【正文】 介紹一分鐘5我的名字叫x，今年27歲，畢業(yè)于x學(xué)校，我出生于風(fēng)景秀美的邊陲小城——臨江，x年我以優(yōu)異的成績考入了吉林工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，從此翻開了我人生新的篇章。學(xué)習(xí)上我刻苦認(rèn)真，成績優(yōu)異，所學(xué)主要基礎(chǔ)課和專業(yè)課成績在優(yōu)良以上，平均成績84分，除了專業(yè)課學(xué)習(xí)外，我還注意優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)時代人才要求，考取了計算機國家二級證書以及普通話等級證書。經(jīng)過長期努力拼搏，今天我懷著滿腔熱血站在了人生的又一個起點。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的一名優(yōu)秀國家公務(wù)員，全心全意的為人民服務(wù)。同時，我也認(rèn)識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。能關(guān)系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。希望通過這次面試能夠展示自我，提高自我。通過這些活動，不僅營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，還豐富了校園文化，充實了新同學(xué)們的業(yè)余文化生活，還增強同學(xué)們的集體榮譽感、團隊精神。為提高自己的社會交往和各方面知識的運用能力，我積極參加社會實踐。校園生涯和社會實踐生活我不斷的挑戰(zhàn)自我、充實自己，為實現(xiàn)人生的價值打下堅實的基礎(chǔ)。四年里，我各方面都嚴(yán)格要求自已，不斷進(jìn)娶積極向黨組織靠近，使我于20x年下半年被列為入黨積級分子，20x年黨校畢業(yè)后經(jīng)考核組織吸收為預(yù)備黨員，20x年轉(zhuǎn)為下式黨員。我來自x市，聞名的“小品之鄉(xiāng)”鑄就了我開朗、大方、樂觀、穩(wěn)重、豁達(dá)、的性格，“自強不息，永不言棄”顯我的生活理念。不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費用。所以，在找工作時，如果學(xué)歷上不占優(yōu)勢，要在簡歷里和面試的過程中突出你的實際能力和能夠給企業(yè)帶來的價值。此外，過多的選擇機會往往會分散求職者的精力，請大家盡快定位，找準(zhǔn)職業(yè)目標(biāo)，并集中精力應(yīng)對。焦點之二：職場老馬，面試為何還屢戰(zhàn)屢??？解惑：徐女士認(rèn)為，對于有豐富經(jīng)驗的求職者，如果在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。此外，事先要多多了解應(yīng)聘公司的企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的職責(zé)要求，只有充分準(zhǔn)備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！第三，要反思就業(yè)目標(biāo)的選擇是否適合自己，以便及時做出調(diào)整。面試官為了找到最合適的人，面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。徐女士提醒大家，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗的ＨＲ會很快區(qū)分出謊話與真話。同時，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變。企業(yè)攻略攻略一：企業(yè)想了解什么面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際運用能力。第四階段是評論應(yīng)試者是否合適：所碰到的問題會是最難應(yīng)付的，這是決定性的時刻，要靠事前準(zhǔn)備和臨場的談吐技巧。有周詳計劃的面試通常分為五個階段。面試時帶的物件要小心計劃。了解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報、請教該機構(gòu)雇員。在面試之前一段時間內(nèi)，應(yīng)該做好種種準(zhǔn)備工作，包括了解自己、了解整個行業(yè)、了解未來雇主、了解申請那份職位的情況、寫履歷表、掌握面試技巧等。面試的目標(biāo)是在規(guī)定的時間內(nèi)，說服主試者，令他們認(rèn)為你是最合適的求職者，決定錄取你。如果你在面試時編造了什么還出了錯，面試官會把你的應(yīng)聘書投進(jìn)垃圾箱。各類問題都可以，但最好涉及工作中的協(xié)作文化和特定技術(shù)。* 不斷努力提升工作技能：參與能使你提高相關(guān)領(lǐng)域關(guān)鍵技能的活動。你還應(yīng)該在生活范圍附近調(diào)查一下類似工作，以對這類工作的常規(guī)起步工資心中有數(shù)。最好閱讀公司近些年的報告和它在維基上的描述（如果它足夠大），或者用Google搜索公司名字和地點（小公司）。* 準(zhǔn)備十分簡潔的自我描述：以便在任何面試中都可以用。* ？是，你確實該對這項工作有疑問，沒有問題意味著你并未真正對這個職位產(chǎn)生興趣。因此如果對企業(yè)文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。* 這是個有點“垃圾”的問題，但就某些方面說它可以篩選出那些具有主觀能動性的人。多數(shù)時候，面試你的人都不負(fù)責(zé)你能得到的工資。