【正文】 登。在日常財務工作中，我能嚴格按財務規(guī)定正確核算公司的經(jīng)營情況，按時結算有關帳務，每月末及時將財務報表和納稅申報表報送稅務機關；及時處理遺留發(fā)票問題。下面我將3個多月來自己的工作、學習等方面的情況向公司領導做簡要匯報：一、嚴格要求，遵章守紀，團結同志自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班，能正確處理好公司與家庭的關系，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度；對公司的人員，不管公司領導還是普通員工，我都能與他們搞好團結?；仡欁约喊肽陙淼墓ぷ?，發(fā)現(xiàn)自己對SAP系統(tǒng)還不是很熟悉，要繼續(xù)向周圍同事學習，并且要不斷的`學習會計知識，以便更好的理解現(xiàn)在的工作，不斷的提升自己的工作能力。每月月初從SAP總賬科目余額表里導出上個月的制造費用，進行對比分析，看有沒有比較異常的變動，并找出異常波動的原因，為將來更加細致的部門費用考核打下堅實的基礎。在同事的幫助下，我還學習了公司主營產(chǎn)品的制造工藝與流程。加油!加油!加油….相信自己只要肯努力，肯付出，加以時間的堅持，夢想一定會開出燦爛的花朵!以上是我的述職報告，請各位領導審閱。四、轉正后工作展望申請成為公司正式員工，是為了今后更好的開展工作，為公司創(chuàng)造更大的價值。不僅體現(xiàn)在工作方面，也體現(xiàn)在個人方面。因為白天都上班，人很少，擺點發(fā)單沒什么效果，而天氣涼快，掃樓不會太累。而我們卻因此丟失了客戶，還造成了不好的負面影響。而后面兩者就不同了，面對面的交談有一種說服力，還擺脫了電話交談的局限性。一、工作內(nèi)容我的主要工作是：負責宣傳與推銷寬帶產(chǎn)品；2負責安裝與售后服務；負責定期的回訪客戶，進行日常數(shù)據(jù)匯總和統(tǒng)計分析。在整理的過程中，反復思考，找出最佳的解決辦法。現(xiàn)在，我負責銷售狀況的記錄、更新、上報，有新的認購信息或簽約信息，我會及時記錄，從不怠慢，并認真核對，因此確保了各項信息的一致。三天后，我拿著該客戶的資料到工行請宋經(jīng)理再次審核，宋經(jīng)理又提出了新的問題：驗資報告需整本復印、造三個月工資表，之后我再聯(lián)系客戶，再完善《辦理按揭資料清單》，并添加準備資料的注意事項，如此反復補充了五次資料，我們的首位按揭客戶的資料才準備齊全，辦理按揭的“路”走通了。為了使銷售部人員對按揭知識有更全面、更準確的認識，半個月后我給銷售部人員進行第二次培訓。實際上，我在第一天就順利完成了八個問題的解答。做到不遲到、不早退、不曠工，并自愿加班學習專業(yè)知識，以求順利開展工作及順利轉正。工作15日內(nèi)有能力為銷售部人員培訓按揭借貸的知識，并讓他們感覺到我很專業(yè)。工作思路是：在培訓之前整理好培訓資料，為方便講解，制作成ppt。試用期中，我的業(yè)務目標是在15天內(nèi)有能力給銷售部人員培訓按揭借貸的知識；在20天內(nèi)協(xié)助我們的首位按揭客戶準備好按揭資料；確保房源銷售狀態(tài)、簽約信息、回款情況以及月度銷售簽約資金回收統(tǒng)計一致。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。申請轉正述職人：公司員工轉正述職報告 篇5尊敬的領導：我叫xx，于xx年xx月xx日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任xx一職，負責xx工作。規(guī)范售后中心倉庫物料管理并指導帳務核算。（見7月26日的《實習工作總結》）正確核算，及時編制財務報表并申報國稅地稅報表。這期間在公司領導的大力支持下，在公司各部門同仁的積極配合下，我與公司同仁一道，團結一心，踏實工作，較好地完成和正在開展各項工作任務。我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體提高?！叭松膬r值在于奉獻”在未來前進的道路上，我將憑著自己對永安保險公司的激情和熱情，為我公司保險事業(yè)繼續(xù)奉獻我的熱血、智慧和青春。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的最好?，F(xiàn)在還不能說我在中介上能擔任哪項工作，做了多少事情，剛剛開始，我需要學習的東西太多。，內(nèi)勤崗位體現(xiàn)了公司的形象是公司的對外服務窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時刻注意自己的言談舉止，不因為自己的過失而影響到整個公司的形象。四、單證管理理賠所需的工作單證，都由我保管，做好分類，方便查找使用。每一個案子排完順序后，用裝訂機打孔，打好孔之后，用裝訂線把每個案子穿逢好，之后再用交棒把案子的后案卷皮粘貼好?？