勞動爭議類案件立案之思考-全文預(yù)覽
【正文】 證復(fù)印件一份（需核對原件）；加蓋生效確認(rèn)章的民事判決書、調(diào)解書原件一份；委托他人辦理的提交授權(quán)委托書原件一份，公民代理的提供代理人身份證復(fù)印件一份；代理人是律師的，提交律師事務(wù)所函原件一份及律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件一份。職工可以向勞動行政部門的社會保險行政機構(gòu)申請，要求傷殘鑒定和勞動能力鑒定的。當(dāng)事人持勞動行政部門的“不予受理通知”向法院起訴，要求企業(yè)為其辦理工傷確認(rèn)及傷殘等級和勞動能力鑒定并享受相應(yīng)待遇。四、關(guān)于工傷糾紛的立案所謂工傷即勞動者因履行勞動合同，在工作中受到的傷害，包括因工受傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等等。三、關(guān)于主體勞動爭議類案件因存在“先裁后審”的程序，當(dāng)事人對仲裁裁決不服并在法定期間內(nèi)向法院起訴，所以在司法實踐中當(dāng)事人往往會將作出仲裁裁決的仲裁委員會列為被告。筆者贊同在勞動仲裁與訴訟的關(guān)系上實行“或裁或?qū)彙?、“?dāng)事人選擇”的體制。在司法實踐中，筆者認(rèn)為該“前置程序”越來越不適應(yīng)現(xiàn)今社會對勞動者保護需要，甚至從某些方面削弱了對勞動者的保護，阻礙了勞動力的發(fā)展。法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動爭議糾紛，如轉(zhuǎn)移勞動檔案糾紛等；另外，還可以在以上四類的基礎(chǔ)上加以細(xì)化，如因保險引起的糾紛中又包括因工傷、醫(yī)療、生育、待業(yè)、養(yǎng)老保險等引起的糾紛。所謂勞動爭議又稱勞動糾紛，是指用人單位與勞動者在履行勞動合同中所產(chǎn)生的爭議或糾紛，它是基于用人單位與勞動者之間建立的勞動合同關(guān)系或事實勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。第二篇：勞動爭議類案件立案之思考隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，勞動用工制度的改革和勞動合同制度的建全，勞動者與用人單位之間的矛盾不斷產(chǎn)生，法院受理勞動爭議類案件在數(shù)量上呈現(xiàn)遂年增長的趨勢。職工可以向勞動行政部門的社會保險行政機構(gòu)申請，要求傷殘鑒定和勞動能力鑒定的。當(dāng)事人持勞動行政部門的“不予受理通知”向法院起訴，要求企業(yè)為其辦理工傷確認(rèn)及傷殘等級和勞動能力鑒定并享受相應(yīng)待遇。四、關(guān)于工傷糾紛的立案所謂工傷即勞動者因履行勞動合同，在工作中受到的傷害，包括因工受傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等等。三、關(guān)于主體勞動爭議類案件因存在“先裁后審”的程序，當(dāng)事人對仲裁裁決不服并在法定期間內(nèi)向法院起訴，所以在司法實踐中當(dāng)事人往往會將作出仲裁裁決的仲裁委員會列為被告。筆者贊同在勞動仲裁與訴訟的關(guān)系上實行“或裁或?qū)彙?、“?dāng)事人選擇”的體制。在司法實踐中，筆者認(rèn)為該“前置程序”越來越不適應(yīng)現(xiàn)今社會對勞動者保護需要，甚至從某些方面削弱了對勞動者的保護，阻礙了勞動力的發(fā)展。法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動爭議糾紛，如轉(zhuǎn)移勞動檔案糾紛等；另外，還可以在以上四類的基礎(chǔ)上加以細(xì)化，如因保險引起的糾紛中又包括因工傷、醫(yī)療、生育、待業(yè)、養(yǎng)老保險等引起的糾紛。所謂勞動爭議又稱勞動糾紛，是指用人單位與勞動者在履行勞動合同中所產(chǎn)生的爭議或糾紛，它是基于用人單位與勞動者之間建立的勞動合同關(guān)系或事實勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。第一篇：勞動爭議類案件立案之思考隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，勞動用工制度的改革和勞動合同制度的建全，勞動者與用人單位之間的矛盾不斷產(chǎn)生，法院受理勞動爭議類案件在數(shù)量上呈現(xiàn)遂年增長的趨勢。鑒于此類案件的復(fù)雜性，筆者從立案的角度出發(fā)對此類案件的受理談一點淺顯的認(rèn)識。鑒于此種情況筆者認(rèn)為可否根據(jù)《勞動法》及“企業(yè)勞動爭議處理條例”第二條的相關(guān)規(guī)定，將勞動爭議類案件的案由分為以下幾類：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職引起的糾紛；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定引起的糾紛；因履行勞動合同發(fā)生的糾紛；其中包括終止、解除、變更、續(xù)簽勞動合同產(chǎn)生的爭議。”法律明文規(guī)定了勞動爭議類案件只有經(jīng)過勞動仲裁委員會仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決不服或?qū)χ俨梦瘑T會“不予受理通知”不服的法院方能受理，這即所謂“仲裁前置”程序。這樣，仲裁時效就限于當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，60天的期限與“企業(yè)勞動爭議處理條例”中6個月的時效規(guī)定在時間上大大的縮短了，況且勞動者權(quán)利被侵害只有發(fā)生爭議的前提條件而非必然之結(jié)果，司法實踐中按此規(guī)定執(zhí)行的“前置程序”大都名存實亡而留于形勢，所以該種“先裁后審”體制在保護處于弱勢的勞動者利益上的缺點和不足是顯而易見的，也是亟待改革的。具體的就是當(dāng)事人協(xié)議選擇何種處理程序，就只能采用何種程序，單方的申請不能改變協(xié)議的選擇；若雙方無協(xié)議，則適用當(dāng)事人一方選擇并申請的程序；如一方申請仲裁，而另一方申請訴訟，以優(yōu)先申請的為準(zhǔn)，如在同一時間一方申請仲裁而另一方申請訴訟，則適用訴訟程序。如裁決結(jié)果要求第三人履行某些義務(wù)，第三人不服的，可作為原告起訴，而被告則為仲裁程序中的其它當(dāng)事人；如第三人未提起訴訟，法院在審理其他當(dāng)事人提出的勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)通知第三人參加。近年來，有相當(dāng)多的企業(yè)尤其是個體經(jīng)營者及私營企業(yè)，出于自身利益的考慮，在工傷事故發(fā)生后不積極主動為職工向勞動行政部門提出工傷待遇申報，等受害職工到勞動行政部門要求仲裁，又被仲裁機構(gòu)以超過申請時效為由不予受理。對勞動社會保險行政機構(gòu)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。職工因工傷待遇給付與用人單位發(fā)生爭議的，屬于勞動爭議，經(jīng)過仲裁程序后不服的可向法院起訴，但是職工與社會保險機構(gòu)發(fā)生的工傷待遇給付爭議，不屬于勞動爭議案件，職工可向社會保險機構(gòu)的上一級主管部門申請行政復(fù)議。鑒于此類案件的復(fù)雜性，筆者從立案的角度出發(fā)對此類案件的受理談一點淺顯的認(rèn)識。鑒于此種情況
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