【正文】 翅膀，言之而有物跳出常規(guī)思維的束縛，機(jī)敏而靈活 比如“請(qǐng)問(wèn)，一加一等于幾”：“請(qǐng)問(wèn)，你是說(shuō)的哪種場(chǎng)合下的一加一？如果是團(tuán)隊(duì)精神，那么一加一大于二；如果是單槍匹馬，那么小于二，所以，一加一等于幾，要看你想要多少” 微軟面試題：微軟面試試題可分為：謎語(yǔ)、算法、應(yīng)用程序、智力等為什么下水道的井蓋是圓的？美國(guó)有多少輛車（或是美國(guó)有多少家加油站？）美國(guó)有多少個(gè)下水道井蓋？請(qǐng)問(wèn)：從你生下來(lái)的那一刻起，你入睡和醒來(lái)的次數(shù)哪個(gè)多？多多少次？什么書(shū)中的毛病最多？農(nóng)夫養(yǎng)10頭牛，只有19只角，為什么？托尼總是喜歡把家里的鬧鐘弄壞，媽媽為什么總是讓不會(huì)修理鐘表的爸爸代為修理？戴夫走路從來(lái)腳不沾地，為什么？制造日期與有效日期是同一天的產(chǎn)品是什么？瑪麗整天說(shuō)個(gè)不停，可有一個(gè)月她說(shuō)的最少，那是為什么？1戴維手里拿著火柴走到廚房，這有一個(gè)煤氣灶和一個(gè)酒精燈，他如果想要燒開(kāi)水，請(qǐng)問(wèn)：他應(yīng)該先該點(diǎn)燃什么？1汽車在右轉(zhuǎn)彎時(shí)，哪知輪胎不轉(zhuǎn)？四、外企面試六大禁區(qū)外企側(cè)重考察思維能力、觀察力、記憶力、想象力的測(cè)試不談?wù)?。比較好的回答是“這樣拿著簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。于是，乙說(shuō)：那我知道了。有一天警察通知，50條狗中有病狗，行為和正常狗不一樣。其次，不要不懂裝懂，牽強(qiáng)附會(huì)，與其打的驢唇不對(duì)馬嘴還不如坦白承認(rèn)。二、冷靜沉著，榮辱不驚以最佳的方式、在最佳的時(shí)間開(kāi)始你的面試 如何在面試的頭幾秒之內(nèi)就給人留下好印象？第一、對(duì)接待員要和藹，在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或是咀嚼口香糖。背景備戰(zhàn)——詳盡熟悉可能任職的新公司會(huì)增加面試官的印象。（7）公文包一只。（4）文憑和各種證書(shū)。面試記錄或是計(jì)算時(shí)可能用到，將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時(shí)使用，不至于到時(shí)現(xiàn)翻，浪費(fèi)時(shí)間又顯得缺乏組織能力。裙子以過(guò)膝的一步裙為好，發(fā)型要保守，另外白色亮眼的黃色橙色粉色系列的套裝不太適合。一般來(lái)說(shuō)，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于組織來(lái)講，甄選合適和人才變得越來(lái)越重要，而由于在面試中信息的不對(duì)稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。儀表備戰(zhàn)——適當(dāng)在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題?？偟恼f(shuō)來(lái)，面試自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。最后，衷心祝愿貴公司事業(yè)發(fā)達(dá)、蒸蒸日上。這就是我的自信和能力的承諾。今天我是懷著平靜而又激動(dòng)的心情呈上這份自薦書(shū)的。今后我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，刻苦學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，開(kāi)拓前進(jìn)?；仡欁约涸谛５墓ぷ鲗W(xué)習(xí)生活，感觸很深，但覺(jué)的收獲還是頗豐的。政和的山水哺育我長(zhǎng)大，我的血液里流淌著政和人特有活潑開(kāi)朗的性格和愛(ài)拼才會(huì)贏的打拼精神。面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡(jiǎn)歷等書(shū)面材料以外的內(nèi)容，如你對(duì)自己的描述與概括能力，你對(duì)自己的綜合評(píng)價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無(wú)關(guān)的特長(zhǎng)最好別談。（2）自我介紹要有充分的信心。自我介紹的重要性：通過(guò)自我介紹，主動(dòng)地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時(shí)也是面試測(cè)評(píng)的重要指標(biāo)，自我介紹《面試自我介紹寶典范文》。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時(shí)間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。自我介紹的時(shí)間一般情況下，自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。接下來(lái)要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說(shuō)明你應(yīng)考這個(gè)公務(wù)員職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)?？赡軕?yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對(duì)方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請(qǐng)你主動(dòng)提及。所以，如何從人才招聘會(huì)者的語(yǔ)言表述和體態(tài)語(yǔ)言發(fā)現(xiàn)其說(shuō)謊的線索是一個(gè)值得分析的問(wèn)題者，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何勝任這項(xiàng)工作1你希望與什么樣的上級(jí)共事1你在前一家公司的離職原因是什么第二篇：面試自我介紹寶典面試自我介紹寶典范文當(dāng)面試考官隨便地間你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何？”這是面試中的第一個(gè)問(wèn)題，面試自我介紹寶典范文。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職追求真實(shí)。