【正文】 ？那就為一項(xiàng)開源項(xiàng)目作點(diǎn)貢獻(xiàn)。* 了解自己適合這一職位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘啟事，將它們與自己的技能作對照。如果它處于起步階段，找盡可能多的資料，如果相關(guān)資料實(shí)在太少，就別再多花精力了。最好的技巧是提到自己與眾不同甚至獨(dú)一無二的地方，同時兼顧不突出或（最壞的話）中庸之處——保留自己的缺陷，除非它和一個重要的優(yōu)點(diǎn)有關(guān)聯(lián)。因此，面試者必須把在面試前準(zhǔn)備的一些問題作為一項(xiàng)任務(wù)來對待。但我個人欣賞在面試中談到企業(yè)家的人——那意味他們對成功懷有熱情的那類人?；卮痤愃朴凇拔覍⒃谖覒?yīng)聘的崗位中取得成功”的人既不夠積極也不夠誠實(shí)。這個問題通常是一個現(xiàn)實(shí)的考量——如果招清潔工，他們想要80K美元工資，那你大概會立即把應(yīng)聘書投進(jìn)垃圾箱；同樣，一個高技能的程序員只把自己賣到30k美元也是在敲警鐘?！比绻愕拇鸢甘恰皼]有”，那么這么說——“沒有，其實(shí)我對現(xiàn)在的工作是滿意的，但是你們提供的這個職位有些非常吸引我的地方驅(qū)使我來這兒應(yīng)聘。也別埋怨被你解雇的人——盡可能用理由冷靜地回答。在這個問題上要誠實(shí)，無論如何別埋怨讓你走人的人。這樣做顯得你也會對新職位有同樣貢獻(xiàn)，來提升整個機(jī)構(gòu)。裁員是個好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰(zhàn)也是好理由（但想要接受的挑戰(zhàn)得要有特點(diǎn)）。任何工作中都可以學(xué)到些什么，面試官期待你能從上一份工作中學(xué)到些什么以助于你勝任新的工作。它同樣可能會讓那些不厚道的人開始抱怨前任雇主，以至于給面試官留下壞印象。這兩種回答都實(shí)在糟糕——前者樹起了警旗而后者說明你無心戀戰(zhàn)。* 這是一個很容易讓人無所適從的問題，多少人就是想不出答案。對大多數(shù)人而言，這并不是最大的成功或失敗，而是將失敗方面轉(zhuǎn)化為成功的方面。其他技巧：突出論及所有老板的優(yōu)點(diǎn)，絕不要把面試變成一場針對任何人的批判會。假設(shè)我就職于一個管理松散而需要自我驅(qū)動的機(jī)構(gòu)，這種情況下，我希望聽到的回答是“最佳”老板是萬事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯緊的。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過”，或“在協(xié)作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。* 多數(shù)人認(rèn)為這個問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。最佳準(zhǔn)備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復(fù)述出來，以便在面試時流利應(yīng)答。* 面試官通?；诤啔v已經(jīng)得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。列出自己的四五項(xiàng)最大特點(diǎn)，用三十秒陳述出來。* 這個問題基本是為了讓應(yīng)聘者放松，同時也給我自己判斷他們談吐的機(jī)會?！澳阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么？”這個問題從來不可能得到一個誠實(shí)的答案，而且多數(shù)時候只會招致一些例如“我是工作狂！”的虛偽回答。要學(xué)會感謝?？脊倏赡軙c你聊聊未來的打算之類的話題，這個時候你一定要認(rèn)真的傾聽。讓對方喜歡你、欣賞你通過自己的表現(xiàn)，是能夠讓對方對你有強(qiáng)烈的好感的。滿懷自信心恰當(dāng)?shù)慕榻B自己。畢業(yè)生成功面試的四大準(zhǔn)備做好信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備盡可能多的去了解用人單位的情況。讓彼此都有一個選擇的空間。當(dāng)對方問到不是你強(qiáng)項(xiàng)的地方時，不要掩飾自己的缺點(diǎn)，而是機(jī)靈地把自己的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來。和她一起進(jìn)去面對主考官時，我心里還咯噔了一下。幾乎沒有一家正規(guī)單位會有閑工夫和你拉家常。上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點(diǎn)。去大公司上班，化點(diǎn)淡妝是有必要的。這樣省錢也省精力?，F(xiàn)在你可是在打一場“有準(zhǔn)備的仗”，怎么樣，是不是對自己有了很大的信心？最后也是最重要的一點(diǎn)——“自信”是鋒利的武器！