【正文】 開招聘暫行辦法》黔人發(fā)〔2006〕4號）文件要求，2011年，松桃苗族自治縣事業(yè)單位新增人員繼續(xù)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，實行公開招考，擇優(yōu)聘用。第三十五條 各市（州、地）根據(jù)本暫行辦法，可結(jié)合本地實際制定實施意見，由同級政府人事行政部門組織實施。第三十一條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本暫行辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本暫行辦法的行為要堅決制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。有關(guān)部門要認(rèn)真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權(quán)限進行調(diào)查處理。第二十五條 新聘用人員的工資待遇及相關(guān)的保險事項按國家有關(guān)政策辦法和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。在職人員與原工作單位有聘（錄）用合同或工作關(guān)系的，須與原單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系。給人改變未來的力量第二十二條 根據(jù)考試考核結(jié)果，經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選并進行公示，公示期七至十五天。第十八條 公開招聘的考試范圍和內(nèi)容是：（一）報考管理崗位類的人員須參加管理崗位需要的相關(guān)管理科目的筆試和面試；（二）報考專業(yè)技術(shù)崗位類的人員須參加專業(yè)技術(shù)科目考試的筆試和面試；（三）報考工勤崗位類的人員參加技能考試，考試方式重點是進行實際操作和能力測試。第十七條 考試按如下管理權(quán)限進行：省政府直屬事業(yè)單位和省直部門所屬正廳級事業(yè)單位的考試由其自行組織。第十三條 招聘計劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：（一）用人單位名稱、招聘崗位（職位）、招聘人數(shù)；（二）招聘的范圍、對象及任職資格條件（應(yīng)區(qū)分管理類崗位、專業(yè)技術(shù)類崗位和工勤崗位）；（三）考試的方式、方法、時間和考試科目；（四）報名時間、地點及必須交驗的材料；（五）其他需要說明的事項。第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 省政府直屬事業(yè)單位在省人事廳下達的增人計劃內(nèi)，根據(jù)用人需求，提出公開招聘計劃，報省人事廳備案；省直部門所屬的事業(yè)單位（含省以下垂直管理部門下屬的事業(yè)單位），在省人事廳下達的增人計劃內(nèi)，根據(jù)用人需求，提出公開招聘計劃，經(jīng)主管部門審核報省人事廳備案。第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位公開招聘不得設(shè)置歧視性報名條件，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。第六條 省人事廳是全省事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的主管機關(guān)，會同事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對全省事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第二條 列入本省財政全額、差額預(yù)算管理的事業(yè)單位（參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外）招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本暫行辦法。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘?？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴(yán)格按照《招聘方案》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間不合格的，解除聘用。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、民族、出生年月、準(zhǔn)考證號、報考單位、報考職位。在規(guī)定的時間內(nèi)將書面考察材料交到縣事業(yè)單位招聘辦公室?？疾靸?nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。應(yīng)聘人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績最高的確定體檢人員，若筆試成績并列的，另行出題考試擇優(yōu)確定體檢人員。報考人員須同時持有效居民身份證（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍身份證明）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進入考場參加筆試。（3）縣委宣傳部(職位代碼為:1)；文化體育旅游和廣播電影電視局(職位代碼為:2—5)；交通局(職位代碼為:12)；經(jīng)濟貿(mào)易局(職位代碼為:6—11)；水利局(職位代碼為:13—16)；民政局(職位代碼為:17—18)；衛(wèi)生局(職位代碼為:2728）；人力資源和社會保障局（職位代碼為:4450）；住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局（職位代碼為:51—57）；農(nóng)業(yè)林業(yè)和扶貧開發(fā)局（職位代碼為:58—61）；地方海事處（職位代碼為:62—63）；財政局（職位代碼為:64—65）；發(fā)改局（職位代碼為:66—68）；國土資源局(職位代碼為:6971)筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》（總分100分）（結(jié)果按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字）。