20xx0813組工干部培訓(xùn)班講稿-全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)參加學(xué)員：趙旭冬2012年11月28日第四篇：組工干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得以嚴(yán)強(qiáng)身以實(shí)盡責(zé)2015年8月2日7日，我參加了組工干部“踐行三嚴(yán)三實(shí) 提升業(yè)務(wù)能力”專題研修班，這次培訓(xùn)通過(guò)集中授課、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、課后分享等多種形式，全方位地學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)、錘煉黨性修養(yǎng)，可謂受益匪淺。通過(guò)此次培訓(xùn)，我端正了以前不好的工作態(tài)度，以更加積極的心態(tài)去面對(duì)我所從事的工作，回到礦上我細(xì)心總結(jié)這一年工作積累的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)老師課上的講解，結(jié)合我本身的實(shí)際情況，切實(shí)做好我礦黨建工作。第三篇：組工干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得參加組工干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得由集團(tuán)組織的黨建績(jī)效培訓(xùn)班（組工干部培訓(xùn)班）在11月上旬盛大開(kāi)班，短短的兩日時(shí)間里培訓(xùn)班的各位老師卻向我們傳授了大量的關(guān)于黨建績(jī)效及其他相關(guān)知識(shí)。在面臨繁重工作壓力、面對(duì)困難和挫折的時(shí)候，不放棄、不畏縮，勇往直前，充滿堅(jiān)定的信念，充滿樂(lè)觀的心態(tài)，充滿勝利的希望。只有經(jīng)常剖析自己，才能修正不足，彌補(bǔ)差距，才能不斷提高自身素質(zhì)。組工干部本身不是單位領(lǐng)導(dǎo)，本身沒(méi)有權(quán)力，但由于身處各種利益關(guān)系的中心，往往被人高看一眼、厚愛(ài)一分。小到打電話時(shí)的語(yǔ)序、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速，大到對(duì)一個(gè)活動(dòng)方案的整體部署和安排，都對(duì)一個(gè)人的組織協(xié)調(diào)能力提出了較高要求，而這些在書(shū)本上很難學(xué)到，因此就必須要靠在實(shí)踐中不斷領(lǐng)悟，摸索才能逐漸逐漸提高。組織工作涉及面廣、專業(yè)性強(qiáng)，每樣工作都與干部職工切身利益息息相關(guān)，不容絲毫閃失，因此要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度去認(rèn)真研究相關(guān)政策方針，讀懂專業(yè)術(shù)語(yǔ)，吃透文件精神，落實(shí)相關(guān)政策。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用結(jié)合，勤學(xué)多思，通過(guò)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的日積月累，聚沙成塔、聚腋成裘、積少成多，實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。通過(guò)學(xué)習(xí)，拓展視野，更新知識(shí)，不斷提升參謀服務(wù)水平。首先要勤學(xué)。作為組工干部更應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，要主動(dòng)拉高工作標(biāo)桿，各方面都應(yīng)率先垂范，以身作則。在處理每個(gè)事項(xiàng)之前弄清楚問(wèn)題的本質(zhì)原因，提出解決問(wèn)題的辦法，理順各方關(guān)系，使問(wèn)題切實(shí)得到解決，工作落到實(shí)處。二是工作節(jié)奏要把握一個(gè)“勤”字。二、做一名作風(fēng)扎實(shí)的組工干部要做好組織工作，必須有高度責(zé)任感和認(rèn)真細(xì)致工作態(tài)度，以優(yōu)良的作風(fēng)保證各項(xiàng)工作程序規(guī)范、務(wù)求實(shí)效。面對(duì)這一重大轉(zhuǎn)變，我極力適應(yīng)，經(jīng)常加班加點(diǎn)地趕活，但仍難免不周，有時(shí)被同事或領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)，有時(shí)內(nèi)心非常煩躁，甚至產(chǎn)生撂挑子的念頭。不僅要注意檔案的各項(xiàng)工作，同時(shí)還要留心人事、工資、接待等工作。工作多年來(lái)，感覺(jué)這一崗位有明顯的特點(diǎn)：一是事務(wù)性工作多，工作千頭萬(wàn)緒、紛繁復(fù)雜。這期培訓(xùn)班內(nèi)容豐富，既學(xué)習(xí)了干部任用條例、黨建工作理論、機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作、老干部工作業(yè)務(wù)知識(shí)和公務(wù)員法，極大地強(qiáng)化了我對(duì)組織工作的興趣和激情。下面就表格怎么填寫(xiě)作分別說(shuō)明：時(shí)間：電子表格為EXCEL格式，當(dāng)中所有涉及出生年月、入黨時(shí)間（不是黨員的注明非黨，其他民主黨派，要注明黨派類別，并寫(xiě)上所入黨派時(shí)間）、工作時(shí)間、任現(xiàn)職級(jí)時(shí)間、任現(xiàn)職務(wù)時(shí)間等時(shí)間的一律用6位數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)格式（），注意：輸入時(shí)間數(shù)字時(shí)，一般都設(shè)成文本格式，以便于統(tǒng)一檢索，排序。寫(xiě)干部考察材料就好比給人畫(huà)像，美丑倒在其次，五官必須協(xié)調(diào)，不能搞得牛頭馬面猴子尾巴。因此，對(duì)缺點(diǎn)，有則寫(xiě)，沒(méi)有明顯的缺點(diǎn)可以不寫(xiě)，不必生尋硬找；對(duì)待不足，應(yīng)主要根據(jù)考察標(biāo)準(zhǔn)特別是職位要求來(lái)判別，要實(shí)事求是地寫(xiě)。要對(duì)缺點(diǎn)和不足的辨析。比如，對(duì)擬提拔使用的可以突出實(shí)績(jī)和特長(zhǎng)，對(duì)作后備使用的可突出基本素質(zhì)和發(fā)展?jié)撃?，?duì)主要領(lǐng)導(dǎo)可以突出政治水平、大局觀念和駕馭全局的能力，等等?，F(xiàn)行的干部考察材料的寫(xiě)法一般是思想政治情況、德才表現(xiàn)情況、工作實(shí)績(jī)情況加一段“尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志”之類的“大雜燴”，再添上“不足之處”的尾巴，且有內(nèi)容、格式、字?jǐn)?shù)的嚴(yán)格限制。多用一些限制詞對(duì)所寫(xiě)缺點(diǎn)加以弱化，常用的有“有時(shí)”、“有些”、“偶爾”、“欠缺”、“不夠”等。干部考察材料，是干部的思想品德和工作表現(xiàn)的真實(shí)反映，是研究決定干部任免的重要依據(jù)。對(duì)考察中相對(duì)集中的建議和明顯不同的意見(jiàn)也應(yīng)如實(shí)匯報(bào)?？疾欤褐朴喛疾旆桨涪前础稐l例》規(guī)定，考察對(duì)象還須征求紀(jì)檢、檢察、計(jì)生、審計(jì)、政法、安全生產(chǎn)監(jiān)督、環(huán)保等相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)。擴(kuò)大干部工作中的民主，進(jìn)一步細(xì)化、嚴(yán)密黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的操作程序，更好地選拔德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)顯著、群眾公認(rèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，為鹽都經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦作為重要依據(jù)之一，同時(shí)也要結(jié)合平時(shí)的工作，防止簡(jiǎn)單地以票取人。考察匯報(bào)考察匯報(bào)材料一般
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