【正文】 不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。第二篇：員工請假制度一、為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。第三條 任何員工不得在工作時間從事本公司范圍以外的兼職工作；如以病假、事假為由進(jìn)行本公司范圍以外工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退；未經(jīng)批準(zhǔn)的請假和續(xù)假均視為曠工。公休假期為：“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明節(jié)”1天、“勞動節(jié)”1天、“端午節(jié)”1天、“中秋節(jié)”1天、“國慶節(jié)”3天、“三八婦女節(jié)”女職工半天、“八一”建軍節(jié)復(fù)員軍人半天假。第六條 喪假員工試用期滿后，如有家庭成員（配偶、子女、父母、配偶父母）亡故，根據(jù)情況給予13天喪假；如員工在休假（包括病假、事假）期間遇有喪事，公司不再另行給予喪假。產(chǎn)假天數(shù)詳細(xì)規(guī)定如下：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；男員工配偶生育可給予3天假期。員工申請婚假時須由所屬部門主管報辦公室，執(zhí)行關(guān)愛制度。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完，不得分段累計休假或補(bǔ)休，并于結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)有效，婚嫁包括公休假和法定假。員工因違反法律法規(guī)、違反公司《操作規(guī)程》或《安全管理制度》等相關(guān)規(guī)定，因違章作業(yè)造成的傷害，違章人要承擔(dān)因本人違章造成的一切責(zé)任后果，包括治療費(fèi)和誤工費(fèi)，并視情況申報工傷。在出差期間或廠外工作造成的意外傷害，參照工傷保險條例申報工傷；屬個人責(zé)任或違反國家相關(guān)法律法規(guī)造成的，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用，同時視情況予以解除勞動關(guān)系。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。（4）公司如對員工臨時就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查，員工無正當(dāng)理由拒絕者，視為無效請假，按曠工處理。（2）員工請病假一個月不得超過兩周，一年累計不得超過一個月，超出規(guī)定期限的，予以辭退并解除勞動關(guān)系。（2）如員工突然生病不能按時上班，須于當(dāng)日工作時間開始30分鐘內(nèi)致電直接上級主管（致電其他人員一律無效）口頭請假，并交代緊急處理的工作或其他事項；該員工上級主管應(yīng)及時將該員工請假事宜以工作聯(lián)系單形式報企管部，生產(chǎn)車間員工臨時性請假不必報企管部。30天小時工資=日工資247。Ⅳ 請假細(xì)則第一條 事假適用范圍：本規(guī)定適用于因個人私事需要請假的公司全體員工。部門員工請短期假由部門主管和副總批準(zhǔn)，生產(chǎn)車間員工、班組長、車間主任短期請假由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。Ⅲ 請假管理第一條 請假與銷假所有員工請假必須填寫請假條，特殊情況（在外地或臨時及突發(fā)事件而當(dāng)時來不及辦理請假手續(xù)的情況）以口頭形式請假的，須在當(dāng)天或上班后第一個工作日內(nèi)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，無書面依據(jù)不予承認(rèn)請假事宜，按曠工處理。福利性假期：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假。第一篇：內(nèi)蒙古萬佳食品有限公司修訂員工請假制度Ⅰ總則第一條 為規(guī)范人員管理，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司工作實際，特制訂本制度。Ⅱ 假期分類第一條 按性質(zhì)分為兩類，如下：非福利假期：事假。長期假期，時間為8至30天。第二條 審批權(quán)限部門員工臨時性請假由部門主管批準(zhǔn)，生產(chǎn)車間員工、班組長必須由車間主任及生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請假條交于企管部。注：因事請假扣工資的計算辦法日工資=當(dāng)月工資收入總額247。病假相關(guān)要求（1）員工請病假須持有旗縣、市級以上醫(yī)院有效診斷證明、住院證明等相關(guān)材料；需要申請病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開始前申請并按照本制度請假管理中審批權(quán)限的規(guī)定審核、批準(zhǔn)后生效。病假期限（1）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。（3）公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、掛號單、醫(yī)藥單、社會保險卡（醫(yī)療卡）等資料，公司需要核實病情和病假情況時，員工應(yīng)配合，無正當(dāng)理由拒絕者視請假為無效，所請假時間按曠工處理。（