【正文】 全規(guī)章制度，從內(nèi)部和外部兩方面加強對干部職工行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，確保各項前期防范措施落實到位。對新提拔的中層干部和崗位輪換的干部全部進行任前廉政談話，提出廉政要求，加強廉政教育，促進廉潔從政。確保權利在陽光下運行，資金用在刀刃上，促進了財務管理規(guī)范運行。通過舉辦系列業(yè)務學習培訓班。通過開展廉政和監(jiān)管風險點防范管理工作，基本構筑起了“崗位履職有標準、防控管理有措施、問責追究有依據(jù)”的風險防控管理體系。在這一階段，我局動員全局干部職工把視野、觸角深入延伸到各個部門和具體崗位，做到部門和個人崗位風險清楚明了，確保權力運行到哪里，風險防范措施就要跟進到哪里，教育制度監(jiān)督就要落實到哪里。我局將廉政風險防控教育滲透到各個部門、各個崗位和個人。提升了干部職工廉政文化底蘊，加強了黨性修養(yǎng)，進一步增強了做好預防腐敗工作的責任感和緊迫感。我局71名干部鄭重簽署了廉政承諾，自覺接受上級組織和本單位干部職工及社會各界的監(jiān)督。通過警示教育，使干部職工正確對待手中權力，經(jīng)常算好“政治、經(jīng)濟、名譽、家庭、友情、自由和健康”七筆賬，自覺增強黨性觀念，筑牢思想道德防線，老老實實做人，干干凈凈干事。開展“一月一法”學習教育，增強干部法紀觀念。通過開展作風教育、宗旨教育、警示教育和廉政風險教育，做到“常規(guī)教育時時抓、示范教育定期抓、警示教育經(jīng)常抓”提醒干部時時繃緊廉潔自律這根弦，從多方面提高干部職工的思想認識。緊緊圍繞機關干部作風建設，構筑“防范線、責任線、輔助線、預警線、監(jiān)督線五條線”，狠抓黨員干部思想教育，健全完善黨風廉政制度，努力抓好黨員干部廉潔自律工作，著力解決損害群眾利益的不正之風，積極探索廉政風險防控管理工作，取得了積極成效，為更加自覺服務經(jīng)濟發(fā)展提供了保證。二、加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，將制度執(zhí)行情況納入到各部門的考核中。五、正確行使手中權利，樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”意識；組織干部職工學習并嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，弘揚正氣，屏棄歪風邪氣。注重政治理論和業(yè)務知識的學習，通過專題學習、研討交流、自學等形式，不斷提高自身綜合素質(zhì)。（2）分配資產(chǎn)時，深入調(diào)查研究，按實際需要進行分配，不受人情因素干擾或收受好處而違反規(guī)定分配，最大限度地發(fā)揮資產(chǎn)的使用價值。（3）按照財務制度規(guī)定辦理財務收支業(yè)務，按照程序?qū)徍速~目，做到賬目清，財務明。（5）在干部違紀案件查處中，堅持原則，防止出現(xiàn)錯案。堅持公平、公正、公開原則，不弄虛作假，深入基層調(diào)查，不偏聽偏信，不泄露相關信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當?shù)炔还降默F(xiàn)象出現(xiàn)。增強工作透明度，嚴格禁止利用職務之便私設限制條件，堅決杜絕吃、拿、卡、要行為。第三條 崗位職責風險防控措施我局主要職能和關鍵環(huán)節(jié)分為招商項目服務和單位內(nèi)部“人、財、物”等公共管理，根據(jù)這些職能、關鍵環(huán)節(jié)，制定崗位職責風險防控措施。三是加強廉政文化建設，開展多種形式的廉政教育、理想教育和思想道德教育，對干部職工進行形式各樣的培訓，如：崗位廉政教育、專題交流研討等，提高干部職工的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、道德修養(yǎng)，增強廉政意識，提高抵御腐敗侵襲的能力。