總成績劃定最低分?jǐn)?shù)線為50分（含50分），不滿50分的，不能參加體檢。農(nóng)村計劃生育獨生子女戶或兩女結(jié)扎戶，提供縣人口與計劃生育局出具（父母）絕育證明和有效《絕育證》、有效《獨生子女證》原件及復(fù)印件。（二）加分政策符合下列加分條件的，在筆試總成績中給予加分（同時符合兩項條件的，不累計加分）。準(zhǔn)考證發(fā)放時間：（1）其他事業(yè)單位職位（除教育局教師職位外）:2011年6月15日。報考人員須仔細(xì)閱讀《報名表》，如實提交本人有關(guān)信息和材料。報名時間：其他事業(yè)單位職位:2011年6月8日6月10日 教育局教師職位: 2011年6月20日6月22日 上午8：30—11：00 下午2：30—5：00報名地點：貞豐縣人力資源和社會保障局人力資源市場報考費：100元/人。（三）以下人員不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養(yǎng)的人員；曾被開除公職的。二、招聘單位及職位數(shù)具體職位詳見《貞豐縣2011年事業(yè)單位新增人員公開招聘一覽表》。第一篇：2011年貞豐縣事業(yè)單位新增人員公開招聘實施方案2011年貞豐縣事業(yè)單位新增人員公開招聘實施方案為加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強事業(yè)單位生機活力。一、工作程序招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名、現(xiàn)場資格審查、筆試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進行。年齡一般在18周歲以上（1993年1月1日以前出生）35周歲以下（1976年12月31日以后出生）；在貞豐縣服務(wù)期滿或在崗的“西部志愿者”、“三支一扶”和“一村一名大學(xué)生”、“到村任職大學(xué)生”,不受戶籍限制；具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）；具備報考職位所需的其他資格條件（具體職位資格條件詳見附表）。四、報名、資格審查及加分政策（一）報名：采取統(tǒng)一現(xiàn)場報名的方式進行、現(xiàn)場進行報名資格審查。根據(jù)所報職位要求，填寫《貞豐縣2011年事業(yè)單位新增人員公開招聘報名表》（以下簡稱《報名表》）。招聘職位的報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)達不到3:1比例的，則對該職位招聘計劃予以調(diào)整或取消?？忌鷳{有效居民身份證（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍身份證明）和報名發(fā)票領(lǐng)取準(zhǔn)考證。上交《加分申請表》同時，須提交以下證明材料：少數(shù)民族報考人員須提供能證明少數(shù)民族身份的本人有效居民身份證（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件。考試均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。（結(jié)果按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字）。筆試地點：祥見《筆試準(zhǔn)考證》。根據(jù)分類職位劃定的最低分?jǐn)?shù)線，按應(yīng)聘人員總成績由高到低按計劃招聘職位數(shù)1：1比例確定，體檢合格人數(shù)達不到計劃招聘數(shù)的，在進入劃定的最低分?jǐn)?shù)線內(nèi)，按總成績依次從高到低向下遞補人員參加體檢?？疾旃ぷ饔煽h事業(yè)單位招聘辦公室統(tǒng)一部署，招聘單位具體負(fù)責(zé)實施?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考察材料。八、公示和聘用審批（一）經(jīng)筆試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位招聘辦公室在貞豐縣人力資源和社會保障局公示欄內(nèi)進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。新聘用人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。九、紀(jì)律監(jiān)督招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。對違反聘用紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。咨詢電話：08596617160（縣人力資源和社會保障局）監(jiān)督電話：08596610056（縣紀(jì)委）貞豐縣事業(yè)單位招聘 工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 二0一一年五月二十六日第二篇：貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法[推薦]給人改變未來的力量貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法第一章 總 則第一條 為深化我省事業(yè)單位人事制度改革，增強事業(yè)單位活力，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員的用人新機制，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行聘用制度意見的通知》（黔府辦發(fā)[2003]73號）的精神，結(jié)合我省實際，制定本暫行辦法。第五條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。較小規(guī)模的事業(yè)單位應(yīng)由上級主管部門統(tǒng)一組織招聘工作，也可委托政府人事部門組織招聘工作。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進行：（一）制定招聘計劃；（二）發(fā)布招