、以質(zhì)量求發(fā)展，以質(zhì)量求效益，學校的人力、財力和各種資源都要圍繞這一中心開展工作。教育教學質(zhì)量的不斷提高已經(jīng)成為廣大人民群眾的客觀需求，同樣也是學校生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。在這里我還要提一提曉關(guān)中學，前幾年的情況大家也知道，在新的校委會和老師們的努力下，不氣餒，今年終于打了一個翻身仗。作為我縣的農(nóng)村中學，高羅中學和椿木營中學克服了師資力量不足，硬件條件艱苦等諸多不利因素，硬是靠校長和教師隊伍的團結(jié)努力，靠學生的勤奮，在全縣取得了第一和第四的優(yōu)異成績。另外通報一個情況，XX年我們送到恩高等外面高中的學生一本上線率很高，這充分說明，我的考風考紀是嚴格的，我們送出去的學生質(zhì)量是很好的。連續(xù)三年，我縣的高考成績年年有進步。教育工作不是一蹴而就、立竿見影的工作，需要我們用耐心和毅力有智慧的沉淀。秋季開學工作會議講話稿 篇6各位同志、各位校長：大家好，又到了新學期開學時期，我要對暑期還在忙碌的校長道一聲“你們辛苦了”，也要對加入我們戰(zhàn)隊的新校長說一聲“你們要努力，不要辜負黨組的希望”。學院工作方面督促大家做好教學檢查工作，及時匯報，并按時做好教學督導工作，定期聽課評課，管理好教師隊伍，確保教學工作的順利開展。各位教師獲益頗豐。教師們積極組織籌備，參加了大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”大賽，并取得了優(yōu)異的成績。六是強化落實意識，立說立行，保證黨風廉政建設(shè)體制機制改革順利推進。二是強化本位意識，正本清源，切實種好黨委黨風廉政建設(shè)責任田。六是要強化責任追究，做到有權(quán)就有責、權(quán)責要對等。三是要強化對權(quán)力運行的監(jiān)督制約，從源頭上防治腐敗。會議要求，一是要從嚴教育管理監(jiān)督干部，防止選人用人不正之風。三是要聚神聚力合力共建，打造漢江生態(tài)經(jīng)濟帶明星城市。下面，根據(jù)局黨組研究的意見，我講四個方面的意見：一、認真?zhèn)鬟_貫徹市委九屆七次全體（擴大）會議、黨風廉政建設(shè)等會議精神，著力打造風清氣正的教育發(fā)展環(huán)境7月30日上午，市委九屆七次全體（擴大）會議提出了“打造漢江生態(tài)經(jīng)濟帶先行先試試驗區(qū)”的奮斗目標，要求全市上下科學研判經(jīng)濟形勢，保持沉著應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力的戰(zhàn)略定力，保持推進組群發(fā)展、爭創(chuàng)漢江生態(tài)經(jīng)濟帶先行先試試驗區(qū)的戰(zhàn)略定力，保持尊重和把握規(guī)律、按規(guī)律辦事的戰(zhàn)略定力，堅定信心，對標先進，逆勢而上，加速趕超，做到真抓實干弛而不息，砥礪奮進久久為功。各位領(lǐng)導，員工們：我將嚴格遵守各項規(guī)章制度，不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓、不斷學習、不斷提高自己的思想和道德境界，努力加強自身的業(yè)務(wù)水平和管理水平的學習，使我所管的工作能獲得大家的好評，也使我校的后勤工作能上一個新的臺階。加大對校產(chǎn)校舍使用的管理力度。為師生提供可靠的餐飲保障，為學校爭得一張亮麗的名片。嚴把進貨、加工關(guān)。嚴格請購、審批、驗收、入庫、報銷等制度。進一步明確職責，自覺搞好各自的本職工作進一步加強食堂工作：食堂財會人員、管理員、保管員、采購員、大廚、鍋爐工及所有各類臨時工都要明確各自的職責，履行好職責，要有協(xié)調(diào)意識，注意遵守紀律、尊重領(lǐng)導、服從安排。今年根據(jù)學校黨委行政的分工，我今年又回到后勤這塊了。