第三篇：廉政風險防控措施廉政風險防控措施第一條為了有效防范廉政風險，防止干部職工犯錯誤、失職、瀆職或發(fā)生不廉潔等問題，實現(xiàn)最大限度保護干部的目的，根據(jù)崗位職責風險、思想道德風險、制度機制風險三方面，制定招商局廉政風險防控措施。按照早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正的干部廉潔從政“三早”預警機制要求，建立警示提醒、警示誡勉、警示追究等預警處置制度，及時提醒和糾錯，防止其演化發(fā)展成違紀違法行為。第十七建立監(jiān)控機制。切實加強學習教育。在優(yōu)化工作流程的基礎上，以落實和修訂完善現(xiàn)有的規(guī)章制度、規(guī)范權力運行、提高制度執(zhí)行力為根本，根據(jù)不同的廉政風險等級，制定有針對性和可操作性的防范措施，重點抓好民主決策、崗位職責、程序控制、干部管理和責任追究等方面的制度建設。第十四工作流程。單位領導班子正職崗位由縣紀委、縣監(jiān)察局負責監(jiān)管。根據(jù)行使權力大小、與服務單位和服務對象的密切程度，以及產(chǎn)生腐敗可能性大小。對排查出的廉政風險廣泛征求意見。采取個人自查、職工評議、班子確定的方式，找出“思想道德、崗位職責、制度機制”等。第八要按照職責分工，做好廉政風險防控工作的分類指導和監(jiān)督檢查，及時解決遇到的問題。第四重點對象：對部門內(nèi)外行使權力和其他容易產(chǎn)生問題的工作事項以及承辦的崗位開展廉政風險防控管理。該局每年將企業(yè)（個體工商戶）注冊登記權力運行電子督察和行政處罰權力運行電子督察及行政處罰權力運行實地督察考核等全部資料匯編成冊，不僅便于保存廉政風險防控工作的資料，也為推進廉政風險防控工作提供了有力保障。投訴郵箱的開通，不僅便于群眾行使監(jiān)督建議權，更維護了市場經(jīng)濟秩序。五是開通網(wǎng)上投訴舉報郵箱。三是注重發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。二是開展重點督察。對行政執(zhí)法人員實行“月抽查、季匯總、半年初評、全年總評”的考核制度，成立督察考評領導小組，采取電子和實地督察方式，實行百分扣分制，與個人評先評優(yōu)、提拔使用掛鉤。其次針對重點、熱點問題的市場監(jiān)管情況進行了督察，如涉及群眾身體健康的食品安全監(jiān)管、牽涉廣大農(nóng)戶切身利益的農(nóng)資市場監(jiān)管。該局機關和直屬各單位共聘請社會監(jiān)督員251名，每半年分別召開一次社會監(jiān)督員座談會，自覺接受群眾對行政執(zhí)法權力的監(jiān)督。接到投訴后，局領導高度重視，立即責成責任部門調(diào)查處理，并向投訴人反饋調(diào)查處理結果。七是資料匯編成冊。第三重點領域：重點對科技服務、政府采購、基本建設、科研項目、人員錄用、人工影響天氣專項、行政審批、行政許可、行政處罰等進行廉政風險防控的監(jiān)察和監(jiān)督。第七紀檢員要嚴格按照廉政風險防控工作要求，協(xié)助單位加大檢查指導力度，深入推進氣象部門廉政風險防控工作。對廉政風險進行廣泛排查。查找一般干部崗位廉政風險，重點是查找在行使執(zhí)法權、內(nèi)部管理權等方面存在或潛在的廉政風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。第十二劃分風險等級。根據(jù)崗位廉政風險的不同等級，實行分級管理，分級負責。主要任務是：完善工作流程，加強制度建設，建立防控機制，建立廉政風險檔案。第十五完善工作制度。重點做好以下工作： 一是建立預防機制。要建立廉政風險警示制度，采取單位主要領導與廉政風險責任人簽訂責任書、制作統(tǒng)一的廉政