我們都在尋求最佳選擇?；卮饡r務(wù)必謹(jǐn)慎——這絕不是一個簡單的選擇題或經(jīng)歷敘述，而關(guān)系到你的去留。事實上，“有”也能轉(zhuǎn)化為積極因素——這是表明你雖有過過錯但從中學(xué)到了有價值的教訓(xùn)的良好途徑。最重要的是你確實給出了建議并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事?！拔蚁肜^續(xù)前進(jìn)” 不算一個強有力的理由?！霸诙鄶?shù)時候單獨工作后，我學(xué)到了怎樣在一個團隊中工作”，像這樣的回答就很好。* ？它是如何解決的？這個問題需要誠實，同時需意識到任何事物的矛盾都包含兩方面。* 絕不要說這項工作，絕不要說另一項具體的工作。如果有用，答案的準(zhǔn)備很簡單——只要花上半小時閱讀相關(guān)領(lǐng)域的一些博客文章你就能汲取所需信息。* 面試官通常不真正關(guān)注項目具體是什么，其實質(zhì)是看看你是否經(jīng)歷過真正的困難并如何克服它。這些問題也可以以“你傾向于何種管理模式”的方式提問。* * 這兩個問題能直接試探出面試者適合于何種管理風(fēng)格以及會如何管理他人。工作地點？工作時間？同事？公司規(guī)模太大？太?。空\實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調(diào)。對這個問題可以事先準(zhǔn)備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪? 這也是一道“作業(yè)”題，但通過應(yīng)聘者當(dāng)場給出的見解也能掌握一些信息。換言之，面試前，了解你將應(yīng)聘的那個機構(gòu)。“最佳”答案要能使你充分展現(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。識別一個無聊的問題很簡單——你是不是能很容易地給出一個放之四海皆準(zhǔn)之而又無關(guān)痛癢的答案？如果是的，別為這問題費神，把精力放在解決具有實際意義的問題上。”第二篇：面試前準(zhǔn)備不要盲目出門去面試，要想好25個問題工作面試中有許多問題非常愚蠢，而且都有顯而易見的答案。所以要帶著自信，對你見到的每個人有意識地微笑。她補充說,你應(yīng)該確保你給人留下的第一印象不是著裝不當(dāng)（比如女士穿的裙子總是往上縮，男士的褲子皺起來顯得太短。等候面試并不是意外情況你知道你可能會在等候室排隊，任何時候你都可能會被叫進(jìn)去，所以要準(zhǔn)備好。SixFigureStart職業(yè)咨詢公司的合伙人Caroline CenizaLevine說，“作為一個前招聘人員，我希望看到候選人在進(jìn)入面試的三四分鐘之內(nèi)能活下來。我的一位客戶有一次在被叫進(jìn)去坐等的時候曾看到，房間白板上寫著銷售攻關(guān)的三個問題。”查看舞臺背景。《圈內(nèi)的局外人：如何贏在職場即使你并不適合》一 書的作者和職業(yè)教練David Couper說：“在你進(jìn)去時離開的人一般是你的競爭對手，你也可能跟其他候選人在一起等候。你可能無法全神貫注地回答問題，也無法全神貫注問一些表現(xiàn)你的專注和專業(yè)素養(yǎng)的問題?！弊鹬貏e人，部分意味著在進(jìn)入大樓之前打完電話，關(guān)掉手機鈴聲。面對他們時就要料想到，你的表現(xiàn)隨后會傳遞給面試官。如此簡單，卻也因為“不想遲到”的愿望太強而經(jīng)常被遺忘。以你的方式最后一次打開推特和公司網(wǎng) 頁，看看公司有沒有突發(fā)新聞，也許能讓你作為相關(guān)參考。工作面試前最后一分鐘的準(zhǔn)備工作也同樣重要。無論他們正在悄悄準(zhǔn)備，還是在為團隊鼓舞士氣，做好準(zhǔn)備，所有的注意力都指向前面的目標(biāo)。前 往面試之前，大概你已經(jīng)做了盡職調(diào)查谷歌，LinkedIn，F(xiàn)acebook，完成全部在社交媒體上的工作。如 果你的面試時間在午飯以后，那就更要這樣做：找一面鏡子，快速補妝，檢查一下牙齒里的菠菜。保 安團隊或者前臺接待員不僅僅是去辦公室的通道，他或她可能是你未來老板的偽裝間諜。而最糟糕的是，你可能永遠(yuǎn)都 不知道發(fā)生了什么。Cohen說，“沒有什么比我們的身體中途喊停更讓人分心的。從進(jìn)入大樓開始直到坐在面試官對面的時候，要注意你周圍的人和周圍環(huán)境，這會在匆忙之中給你提供線索。那你就準(zhǔn)備談?wù)撃愕墓ぷ髻|(zhì)量，而不是工作知識的數(shù)量。Couper提到，“有時候，會議室白板上寫 的東西能給你很有價值的信息。有沒有感覺到幾分鐘后你就要進(jìn)入面試了？這不能忽略。組織好你的入場儀式?！币虼艘獪p少攜帶的東西，留出一只空著的手 預(yù)備握手。當(dāng)然在你介紹自己時肯定會自動微笑你是理性的、擅長跟人打交道的、能干的人，對嗎？但問題是，當(dāng)你感到緊張時，你可能只是走過場，半心半意的努力，都會 給人留下糟糕的第一印象。所以我建議你從到達(dá)的那一刻開始就充滿自信?！澳阏J(rèn)為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團隊精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。走進(jìn)面試室前在頭腦中對這個問題要有個清晰的答案。一個能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數(shù)會被淘汰——那不是我們要的人。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡歷上出現(xiàn)，卻為什么未出