校長要加強學習，自我警醒，發(fā)揮在教師中的模范帶頭作用。最后，祝全體教職員工節(jié)日快樂！秋季開學工作會議講話稿 篇2各位同志：我們召開20xx秋季開學工作會議，會議總結(jié)20xx年秋季至20xx學春季全縣教育教學工作，要求各校開學工作要做到“三早”（即早謀劃，早安排，早落實），認真做好開學各項準備工作，確保新學年開局良好。幾年來，我們共同堅守對學生的熱愛，堅守對事業(yè)的追求，堅守教育工作者的良知，使我們受到了學生的愛戴和社會的高度認可。剛才我又表彰了各類優(yōu)秀教師40余人次，這還不包括已經(jīng)表彰過的技能大賽，教學論文等優(yōu)秀教師，正是由于我們有著這樣一愛崗敬業(yè)、學為人師、行為師范的教師隊伍，才確保了學校幾年來持續(xù)不斷的發(fā)展，才確保了我們的學生健康快樂的成長。相信寫講話稿是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家收集的秋季開學工作會議講話稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。修訂或出臺的制度要真正發(fā)揮作用，做到用制度管人管事，任何人不能凌駕于制度之上。八是財務(wù)管理制度問題。四是校內(nèi)人事制度改革問題。請各職能部門、各教學單位結(jié)合省里出臺的幾個文件、結(jié)合自身工作，在全面做好下半年工作的基礎(chǔ)上，集中精力做好各項管理制度的修訂工作：一是如何深化管理體制改革，完善校內(nèi)運行機制。其中規(guī)定：所有經(jīng)濟合同都要經(jīng)過合法性審查，大額合同，要財經(jīng)委員會審核、學校領(lǐng)導班子集體決定，并在校內(nèi)公開。教育廳李興旺廳長在培訓會上指出，要促進高校黨政領(lǐng)導職務(wù)任期的精細化管理，其途徑：一是由單一考核向綜合考核轉(zhuǎn)變，二是由定性評價向定量評價轉(zhuǎn)變，三是由政府考評向多元考評轉(zhuǎn)變。我校在XX年初印發(fā)了《陜西理工學院實行黨委領(lǐng)導下的院長負責制實施細則》，其基本內(nèi)容和要求與省發(fā)文件是一致的，一年多以來執(zhí)行情況良好，充分發(fā)揮了“黨委領(lǐng)導、校長負責”的作用。我們各級干部，應(yīng)該像王永吉和他的團隊那樣團結(jié)拼搏，戰(zhàn)酷暑求進取；像劉沛教授那樣默默奉獻、大愛育才；像李建民同志那樣勤于工作、一絲不茍；像張勇老師那樣認真負責；像武小紅老師那樣勇挑重擔……我希望各級干部把本職工作和理工學院的事業(yè)真正放在心頭、勤業(yè)敬業(yè)樂業(yè)，為學校的改革與發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。兩辦要加強對各單位工作的督查協(xié)調(diào)力度，對那些執(zhí)行力差、扯皮推諉、效率低下的部門和領(lǐng)導，報經(jīng)校黨委，進行警示教育或撤職處理。校黨委將采取切實可行的措施，促進工作作風的轉(zhuǎn)變：一是通過本次教育實踐活動，校黨委將對那些群眾意見大、責任心不強、能力較差、不能有效推動工作的干部，堅決予以調(diào)整，讓真正敢于擔當、勇于負責、勤于思考、有能力有魄力的干部在重要崗位發(fā)揮作用。這對我們各級組織和廣大干部來說，具有重要的現(xiàn)實意義。習近平指出，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。習近平指出，各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。按照審核評估的指導思想，堅持“以評促建、以評促改、以評促管、評建結(jié)合、提高質(zhì)量”的方針，以審核、診斷、咨詢?yōu)橹饕ぷ鲀?nèi)容和工作任務(wù)，突出內(nèi)涵建設(shè)、突出特色發(fā)展、突出整改落實；強化辦學合理定位，強化教學中心地位，強化質(zhì)量保障體系建設(shè)，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。