蛻舴Q領取賠款時，首先要錄入系統(tǒng)查詢，看是否結案可領取賠款，如果確認結案，從檔案櫥中按賠案編號找出案子，先翻閱案子材料是否齊全，隨后根據(jù)計算書準確無誤的填寫賠款收據(jù)，把單子交給客戶到出納窗口領取賠三、案件整理歸檔開單的賠款收據(jù)是白、綠、紅三聯(lián)。二、客戶領取賠款，收據(jù)開單因為每天來的客戶不是我們所能安排的，所以每天的工作量也是不同的。通知客戶需要大量時間，在告訴客戶一共賠付多少的情況下，多數(shù)都需要講清楚具體的賠償項目，告知需要哪些手續(xù)，還缺少什么材料。對于我的工作，我有得有失，做的并不夠完善?，F(xiàn)在我將本的工作情況述職如下，請予評議。公司員工轉正述職報告 篇2尊敬的領導：你們好，時間過的好快，轉眼間一年的時間又要過去了，真是時不我待。我的業(yè)務目標是每月都能完成xxxxxxxx下達的任務。我可以有思路有步驟的安排自己的工作事項，每周每月都會寫和工作計劃。下午下班回家的人很多，有意向的人都會留下腳步駐足觀望，我們就可以過去介紹一番，還有就是，今天的事今天畢，不要拖拖拉拉到明天，因為我們是無法預知明天將要發(fā)生什么。比如打電話去問問使用情況，掃樓經(jīng)過客戶家門，敲門問問客戶，這樣會讓客戶有種親切感!即使網(wǎng)絡有問題，客戶也不會過多的考慮轉網(wǎng)!二、工作安排既然知道日常工作所要做的39。也可以讓客戶辦理流量更大時間更長的套餐，從而增加我們的業(yè)績量。我們一般的宣傳就是掃樓、貼單、擺點、發(fā)傳單。第二篇：公司員工轉正述職報告公司員工轉正述職報告公司員工轉正述職報告 篇1我于xxxxxx年3月15日進入公司，開始為期三個月的試用期，屆時試用期快滿三個月，特向公司提出轉正申請。在人才需求量較少的時候，要進行人才儲備，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。三、提高自身執(zhí)行力。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否。做到五勤、當好四員。行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。三、培訓不夠系統(tǒng)由于學院各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足學院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓，但由于各部門事務性工作的繁忙，我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調(diào)整進行緊密結合，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度。當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。五、獎懲有法獎懲有法也是激勵員工的有效方法。三、積極組織員工活動與員工培訓員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。二、管理思維：我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。如何更好地服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費、節(jié)約成本。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。七、公司員工考勤。六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。五、配合各公司(部室)完成員工的培訓工作。三、建立有效的人才庫。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。公司員工轉正述職報告(四)本人x，于2020年x月日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩個多月。入職流程的規(guī)范化。以上是我試用期間的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與共發(fā)展。有時太過于直率。能吃苦耐勞。社保、團體意外險模塊工作：1)每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員。資料整理工作：1)完善勞動合同管理資料。光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么我認為，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后，事業(yè)沖天。而作為一名團員，入黨是我一向以來的夢想。無論是社會還是單位“為人處事”都是一門高深的學問。盡管我只是入門，但是我和其他年輕人一樣對工作充滿著熱情?！叭诵?