【正文】 活動制度，了解職工愿望，代表員工利益，支持工會維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好各種關(guān)系。我公司分別在2004年和2005年有部分“二?！睂ο蠛汀叭姨А比藛T持續(xù)上訪，要求上崗與各類經(jīng)濟補助，且情緒激動。同時通過組織開展各種建功立業(yè)、技能競賽和合理化建議活動，充分發(fā)揮員工的聰明才智，增強員工工作責任感。把企業(yè)文化和員工的思想政治教育結(jié)合起來，增強凝聚力。把企業(yè)文化和企業(yè)的精神文明建設(shè)結(jié)合起來，增強號召力。把企業(yè)文化和企業(yè)的中心工作結(jié)合起來，增強滲透力。二是積極開展文明創(chuàng)優(yōu)共建活動，相繼與社區(qū)、敬老院、交警、武警結(jié)為共建單位，不斷加大共建力度，從站區(qū)服務(wù)移伸到社會服務(wù)，倡導(dǎo)文明新風尚。注重服務(wù)內(nèi)容延伸。汽車南站“3561” 服務(wù)班還先后進行了服務(wù)品牌的商標設(shè)計和注冊，提煉服務(wù)工作法，制訂崗位工作標準，規(guī)范服務(wù)內(nèi)涵，建立服務(wù)檔案，創(chuàng)建“3561”文化系統(tǒng)，努力做到服務(wù)流程化、規(guī)范化和個性化。注重外環(huán)境改造。注重基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。公司在2006年和2007年分別對公司二級領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行民主評議，有力促進了干部隊伍帶頭遵紀守法，身體力行，率先垂范作用。抓好黨員干部廉政教育，不斷提高廣大黨員干部思想政治素質(zhì)和道德規(guī)范防線。黨委緊緊圍繞股份公司各個時期的中心工作，以教育引導(dǎo)、維護穩(wěn)定為立足點，精心策劃黨員活動載體。這些工作不僅涉及到寧南分公司和中巴南站的整體搬遷、汽車南站大面積拆遷和布局的大調(diào)整，而且還涉及到東、南、西、北客運分公司經(jīng)營班車較大范圍的調(diào)整，使整個股份公司面臨著前所未有的壓力。再次，要按照十六的方針，做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察工作，堅持把發(fā)展黨 員對象放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營骨干、技術(shù)骨干、重點崗位和關(guān)鍵崗位上，自企業(yè)改制共發(fā)展黨員**名。抓好黨員綜合素質(zhì)教育，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。抓好黨組織建設(shè)，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。著重有五個抓好。一是在指導(dǎo)思想上，要從純政治性的就黨建抓黨建的自我循環(huán)轉(zhuǎn)變?yōu)椤皣@經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”的大循環(huán)，要把企業(yè)的改革和發(fā)展，把凝聚人心，調(diào)動積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，構(gòu)建和諧企業(yè)作為現(xiàn)代企業(yè)制度下黨建工作的出發(fā)點和落 腳點；二是在工作思路上，要從計劃經(jīng)濟下那種等布置、聽指令轉(zhuǎn)變?yōu)閺钠髽I(yè)實際出發(fā)，把企業(yè)改革、發(fā)展、經(jīng)營中的難點，作為黨組織工作的重點，找準企業(yè)經(jīng)濟工作和黨建工作的結(jié)合點。首先，經(jīng)濟建設(shè)是全黨的工作中心，企業(yè)黨組織更要責無旁貸地為企業(yè)改革和發(fā)展服務(wù)，把提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益作為自己的神圣職責和政治任務(wù)。統(tǒng)一認識黨組織參與重大問題的決策黨組織參與企業(yè)重大問題決策是一種組織行為。下面向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報我公司自改制以來在加強黨的建設(shè)，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的一些體會和做法。通過扎實的努力，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，黨組織在企業(yè)發(fā)展中的作用逐步凸顯，有力推動了企業(yè)的快速發(fā)展，集團被游仙區(qū)人民政府授予游仙區(qū)“納稅大戶”稱號。五是開展了主題教育實踐活動。四是領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)好工會建設(shè)。為做好職工互助醫(yī)療保障，對生病住院職工提供一份幫助，集團每年為全體員工續(xù)保職工醫(yī)療保險和工傷保險，同時為113名職工辦理了理賠，金額共35萬余元。集團黨委組織選舉產(chǎn)生了新一屆職工代表大會，并每年組織召開會議，審議福利費、培訓(xùn)經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費等費用使用情況，通過職工代表收集職工意見建議1354條，集團采納了354條，積極為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，同時制訂下發(fā)了車間“十公開”標準，進一步規(guī)范了企業(yè)民主管理程序和民主權(quán)力的行使。為全面提高企業(yè)黨建工作水平，充分調(diào)動基層黨支部和黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性，不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，按照上級黨委的統(tǒng)一部署，結(jié)合企業(yè)黨建工作實際，采取自下而上、全員參與、民主評議、組織審定等方法，對照星級黨組織“五化”和星級黨員“五優(yōu)”標準，在集團黨委所屬各支部中開展了“雙星創(chuàng)建”評選工作，通過互評和自評，共評選出四星級黨委1個、四星級黨支部2個、三星級黨支部2個、四星級黨員32人、三星級黨員46人。四、豐富活動載體，發(fā)揮黨員作用一是組織開展了干部作風紀律整頓活動。集團黨委認真貫徹、嚴格執(zhí)行《黨風廉政建設(shè)責任制實施細則》的有關(guān)規(guī)定，年初結(jié)合實際，組織集團干部簽訂了《干部廉潔承諾書》，要求各單位將貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制的工作與本單位的其它各項管理工作一同研究、一同部署、一同檢查、一同考核，保證了黨風廉政建設(shè)責任的層層落實。