各專業(yè)要逐步探索獨具個性的人才培養(yǎng)模式和途徑，堅持以XX年新頒布的本科專業(yè)目錄以及管理規(guī)定為抓手，以人力市場需求為導向，以人才培養(yǎng)規(guī)律為依據(jù)，進一步明確我校人才培養(yǎng)目標和培養(yǎng)標準，完善人才培養(yǎng)方案，推進產(chǎn)學研協(xié)同育人、協(xié)同創(chuàng)新，強化人才培養(yǎng)特色，構(gòu)建既能體現(xiàn)行業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要，又有利于學生實踐能力培養(yǎng)的多樣化人才培養(yǎng)模式，促進我校人才培養(yǎng)質(zhì)量的進一步提高。提高質(zhì)量是當前高等教育最核心最緊迫的任務(wù)。要緊密聯(lián)系區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要和行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，緊密聯(lián)系學科發(fā)展規(guī)律和人才培養(yǎng)規(guī)律，緊密聯(lián)系我校發(fā)展定位和發(fā)展特色，緊密聯(lián)系我校師資布局和人才結(jié)構(gòu)，著力做好學科專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整工作，促進多學科協(xié)調(diào)發(fā)展、交叉融合、相互促進，增強學科專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的科學性、前瞻性和適應(yīng)性。內(nèi)涵與特色發(fā)展是學校的生存之本。但對于高等教育的人才培養(yǎng)來說，硬指標并不完全等同于軟實力。特別是南校區(qū)校園道路改造、各項維修、學科建設(shè)、教育教學實習實踐活動、科技工作等各方面都在不懈奮斗，做出了努力。從各組討論和匯報情況看，同志們就學?！拔宕蠊こ獭钡膬?nèi)涵建設(shè)、校園基本建設(shè)、管理體制和機制的進一步優(yōu)化及改革等方面，提出了很好的建設(shè)性意見和建議。為我們切實轉(zhuǎn)變作風起到了良好的表率作用。第一篇：高校秋季開學工作會議總結(jié)講話稿高校秋季開學工作會議總結(jié)講話稿同志們：今天，我們召開開學工作會議，也是一個在新學年、在新形勢下統(tǒng)一思想、提高認識的理論務(wù)虛會。四個會議合并召開，壓縮為3天會期，內(nèi)容充實，貼近實際。剛才，六個討論小組的代表就討論情況進行了匯報發(fā)言。暑假期間，不少部門和教學單位的同志犧牲休息時間，頂烈日、冒酷暑，堅守在工作崗位，付出了辛勞。這些硬指標，從某些方面反映了學校的軟實力。思路決定出路，面對學校發(fā)展的新目標、新任務(wù)和新要求，我們各級領(lǐng)導干部都要以更加寬廣的視野把握大勢，以更加清醒的頭腦審視現(xiàn)狀，以更加前瞻的思維謀劃發(fā)展，進一步解放思想，統(tǒng)一認識，堅定走以質(zhì)量提升為核心的內(nèi)涵發(fā)展道路。我們必須要認真調(diào)研區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，打破傳統(tǒng)的按部就班、多多益善的思維定式，重新審視學科專業(yè)的可增長性和社會適應(yīng)性，組織校內(nèi)外專家學者科學論證，如何鞏固傳統(tǒng)優(yōu)勢學科，如何并轉(zhuǎn)甚至停辦非優(yōu)勢學科專業(yè)，如何扶持新興學科和培育交叉學科。