外企面試招數(shù)集錦-全文預(yù)覽
【正文】 o far as that is concerned, you must have understood my determination.（談到這里，您一定已經(jīng)明白我的決心。業(yè)績外國公司面試喜歡用事實(shí)說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經(jīng)歷聯(lián)系起來，說明你曾經(jīng)為以前的公司解決過跟現(xiàn)在雇主所面臨的類似問題：I explored Shanghai market and sold 50,000 sets in one year.（我開發(fā)了上海市場，一年銷售出去5萬套。能力當(dāng)你知道招聘單位目前急于用人時(shí)，首先把自己的專長講足說夠，然后順理成章地得出結(jié)論：I think your unit needs a man like me.（我想，貴單位需要象我這樣的人才。介紹工作經(jīng)歷采用倒序，從最近一份工作談起，著重強(qiáng)調(diào)有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語失。突出個(gè)性，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力。面試時(shí)自我介紹內(nèi)容應(yīng)強(qiáng)調(diào)應(yīng)征的動(dòng)機(jī)以及想應(yīng)征的崗位，因此收集好相關(guān)崗位的情報(bào)，自我介紹時(shí)才能胸有成竹，切合主題。第五篇：外企面試注意事項(xiàng)外企面試注意事項(xiàng)面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。設(shè)想，如果你看足球比賽時(shí)經(jīng)常向場內(nèi)投擲酒瓶子，可能沒有人會(huì)說你是個(gè)社會(huì)安全因素。你如何證明自己是最優(yōu)秀的？這是一個(gè)不大好回答的問題，你說自己是最優(yōu)秀的，會(huì)被認(rèn)為是夜郎自大，而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會(huì)被認(rèn)為是缺乏自信心，你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒有考慮或是對面試方不夠尊重。你如何看待你所應(yīng)聘的崗位？通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區(qū)別于其他崗位的，每個(gè)崗位都有其對員工的特殊性，在專業(yè)化日益增強(qiáng)的今天，“萬金油”式的人越來越不被看好。故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，并一定要說明換工作是要付出代價(jià)的，這對你個(gè)人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時(shí)就能保持與過去相一致，而要經(jīng)過工作的實(shí)踐來檢驗(yàn)；另一方面，也應(yīng)說明各單位都有自己的規(guī)矩，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對對方的尊重。如果你做得很好，為什么要離開？如果做得很差，那你個(gè)人的能力肯定有問題，總之不管怎么樣說，都可能會(huì)招來面試官的反感。六忌語氣詞過多使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會(huì)把面試官弄得心煩意亂。五忌長篇大論雖說面試是推銷自己的時(shí)間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個(gè)沒完沒了。因此，面試時(shí)應(yīng)實(shí)話實(shí)說，雖可揚(yáng)長避短，卻也不能以謊話代替事實(shí)。二忌數(shù)落別人切勿在面試時(shí)當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時(shí)應(yīng)該注意哪些問題，而不敢成行。1你還有什么問題嗎你必須回答＂當(dāng)然。1你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。你將在這家公司呆多久回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。這個(gè)職位最吸引你的是什么（這是一個(gè)表現(xiàn)你對這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)）回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。做管理游戲的優(yōu)點(diǎn)是它能夠突破實(shí)際工作情景時(shí)間與空間的限制，模擬內(nèi)容真實(shí)感強(qiáng)，且富有競爭性，更具有趣味性。通過應(yīng)試者在完成任務(wù)過程中表現(xiàn)出來的行為來測評應(yīng)試者的素質(zhì)。看圖說話外企招聘員工，需測試應(yīng)聘者的反應(yīng)能力，有的外企在轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器上裝上彩色圖畫，畫面上有動(dòng)物、植物、建筑物、交通工具、家用電器，有山、有水等，在應(yīng)聘者面前按一定的速度移過，要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)說出自己所看到的內(nèi)容。揀棋子有的外企在招聘員工時(shí)，為測試應(yīng)聘者的手腳靈活程度，給每個(gè)應(yīng)聘者放一堆棋子，要求其在1分鐘內(nèi)挑出混雜在一起的多種的棋子，并按各色分別排列好，如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有按要求完成，即被淘汰。在烈日中長跑考試應(yīng)聘者意志、吃苦耐勞精神
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