Go，過關(guān)斬將，贏得漂亮的一仗吧！面試前，先正確定位■你是找工作 不是發(fā)傳單現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費(fèi)大量的金錢，而且大多還是石沉大海。值得注意的一點(diǎn)：為某項(xiàng)特殊職務(wù)做好一切準(zhǔn)備絕對是正確的。一個對他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同；反之，一個對公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始?！?“秘密武器” 如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務(wù)必帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器”！背景備戰(zhàn)——“詳盡”熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因?yàn)槟銓玖私庠蕉啵砻髂銓炯肮ぷ髟接信d趣?！?照片和身份證 有可能用不著，但有備無患啊。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至于到時現(xiàn)翻，浪費(fèi)時間又顯得缺乏組織能力。發(fā)型也需保守。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。不過若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當(dāng)然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。況且，當(dāng)你踏進(jìn)面試會議室后給人的第一印象就是你的儀表。面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實(shí)戰(zhàn)拆招啦！“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”這句話絕對是實(shí)戰(zhàn)后所出的真知！面談前的準(zhǔn)備包括：心理備戰(zhàn)——“假想”面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。我自己便有一本像磚塊那么厚的英文履歷范本，與多本討論面試流程的書籍。因?yàn)橹饕膯栴}都是來自這些元素，對產(chǎn)品本身了解是一定必要的，另外也要注意應(yīng)征公司或是部門面對的挑戰(zhàn)與機(jī)會，目前市場上的趨勢與變化等。以市場經(jīng)理為例，不需要列你做過那些活動或促銷，而是學(xué)到的渠道管理、市場分析??等并加上得過的獎項(xiàng)。以我自己為例我會放三到四點(diǎn)，例如：在IT領(lǐng)域超過15年廣泛背景包括技術(shù)、市場與商務(wù)管理，亞洲跨國經(jīng)驗(yàn)包括臺灣、新加坡亞洲總部與北京大中華區(qū)總部。即使是第一次找工作，也應(yīng)該廣泛收集工作描述；例如你想嘗試產(chǎn)品經(jīng)理職務(wù)，就該找越多的相關(guān)工作描述，從里面找出重復(fù)出現(xiàn)的能力與需求，例如協(xié)調(diào)合作或是專案管理等，并借此加強(qiáng)自己。期間我也面試過不少人，看過不少履歷，下面可以跟大家分享一些經(jīng)驗(yàn)。我在微軟內(nèi)部七年已經(jīng)換了四份工作，地點(diǎn)從臺灣、新加坡到北京，而每次過五關(guān)斬六將經(jīng)歷過面試的人應(yīng)該也超過二十人了：有美國人、加拿大人、法國人、新加坡人、俄國人??五花八門，值得驕傲的是至今還沒有面試失敗的記錄過。換句話說，多數(shù)人只是把履歷丟出去就等幸運(yùn)降臨，專業(yè)的人會先要求看工作描述(job description)進(jìn)行評估；工作描述會列舉職位所需要的工作負(fù)責(zé)內(nèi)容、需要的能力與經(jīng)驗(yàn)、基本要求例如語言或教育程度等。在履歷里又以第一眼最重要，很多人會放上身高、體重與生日，跟自己大大的照片，但是相信沒有多少面試官在意（或許有面試官在意八字或星座，但我相信是少數(shù)），英文履歷這些更是禁忌；相反的，我看過很多專業(yè)履歷第一眼放的是個人概要。另外列出的經(jīng)歷內(nèi)容不是你做了什么，而應(yīng)該是你學(xué)到什么并拿到哪些成績。有了前面的準(zhǔn)備，就已經(jīng)有好的開始了，接下來當(dāng)然就是要廣泛了解想應(yīng)征的公司、部門與可能的面試官。當(dāng)然完整的面試準(zhǔn)備或履歷撰寫都是大學(xué)問，市面上也都有極詳盡的專業(yè)書籍介紹。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。儀表備戰(zhàn)——“適當(dāng)”其實(shí)，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方，你