二是著眼質(zhì)量保障，改革人才培養(yǎng)模式。要在人才培養(yǎng)模式改革試點的基礎(chǔ)上，適時總結(jié)經(jīng)驗，逐步推廣。我校也要進一步推進審核評估的各項基礎(chǔ)工作。干部要勤于學、敏于思，要深入基層、深入實際、深入群眾。要完善工作機制，推進干部工作公開，堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風清氣正?？梢哉f，總書記的講話要點就是強調(diào)，黨要管好干部、用好干部，干部要管好自己，發(fā)揮作用。但對照習總書記提出的“四風”（形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風），我們每個干部、特別是處級及以上干部，要結(jié)合群眾路線教育實踐活動的深入開展，對照檢查，“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”，切實改進作風。教務(wù)處、督導室要加強對教學工作紀律的監(jiān)控和檢查，對那些上課遲到早退、上課狀態(tài)不佳的教師，嚴格按照教學事故處理辦法進行處理。校紀委是專項督查的主要責任部門，要突出全局性決策事項抓督查，突出年度工作重點抓督查，突出熱點、難點事項抓督查，健全督查工作隊伍，完善督查工作制度，創(chuàng)新督查工作形式，使督查工作逐步走上有計劃、有重點、有制度、常抓不懈的軌道，確保政令暢通，不斷提高工作執(zhí)行力和工作效能。這四個文件，從加強高校黨的領(lǐng)導、加強高校領(lǐng)導干部目標管理、加強高校領(lǐng)導干部教育培訓以及規(guī)范高校財務(wù)管理等方面提出了全新要求。當前，我們?nèi)嫱七M依法治校，不斷強化科學決策機制，通過認真貫徹民主集中制原則，嚴格按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則辦事，認真落實“三重一大”制度，堅持按制度辦事，按程序辦事，按規(guī)矩辦事，通過對決策制度的修訂、完善和評估，通過對決策執(zhí)行的跟蹤、監(jiān)督、反饋和糾錯，切實提高決策的科學化水平；強化民主決策機制，堅持重大決策的事前論證、決策事項公開、師生參與和集體決策相結(jié)合的三個機制，確保決策前能廣泛聽取各方面的意見，集中各方面的智慧，通過完善和實施校院兩級教代會制度，堅持領(lǐng)導干部定期溝通協(xié)調(diào)制度、征求意見制度和定期通報制度，強化黨務(wù)、校務(wù)和信息公開機制，切實落實師生主體地位，充分發(fā)揮師生參與辦學的積極性和主動性；進一步明確行政權(quán)力和學術(shù)權(quán)力，強化依法決策機制；通過健全黨委領(lǐng)導下的校長負責制，完善黨委和行政工作規(guī)則，進一步健全學院黨政聯(lián)席會議制度，全面規(guī)范決策程序，尤其是要通過大學章程建設(shè)，建立公正合法、系統(tǒng)完善的制度與程序，推進“依法治校、民主管理”的現(xiàn)代大學制度的逐步形成。新頒布的高校財務(wù)管理辦法，目的是進一步完善高校財務(wù)領(lǐng)導和管理制度，加強預(yù)算管理，加強收支管理，加強資產(chǎn)管理，加強負債管理，同時加強財務(wù)監(jiān)督和風險控制。同志們，今年的工作重點之一，是積極探索現(xiàn)代大學管理制度改革，全面修訂各項管理規(guī)章制度。三是各單位工作效率和運行機制的問責制問題、干部考核制度問題。七是科技工作獎勵機制問題。諸如此類的管理制度，都要進行認真思考，科學論證。讓我們振奮精神，自信自強，團結(jié)拼搏，為實現(xiàn)陜理工升大更名之夢、為實現(xiàn)陜理工各項事業(yè)又好又快發(fā)展而不懈努力！謝謝大家！第二篇：秋季開學工作會議講話稿秋季開學工作會議講話稿在生活中，我們使用上講話稿的情況與日俱增，講話稿是為發(fā)言者表達自己想要講的話