，必有我?guī)煛保局械拿恳晃煌露际俏业睦蠋煟麄兊呢S富經(jīng)驗和工作行為對于我來說就是一筆寶貴的財富。工作細節(jié)中，我看到公司正逐步做大做強，以目前的趨勢，我能夠預見公司將有一個輝煌的明天。在見習期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度。要保證電網(wǎng)安全運行，最重要的就是善于對設備的缺陷進行分析處理，以便能使缺陷和隱患得到及時的控制或消除。它是發(fā)電廠和電能用戶聯(lián)系的中間環(huán)節(jié)，同時也是將各級電壓網(wǎng)聯(lián)系起來的樞紐。公司員工轉正述職報告(二)我叫肖松，畢業(yè)于攀枝花學院，自2010年7月入職以來已近一年，在這近四個月的工作和學習中，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。賬面數(shù)和實數(shù)之間差了未達單據(jù)，所以盤點時必須要處理好未達單據(jù)，不僅僅是送貨單，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關的單據(jù)都存在著未達狀況，都要列全，而且要注明單據(jù)的性質(zhì)(是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單，只列單據(jù)號不易區(qū)分)，單據(jù)的狀況(做廢或改單)此刻這些方面做的還不夠，未達單據(jù)帶給不是很全，有些入庫單未帶給，未達單據(jù)如果不準確，庫存核對就無法有效的進行，更談不上賬實相符了。由于自己以前接觸計算機應用多一點兒，積累了一些經(jīng)驗，在工作中，經(jīng)常會有同事詢問，我總是會把自己明白的分享給大家。七、接手運費的登記工作。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產(chǎn)車間庫，并對成品庫進行了匯總，構成公司總的庫存明細賬。并協(xié)助采購帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在4月份，還是用心主動的協(xié)助采購帶新人，將自己明白的和在工作中就應著重注意的問題都教給X，教會她如何記賬袋，如何查錯，如何發(fā)傳真等。第一篇：公司員工轉正述職報告2020述職報告是一種新的應用文體，主要是領導干部向上級、管理部門或者下屬群眾陳述任職情況，包括個人職位和崗位職責，以及工作任務的成績、缺點問題、設想。二、幫忙采購核對前期的應付賬款余額，并對賬袋進行了分類整理，為以后的工作帶給便利。在三四月份，因為原先的成本會計突然離職，在沒有任何交接的狀況下，變壓力為動力，要求自己盡快的熟悉公司狀況，不斷的對工作進行改善，以期更適合公司的現(xiàn)狀。六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬(外部)。八、熱心回答同事詢問的問題。要強化月末盤點的概念，盤點就是要進行賬實核對，目的是要到達賬實相符。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。大家都明白變電站是電力系統(tǒng)中理解電能和分配電能并能改變電壓的場所。但是只有做過的人才明白：作為有高度職責心的值班員來說，要保證一個變電站的安全穩(wěn)定運行，僅僅完成以上工作是遠遠不夠的。透過有力措施，我站平安的度過了雷雨泛濫的6月。除此之外，我還是一名光榮的通訊員，除了負責每月的通訊報道之外，我還負責本站的技術培訓，在工作上盡心盡力的協(xié)助站長工作，以此來豐富自己的工作經(jīng)驗，透過每月培訓，在必須程度上提高了我站員工的凝聚力。二、學習狀況此刻是我努力學習的階段。帶著飽滿的工作熱情，我逐漸熟悉了設備的操作。在變電站呆了一年，我接觸了很多同事，就在接觸他(她)們的同時，我才明白什么叫“人事”。三、思想狀況作為一名年輕工作者，我今后的職業(yè)生涯還很長，學習的機會還很多。我更期望透過公司全體員工的努力能夠把公司推向一個又一個的顛峰。2)做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。對工作有激情，舍得付出。二、缺點：有點理想化，追求完美主義。對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。(如對其進行編號，以便查看是否是最新版本)。(如對常用及重要表單編輯流程)。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。我的工作是于用人公司(部門)溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司(部門)進行面試、復試、考核，最終選拔合適的人才。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā)，要求我們的人員必