背景調(diào)查的高成本也使得組織對(duì)內(nèi)要擅長(zhǎng)管理，對(duì)外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財(cái)務(wù)環(huán)境和空間。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看人生拿著簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對(duì)人才招聘會(huì)者富，復(fù)雜，但我有較強(qiáng)的責(zé)任心，適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿的完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺，請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。你缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？“作為應(yīng)屆求職者，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的卻會(huì)有所欠缺，追求真實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象?！蹦銓?duì)以后有什么打算？誠(chéng)實(shí)應(yīng)對(duì)“我做過(guò)幾種工作（一種或失業(yè)），我認(rèn)識(shí)到應(yīng)該珍視體面地、穩(wěn)定的工作，我的各種經(jīng)驗(yàn)是一種財(cái)富，我學(xué)到很多東西，我可以把他們用在這項(xiàng)工作中去，我正在尋找一份可以安定下來(lái)，努力工作并持久下去的工作”你認(rèn)為金錢(qián)、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要？“我認(rèn)為這三者之間并不矛盾，作為一名受過(guò)高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。我為什么要雇用你？“我原來(lái)是學(xué)生干部，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，以及人員溝通方面，我得心應(yīng)手，多年來(lái)，我已經(jīng)掌握了一套與人打交道的技巧。聽(tīng)了B和C的話之后，這位法官馬上斷定：B無(wú)罪，C是盜竊犯。法官先問(wèn)A：“你是怎樣進(jìn)行盜竊的？從實(shí)招來(lái)！”A回答了法官的問(wèn)題：“嘰里咕嚕、”A講的是某地的方言，法官根本聽(tīng)不懂他講的是什么。負(fù)責(zé)審理這個(gè)案子的法官是這樣想的：肯提供真實(shí)情況的不可能是盜竊犯；與此相反，真正的盜竊犯為了掩蓋罪行，是一定會(huì)編造口供的。二、海盜分贓5個(gè)海盜搶到了100顆寶石，每一顆都一樣的大小和價(jià)值連城。愛(ài)喝啤酒的人也愛(ài)吃雞。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)人才招聘會(huì)務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是人才招聘會(huì)的開(kāi)始，對(duì)人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。所以，如何從人才招聘會(huì)者的語(yǔ)言表述和體態(tài)語(yǔ)言發(fā)現(xiàn)其說(shuō)謊的線索是一個(gè)值得分對(duì)內(nèi)要擅長(zhǎng)管理，對(duì)外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財(cái)務(wù)環(huán)境和空間?？偟恼f(shuō)來(lái)，人才招聘會(huì)自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。一般來(lái)說(shuō)，人才招聘會(huì)方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。背景資料：跨國(guó)公司人才招聘會(huì)邏輯推理題：一、五個(gè)人來(lái)自不同的國(guó)家，住不同房子，養(yǎng)不同的寵物，吸不同牌子的香煙，喝不同的飲料，喜歡不同的食物。比如“非常感謝您給我的指點(diǎn)，希望有機(jī)會(huì)多多向您學(xué)習(xí)，也希望有機(jī)會(huì)為貴公司效力，如能被聘用我定會(huì)出色的表現(xiàn)。比如可用這樣人才招聘會(huì)務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是人才招聘會(huì)的開(kāi)始，對(duì)人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。閱歷和廣博的知識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。手勢(shì)不要太多，需要時(shí)適度配合表達(dá)。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。不要當(dāng)面詢問(wèn)人才招聘會(huì)結(jié)果。不要支配招聘人員及話題。的說(shuō)法未必全對(duì)、這樣的看法值得探討、對(duì)這樣的觀點(diǎn)可以商榷、這樣的惡說(shuō)法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受等等”放飛想象的翅膀，言之而有物跳出常規(guī)思維的束縛，機(jī)敏而靈活比如“請(qǐng)問(wèn)，一加一等于幾”：“請(qǐng)問(wèn)，你是說(shuō)的哪種場(chǎng)合下的一加一？如果是團(tuán)隊(duì)精神，那么一加一大于二；如果是單槍匹馬，那么小于二，所以，一加一等于幾，要看你想要多少” 微軟人才招聘會(huì)題：微軟人才招聘會(huì)試題可分為：謎語(yǔ)、算法、應(yīng)用程序、智力等為什么下水道的井蓋是圓的？美國(guó)有多少輛車（或是美國(guó)有多少家加油站？）美國(guó)有多少個(gè)下水道井蓋？請(qǐng)問(wèn)：從你生下來(lái)的那一刻起，你入睡和醒來(lái)的次數(shù)哪個(gè)多？多多少次？什么書(shū)中的毛病最多？農(nóng)夫養(yǎng)10頭牛，只有19只角，為什么？托尼總是喜歡把家里的鬧鐘弄壞，媽媽為什么總是讓不會(huì)修理鐘表的爸爸代為修理？戴夫走路從來(lái)腳不沾地，為什么？制造日期與有效日期是同一天的產(chǎn)品是什么？瑪麗整天說(shuō)個(gè)不停，可有一個(gè)月她說(shuō)的最少，那是為什么？