做個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人[5篇范文]-全文預(yù)覽
【正文】 就承認(rèn)，不隱瞞不掩飾，讓大家都看得見。但借口只能暫時(shí)緩解自己的情緒，卻根本無(wú)助于解決問(wèn)題；那么難免第二次再犯同樣的錯(cuò)誤，然后再找“更好的”借口推脫。如果一個(gè)人在工作中失去了責(zé)任感，那么他就會(huì)感到工作對(duì)自己的束縛，感到所做的工作只有勞碌辛苦，沒(méi)有任何趣味可言，更不會(huì)有什么偉大的成就。每一個(gè)公司都類似于一個(gè)大家庭，其中的每一位成員都僅僅是其中的一個(gè)分子，只有每一個(gè)人都具備了團(tuán)體工作的精神后，才能對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)自己的人生和事業(yè)負(fù)責(zé)?！墩撜Z(yǔ)》中說(shuō)：事君，敬其事而后其食。劉為禮先生的《論語(yǔ)中的員工準(zhǔn)則》，將傳統(tǒng)國(guó)學(xué)中所蘊(yùn)涵的經(jīng)典智慧和人文精神與現(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)際需要?jiǎng)?chuàng)新地結(jié)合在一起，引導(dǎo)讀者從《論語(yǔ)》中砥礪德行，修煉品性，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展與企業(yè)需要的完美契合，達(dá)到與企業(yè)發(fā)展“共和共贏”的境界，讀后頗有裨益。主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，是我們成功的必備素質(zhì)。我們的工作需要責(zé)任，更需要奉獻(xiàn)精神。在華為公司，其文化的核心價(jià)值觀念之一就是：“認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是我們公司最大的財(cái)富”。從樓體建筑，到技術(shù)監(jiān)督，到設(shè)施配制，到老師的管理，如果上述每一方面都有點(diǎn)責(zé)任感存在的話，這場(chǎng)慘劇就可以完全避免。面對(duì)奔馳和寶馬汽車,你一定會(huì)感受到從高貴的外觀到性能良好的發(fā)動(dòng)機(jī)，幾乎每一個(gè)無(wú)可挑剔的細(xì)節(jié)都體現(xiàn)出德國(guó)人對(duì)完美產(chǎn)品的無(wú)限追求。責(zé)任是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守，是對(duì)自己工作出色的完成，也是忘我的堅(jiān)守。責(zé)任是推脫不掉的，如果硬要推脫，那么同時(shí)也關(guān)緊了自己進(jìn)步的門；責(zé)任是承擔(dān)起來(lái)的，當(dāng)承擔(dān)起來(lái)了，大千世界、豐富人生都在你面前不絕而來(lái)，讓你盡情地去擔(dān)當(dāng)、欣賞和體味。這樣下去，這樣的員工也許就不用承擔(dān)責(zé)任了，但是他們同時(shí)也就喪失了繼續(xù)發(fā)展的可能?！奥氊?zé)”加“負(fù)責(zé)”構(gòu)成了“責(zé)任感”，構(gòu)成了一個(gè)人順利發(fā)展的堅(jiān)固基石。說(shuō)到“責(zé)任”，它有兩層含義。因此，我們需要勇于承擔(dān)責(zé)任。作為一個(gè)職場(chǎng)中的人，兩個(gè)“責(zé)任”都是必須具備的。他們會(huì)把問(wèn)題歸因于同事的不是、公司的不是、甚至是客觀環(huán)境，他們經(jīng)常掛在嘴邊的話是：因?yàn)槟衬橙绾稳绾瘟?，所以使我……；都是因?yàn)槟衬硾](méi)有提醒我……；公司沒(méi)有提供某樣的條件，我根本就不可能……；某處如何如何，根本就不能做出成果……理由總比問(wèn)題多。你需要勇于承擔(dān)責(zé)任。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。之后有人問(wèn)他：“為何你不放棄比賽呢？”他回答道：“國(guó)家派我由非洲繞行了3000多公里來(lái)此參加比賽，不是僅為起跑而已,乃是要完成整個(gè)賽程!” 是的，他肩負(fù)著國(guó)家賦予的責(zé)任來(lái)參加比賽，雖然拿不到冠軍，但是強(qiáng)烈的使命感使他不允許自己當(dāng)逃兵。內(nèi)蒙古豐鎮(zhèn)市第二中學(xué)，晚上7點(diǎn)補(bǔ)課結(jié)束后，1500多名學(xué)生在從該校教學(xué)樓下樓時(shí)，一段樓梯護(hù)欄突然坍塌，由于沒(méi)有燈光，致使下樓至此的學(xué)生不斷摔下樓梯，最終釀成21人死亡、47人受傷的慘劇。有責(zé)任感的人會(huì)給別人信任感，會(huì)吸引更多的人與自己合作，也真正代表了一個(gè)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)?！敝挥羞@樣的員工才真正值得信任，才能真正擔(dān)當(dāng)起企業(yè)賦予他的責(zé)任，才有可能被賦予更多的使命，因?yàn)樨?zé)任讓企業(yè)更有凝聚力。一個(gè)員工能力再?gòu)?qiáng)，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來(lái)。與公司同命運(yùn)并不是空洞的口號(hào)，企業(yè)是一條航行于驚濤駭浪中的船，我們就是船上的水手，一旦上了這條船，我們就要全力以赴把船劃向成功的彼岸！陳占男第三篇：勇于承擔(dān)自己的責(zé)任勇于承擔(dān)自己的責(zé)任——《論語(yǔ)中的員工準(zhǔn)則》讀后感鋁合金公司：王鋒1988年初,75位諾貝爾獎(jiǎng)得主曾在巴黎宣稱:如果人類要在21世紀(jì)生存下去,就必須回到2500年前,去吸取孔子的智慧。企業(yè)作為社會(huì)的一部分，興衰成敗也建立在責(zé)任的基礎(chǔ)上，每位員工都應(yīng)當(dāng)保持對(duì)自己的工作、對(duì)自己的崗位的責(zé)任感，一個(gè)逃避責(zé)任、沒(méi)有責(zé)任意識(shí)的員工，不僅會(huì)在工作中給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，也會(huì)為自己的職業(yè)生涯帶來(lái)?yè)p害。同樣，不要問(wèn)企業(yè)給了你什么，而要問(wèn)你對(duì)企業(yè)做了什么，這就是對(duì)上面的話最好的解釋。勇于負(fù)責(zé)能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作。人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，如果第一次犯錯(cuò)誤的時(shí)候“文過(guò)飾非”
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