【正文】 拓展訓(xùn)練項(xiàng)目的安排和設(shè)計(jì)在這方面的努力每個(gè)人都深有體會(huì)，由此應(yīng)用到具體的工作中，團(tuán)隊(duì)中相互的協(xié)作效率和質(zhì)量都會(huì)有很大的提高。證明了自己，超越了自己。四、在拓展培訓(xùn)中培養(yǎng)了我們艱苦奮斗的作風(fēng)，和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。文化已越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，越來越成為綜合競爭力的重要支撐。在進(jìn)行文化體制改革時(shí)，必須突破許多舊有思想觀念的束縛，改變?cè)S多原有的做法與規(guī)定。這種分工造就了物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域和精神生產(chǎn)領(lǐng)域的分離，于是社會(huì)生產(chǎn)分化為物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)。只有這樣我們才能在困難中“風(fēng)雨不動(dòng)安如山，大庇天下百姓俱歡顏。光紙上談兵不行，要把知識(shí)運(yùn)用在實(shí)踐中，在實(shí)踐中探索、提高?！笆濉逼陂g，攀枝花市衛(wèi)生事業(yè)將以建設(shè)區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生高地為主要目標(biāo)，努力提高全市衛(wèi)生事業(yè)的各項(xiàng)服務(wù)能力，建成和完善滿足群眾多層次、多樣化的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求的服務(wù)體系。對(duì)優(yōu)化工作作風(fēng)，在主觀上、道德觀上樹立防貪拒腐的“防火墻”，具有事半功倍的作用。學(xué)習(xí)、宣傳國學(xué)就是要傳承先賢、古為今用，它是弘揚(yáng)中華文化的主要途徑。我們要始終做到廉潔自律、不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，對(duì)于個(gè)人成長進(jìn)步和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要作用。要求我們懷著一顆感恩的心、懷著一顆積極的心、懷著一顆為民服務(wù)的心，懷著一顆負(fù)責(zé)任的心，全身心投身到工作中去，在工作中發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，真真正正成為中國特設(shè)社會(huì)主義的建設(shè)者。在市委黨校為期一周的軍訓(xùn)更讓我深刻認(rèn)識(shí)到了紀(jì)律的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)了自身的紀(jì)律觀念，我再次深刻領(lǐng)會(huì)，在任何時(shí)刻，一切行動(dòng)都應(yīng)聽指揮，因?yàn)橛幸?guī)有矩，才成方圓。嚴(yán)守紀(jì)律，要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、嚴(yán)格遵守黨章。培訓(xùn)第一天開展的團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練，讓我十分慚愧，更讓我深刻反思，訓(xùn)練中我往往以自己為中心，有時(shí)高估了自己的能力，有時(shí)忽略了隊(duì)友的優(yōu)勢(shì)，有時(shí)主動(dòng)配合意識(shí)不夠，有時(shí)自身定位不明確，有時(shí)組織意識(shí)不強(qiáng)，最終導(dǎo)致自己和同伴都出局，這些問題都是需要我在以后的工作中急需改正的。工作中，要始終圍繞共同的目標(biāo)，同心協(xié)力，取長補(bǔ)短，群策群力，心往一處想，勁往一處使，互相支持，互相幫助，促使每個(gè)人都能發(fā)揮特長、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。團(tuán)結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)是履行好職責(zé)的必然要求。此次培訓(xùn)課程安排精細(xì)，授課老師博學(xué)且嚴(yán)謹(jǐn)，授課內(nèi)容豐富且精彩。除已遴選261名優(yōu)秀年輕干部人才，2014年共引進(jìn)急需緊缺型干部人才106名作為戰(zhàn)略儲(chǔ)備。三是在結(jié)果上，我們對(duì)干部人才嚴(yán)格進(jìn)行管理，對(duì)黨風(fēng)廉政有問題的一律列入黑名單、對(duì)有信訪反映的實(shí)行暫緩培養(yǎng)，對(duì)考核評(píng)定為一般及以下堅(jiān)決取消其資格。（四）落實(shí)從嚴(yán)要求，地管好干部人才。三是堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰、遞進(jìn)培養(yǎng)。今年，我們還將遴選出優(yōu)秀年輕干部2優(yōu)秀機(jī)關(guān)年輕干部到基層、優(yōu)秀基層副職到一把手、優(yōu)秀基層一把手到部門一把手成長途徑，形成了年輕干部有序循環(huán)、梯次遞進(jìn)、螺旋鍛造的成長格局。2013年10月至今，通過公考、商調(diào)、提拔等方式離開我區(qū)的干部人才多達(dá)112人。第一篇：在優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)交流發(fā)言在全市優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)工作推進(jìn)會(huì)上的發(fā)言根據(jù)會(huì)議安排，下面我就優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)工作中的主要做法做一交流發(fā)言。另一方面，優(yōu)秀年輕干部人才難培養(yǎng)、難選拔、難留任。截止目前，通過兩批次的遴選優(yōu)秀年輕干部人才工作，已從符合資格條件的590人中競爭擇優(yōu)遴選出261人。