1戴維手里拿著火柴走到廚房，這有一個(gè)煤氣灶和一個(gè)酒精燈，他如果想要燒開(kāi)水，請(qǐng)問(wèn)：他應(yīng)該先該點(diǎn)燃什么？1汽車在右轉(zhuǎn)彎時(shí)，哪知輪胎不轉(zhuǎn)？四、外企人才招聘會(huì)六大禁區(qū)外企側(cè)重考察思維能力、觀察力、記憶力、想象力的測(cè)試不談?wù)?。比較好的回答是“這樣拿著簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。一般公司通知你人才招聘會(huì)有兩種方式，一是電話，二是來(lái)信或是Email。若要攜帶以上物品，女士們要準(zhǔn)備一只適合自己的公文包。（5）照片和身份證。（3）最近更新的簡(jiǎn)歷。材料備戰(zhàn)——完備（1）鋼筆或是水筆兩只。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對(duì)人才招聘會(huì)者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對(duì)照著回答問(wèn)題。閱歷和廣博的知識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對(duì)照著回答問(wèn)題。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。人才招聘會(huì)前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠(chéng)懇。第一篇：面試寶典自我介紹人才招聘會(huì)自我介紹一、人才招聘會(huì)前的五項(xiàng)備戰(zhàn)心理備戰(zhàn)——假想對(duì)于自己的履歷應(yīng)該熟記在心，對(duì)于一些常規(guī)型追求真實(shí)。總的說(shuō)來(lái)，人才招聘會(huì)自我人才招聘會(huì)務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是人才招聘會(huì)的開(kāi)始，對(duì)人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。人才招聘會(huì)前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠(chéng)懇。提高交際能力，有意識(shí)地進(jìn)入相應(yīng)的社會(huì)人際在人才招聘會(huì)中，人才招聘會(huì)主考官不僅需要深厚的人生拿著簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信?？偟恼f(shuō)來(lái)，人才招聘會(huì)自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。儀表備戰(zhàn)——適當(dāng)在人才招聘會(huì)中，人才招聘會(huì)主考官不僅需要深厚的人生拿著簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。對(duì)于組織來(lái)講，甄選合適和人才變得越來(lái)越重要，而由于在人才招聘會(huì)中信息的不對(duì)稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。一般來(lái)說(shuō)，人才招聘會(huì)方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。裙子以過(guò)膝的一步裙為好，發(fā)型要保守，另外白色亮眼的黃色橙色粉色系列的套裝不太適合。人才招聘會(huì)記錄或是計(jì)算時(shí)可能用到，將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時(shí)使用，不至于到時(shí)現(xiàn)翻，浪費(fèi)時(shí)間又顯得缺乏組織能力。（4）文憑和各種證書(shū)。（7）公文包一只。背景備戰(zhàn)——詳盡熟悉可能任職的新公司會(huì)增加人才招聘會(huì)官的印象。二、冷靜沉著，榮辱不驚以最佳的方式、在最佳的時(shí)間開(kāi)始你的人才招聘會(huì)如何在比如對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問(wèn)“從你的年齡看，我們認(rèn)為你要去承擔(dān)我們公司開(kāi)拓市場(chǎng)的責(zé)任似乎太年輕了，你怎么看”，對(duì)女性求職者又會(huì)設(shè)問(wèn)“我覺(jué)得女孩來(lái)做這個(gè)工作可能不太適合，你怎么看”。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。有時(shí)人才招聘會(huì)人員就是故意在考應(yīng)變能力，尤其是在招推銷員時(shí)候。如果遲到了，就說(shuō)一句抱歉就行了，或者加上真實(shí)的原因，不熬編故事。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然的轉(zhuǎn)向其他地方，例如望向主考官的手，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，有望向主考官的雙眼鼻梁處?？偟恼f(shuō)來(lái)，人才招聘會(huì)自我介紹十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。（3）說(shuō)好第一句話。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看的開(kāi)場(chǎng)白“非常感謝您（貴公司）給我這次人才招聘會(huì)的機(jī)會(huì)，如果貴公司聘用為，我一定表現(xiàn)出色”（4）注意傾聽(tīng)及詢問(wèn)（5）注意周邊環(huán)境（6）避免同人才招聘會(huì)官爭(zhēng)論（7）要善于向人才招聘會(huì)官提問(wèn)題（8）說(shuō)好最后一句話。人才招聘會(huì)后兩天內(nèi)，最好給主考官寄份感謝卡或發(fā)份E_mail，當(dāng)然也可以直接撥個(gè)電話以示謝意，這不僅是禮貌之舉，也會(huì)加深主考官對(duì)你的印象。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對(duì)照著回答問(wèn)題。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對(duì)人才招聘會(huì)者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。一般來(lái)說(shuō)，人才招聘會(huì)方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看驗(yàn)復(fù)雜的求職