先后組織十七大精神專題學(xué)習3次、黨課專題學(xué)習4次、黨章專題學(xué)習2次，邀請市工商局做企業(yè)工商行政管理專題報告1次，邀請游仙區(qū)委黨校講師到公司作十七大精神報告會1次，把學(xué)習收獲與實際工作相結(jié)合，做到學(xué)以致用、用有所成，黨委、支部兩級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習，進一步統(tǒng)一了思想，增強了黨性，起到了示范表率作用。嚴格按照黨章要求，結(jié)合公司實際，本著成熟一個發(fā)展一個的原則，確保發(fā)展質(zhì)量，結(jié)合“三培養(yǎng)”原則，加強了對生產(chǎn)一線、管理人員、青年知識分子的培養(yǎng)、教育和考察力度，把公司優(yōu)秀的員工充實到黨員隊伍中來。二是強化了黨支部書記委員培訓(xùn)。結(jié)合市場變化，緊貼公司生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，、金融危機、國家宏觀調(diào)控、銀行壓縮信貸等困難因素的影響下，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的參謀助手作用，抓穩(wěn)定、保大局、促發(fā)展，帶領(lǐng)企業(yè)員工克服各種困難，使企業(yè)取得了較快的發(fā)展和進步。集團黨委設(shè)委員7人，下設(shè)4個支部委員會，集團現(xiàn)有黨員88人，其中公司級黨員領(lǐng)導(dǎo)11人，占集團公司級領(lǐng)導(dǎo)（21人）的52%；中層黨員干部28人，占集團中層干部（56人）的50%。多年來，在各級黨委、政府的大力支持下，公司本著為“為社會創(chuàng)造效益，為員工創(chuàng)造機會”的企業(yè)宗旨，艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新，取得了長足的發(fā)展。在這方面，我們做了大量工作，力所能及地改善職工工作條件和生活質(zhì)量。四、圍繞為民惠民，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。近年來，公司黨委在企業(yè)內(nèi)部開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動營造了“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的良好氛圍，為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的動力。四是強化干部的教育和培訓(xùn)。在堅持和完善民意測驗和民主評議等方法的同時，建立推薦責任制、考察對象公示、調(diào)查問卷制度等，充分發(fā)揮各方面的監(jiān)督作用。為此，企業(yè)黨組織要從干部的選拔使用、培養(yǎng)考核各個方面促進班子和干部隊伍建設(shè)。如以企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營為中心，開展多種形式的教育活動，推動觀念轉(zhuǎn)變。因此，黨組織必須堅持以企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營效益為中心的黨建指導(dǎo)思想，把保證和促進企業(yè)改革和發(fā)展作為黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，作為檢驗黨建工作成效和黨組織戰(zhàn)斗力的主要標準。本文結(jié)合我公司發(fā)展實際，談幾點認識。切實增強做好企業(yè)黨建工作的政治責任感和使命感，積極探索新形勢下企業(yè)黨建工作的新思路、新途徑，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，促進企業(yè)又好又快地發(fā)展。首先黨組織是企業(yè)的政治核心，但要服從于企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營效益這個中心。把“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論灌輸?shù)铰毠と罕娭腥?，注重理論?lián)系實際，推動企業(yè)的改革發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍是企業(yè)發(fā)展的火車頭，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)增強了，就為企業(yè)的發(fā)展提供了堅強保證。二是健全完善考核制度，建立以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的考核體系，細化不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價標準，改進考核辦法。實行考核結(jié)果反饋制度和領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉制度，對考核中不稱職票高，群眾反映大及存在突出問題的干部要進行誡勉談話，促其限期改正錯誤。三、創(chuàng)新活動載體，融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。同時，加大考核力度，選樹先進典型，有力地激勵了先進，發(fā)揮了典型的示范引導(dǎo)作用，使黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營貼的更近，黨員的模范帶頭作用得到了充分體現(xiàn)，有效地增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。這也是“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。第二篇：發(fā)揮非公企業(yè)黨組織作用 促進企業(yè)又好又快發(fā)展發(fā)揮非公企業(yè)黨組織作用 促進企業(yè)又好又快發(fā)展——四川興事發(fā)門業(yè)集團黨委黨建工作匯報四川興事發(fā)門業(yè)集團是由成立于1993年的原綿陽興發(fā)門窗廠發(fā)展壯大而來的。為進一步加強黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，2007年6月，經(jīng)原門窗公司黨支部全體黨員一致通過并報中共游仙經(jīng)濟試驗區(qū)黨工委、中共游仙區(qū)委組織部批準，成立了“中國共產(chǎn)黨四川興事發(fā)門業(yè)集團委員會”。多年來，黨委的黨建1工作在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，認真落實科學(xué)發(fā)展觀，落實企業(yè)黨組織參與重大問題決策的具體措施，緊緊圍繞實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的任務(wù)要求，把提高經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。為便于開展活動，集團黨委根據(jù)各單位黨員人數(shù)和行政組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置了4個支部13個黨小組，配齊配強了支部書記和支部委員，確保了各級黨組織體系有效運轉(zhuǎn)，確保了各級黨組織開展工作對全體黨員能夠有效覆蓋。積極抓好企