對(duì)于長期在區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)工作缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的年輕干部，采取到基層、“三重一線”任職或掛職的方式，讓他們掌握基層工作方法，增強(qiáng)群眾觀念和服務(wù)意識(shí)；對(duì)于那些長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年輕干部，采取到機(jī)關(guān)任職、上掛或者通過到市級(jí)相關(guān)部門掛職鍛煉的方式，讓他們開闊工作視野，轉(zhuǎn)變思維方式，增長工作才干；對(duì)于從事黨群工作的年輕干部，交流到經(jīng)濟(jì)部門，讓他們?cè)趨⑴c經(jīng)濟(jì)工作中得到鍛煉；對(duì)于在業(yè)務(wù)部門工作的年輕干部，交流到綜合性部門，讓他們更全面地了解工作大局。2014年對(duì)工作能力弱、作風(fēng)表現(xiàn)差、考核不合格的4名干部及時(shí)淘汰。二是在方式上，我們推行多重考核，在堅(jiān)持以德、能、勤、績、廉為考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，注重“三個(gè)結(jié)合”，即定性和定量考核相結(jié)合、日常和年度考核相結(jié)合、屆中和屆末考核相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部人才綜合素質(zhì)的全面考核。隨著遞進(jìn)培養(yǎng)的全面啟動(dòng)，從2014年起我們對(duì)內(nèi)提出了實(shí)施“136”薪火工程（計(jì)劃5年內(nèi)在基層一線遴選培養(yǎng)1000名年輕干部人才，其中，正科級(jí)100名，副科級(jí)300名，基層干部600名），對(duì)外搭建了“五個(gè)一批”人才集聚工程（千名碩博進(jìn)引進(jìn)、百名公務(wù)員進(jìn)通川考調(diào)、百名專業(yè)技術(shù)人員招聘、公務(wù)員（含參公）事業(yè)干部招錄、急需緊缺人才商調(diào)）。從操作上、制度上規(guī)定在區(qū)級(jí)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中35歲以下干部至少 1人，專業(yè)型干部至少1人，一批具有基層經(jīng)驗(yàn)的干部充實(shí)到機(jī)關(guān)，一批年富力強(qiáng)、敢第二篇：優(yōu)秀年輕干部人才和遞進(jìn)培養(yǎng)學(xué)習(xí)體會(huì)大邑縣2015年優(yōu)秀年輕干部人才培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會(huì)6月28日7月4日，我有幸參加了2015年大邑縣年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)班，在電子科技大學(xué)和市委黨校進(jìn)行了系統(tǒng)全面的培訓(xùn)。一、將“學(xué)習(xí)”貫穿工作始末愛學(xué)習(xí)才會(huì)進(jìn)步。只有不斷學(xué)習(xí)，才能提高理論功底，完善知識(shí)體系，才能了解和四、將“團(tuán)結(jié)”貫穿工作始末講團(tuán)結(jié)才出效率。我們要提倡團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和互補(bǔ)精神，唯有依靠團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量，才能把個(gè)人的愿望和集體的總體目標(biāo)結(jié)合起來。只有團(tuán)結(jié)才能超越個(gè)體力量的局限，發(fā)揮集體的協(xié)作作用，產(chǎn)生1+12的效果。只有人人嚴(yán)守紀(jì)律，我們黨才能保持強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能確保黨的事業(yè)蓬勃發(fā)展。在指導(dǎo)思想、路線方針政策以及關(guān)系全局的重大原則問題上，必須堅(jiān)定地在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，絕不散布違背黨的路線方針政策的意見，絕不參與各種非法組織和非法活動(dòng)，在平時(shí)工作和日常言行中，在任何情況下，都要做到政治立場(chǎng)不移、政治方向不偏。第三篇：攀枝花市優(yōu)秀年輕干部和人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃培訓(xùn)心得攀枝花市優(yōu)秀干部和人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃培訓(xùn)心得體會(huì)我有幸參加了攀枝花市優(yōu)秀年輕干部和人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃培訓(xùn)，進(jìn)入了攀枝花市的最高學(xué)府攀枝花學(xué)院，來到這個(gè)曾經(jīng)教育我、哺育我的母校，我的內(nèi)心激動(dòng)萬分，當(dāng)各學(xué)院優(yōu)秀的教師們、各部門的領(lǐng)導(dǎo)們于百忙之中抽出寶貴時(shí)間為我們授課，用自己的成長歷程，深入淺出、和藹可親地教育我們、引導(dǎo)我們，為我們明確了作為一名年輕干部的職責(zé)、提高了我們對(duì)黨和國家的認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)了我們貫徹執(zhí)行群眾路線的自覺性和堅(jiān)定性，創(chuàng)新了我們的工作思路和工作方法。面對(duì)我們領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在的問題，人民內(nèi)部日益突顯的矛盾，國際嚴(yán)峻的斗爭形勢(shì)。國學(xué)博大精深，幾乎涵蓋了我國古代的文學(xué)、歷史、文獻(xiàn)、哲學(xué)、藝術(shù)。提倡干部學(xué)習(xí)國學(xué)，能夠修身養(yǎng)性，提高文化素養(yǎng)；更能夠加強(qiáng)傳統(tǒng)道德情操修養(yǎng)。新形勢(shì)下，積極研究探索政府績效管理的新方法、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、推廣新成果，有利于促進(jìn)行政目標(biāo)管理的科學(xué)化，科學(xué)界定各部門考核目標(biāo)的共性和個(gè)性指標(biāo)，準(zhǔn)確設(shè)計(jì)目標(biāo)考核的