【正文】 化工作，“創(chuàng)”節(jié)能低碳園所在幼兒園教育教學(xué)中充實豐富節(jié)能、環(huán)保教育內(nèi)容，將節(jié)能、節(jié)水等教育內(nèi)容，以靈活多樣的形式，納入幼兒園教育活動中，真正落實節(jié)能環(huán)保進(jìn)入幼兒園一日教育活動的工作之中。上一節(jié)主題活動通過主題課活動把豐富多彩的環(huán)境教育內(nèi)容滲透教學(xué)活動及日常生活中。此外，全體教師完成“公共節(jié)能知識宣傳有獎競賽”，做到人人參與。廣大干部職工通過“能源緊缺體驗日”活動，進(jìn)一步增強了能源憂患意識、節(jié)約意識、環(huán)保意識和責(zé)任意識，從而從自覺節(jié)約一度電、一滴水、一升油、一張紙、一支筆做起，“節(jié)能減排周”活動圓滿落幕，得到社會的廣大好評，我們會以更加飽滿的工作熱情、更加務(wù)實的工作作風(fēng)，認(rèn)真做好公共機構(gòu)節(jié)能減排工作，全面提高公共機構(gòu)節(jié)能減排工作水平，為促進(jìn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。局領(lǐng)導(dǎo)積極參加能源緊缺體驗活動，充分發(fā)揮模范帶頭作用，形成“領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，職工積極參與”的良好氛圍。二、開展形式多樣的宣傳活動“綠色辦公、低碳生活”，是今年全國公共機構(gòu)節(jié)能宣傳周的主題，緊緊圍繞主題組織開展形式多樣的節(jié)能減排宣傳周活動。通過活動，營造了“領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范、員工積極參與”的節(jié)能減排良好氛圍，統(tǒng)一了節(jié)能意識，為實現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。盡量利用網(wǎng)絡(luò)傳輸文件，在電腦上修改稿件；打印材料時，提倡雙面用紙。第三，嚴(yán)格用水管理。同時，我向勞動人民發(fā)放節(jié)能倡議書，積極宣傳節(jié)能減排的方針政策和法律法規(guī)，以及節(jié)能措施。為積極響應(yīng)20xx年全國公共機構(gòu)節(jié)能宣傳周活動，我院接到上級通知后，立即結(jié)合本院實際研究制定了節(jié)能減排宣傳工作方案，要求各部門、各村組高度重視本次公共機構(gòu)節(jié)能減排宣傳周活動，將節(jié)能減排宣傳工作擺上重要議事日程。二是采取措施降低能耗。6月13日是“全市低碳日”。一是通過全會學(xué)習(xí)宣傳節(jié)能相關(guān)政策法規(guī)；二是開展員工家屬節(jié)能活動，號召全體員工及其家屬樹立節(jié)能意識，做推廣使用節(jié)能產(chǎn)品的先鋒和模范，促進(jìn)擴大消費需求，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，樹立節(jié)儉文明的生活消費觀念。開展的活動(一)高度重視節(jié)能活動的統(tǒng)籌安排。節(jié)能周活動總結(jié)4按照《關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展20xx年公共機構(gòu)宣傳周活動的通知》(你公辦[20xx]6號)精神，我辦緊緊圍繞“工業(yè)低碳發(fā)展”主題，對今年的宣傳周活動進(jìn)行了安排，不僅營造了良好的氛圍，也取得了良好的效果。三是降低能耗，推動機關(guān)和事業(yè)單位帶頭節(jié)能。二是營造氛圍，增強憂患意識。南康市龍回中學(xué)20xx年6月21日節(jié)能周活動總結(jié)3為了推進(jìn)公共機構(gòu)節(jié)能工作的發(fā)展，提高能源利用效率和經(jīng)濟效益，根據(jù)縣人民政府辦公室《關(guān)于開展20xx年x縣公共機構(gòu)節(jié)能宣傳周活動的通知》文件精神，我局高度重視，采取多種形式，在全體干部職工中廣泛開展節(jié)能宣傳活動，營造節(jié)能減排工作的良好氛圍，現(xiàn)將宣傳周工作總結(jié)如下：我局接到《通知》后，局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，認(rèn)真研究部署，召集各股室及局屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，召開了專門會議，成立了以局長為組長、局班子成員為副組長、各股室（事業(yè)單位）負(fù)責(zé)人為成員的節(jié)能宣傳周活動領(lǐng)導(dǎo)小組。動員干部職工綠色出行，家離單位近的步行上下班，家離單位遠(yuǎn)的盡量選擇自行車上下班或者乘坐公共效能工具，切實支持節(jié)能減排工作。6月13日開展全國低碳日活動宣傳，通過微信公眾號向?qū)W生家長宣傳節(jié)能知識，普及生態(tài)文明、綠色發(fā)展理念，形成崇尚節(jié)約、合理消費與低碳環(huán)保的社會風(fēng)尚，推動形成綠色生產(chǎn)生活方式。形成崇尚節(jié)約、合理消費與低碳環(huán)保的社會風(fēng)尚，推動形成綠色生產(chǎn)生活方式。第四十二條 對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。第三十八條 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等因素。第三十條 給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。第二十一條 考核分為平時考核、考核和聘期考核。第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過１５個工作日，或者１年內(nèi)累計曠工超過３０個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。第三章 公開招聘和競聘上崗第八條 事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。第二章 崗位設(shè)置第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。促進(jìn)學(xué)生形成對地球、人類、資源的積極態(tài)度和自覺的環(huán)境保護行為關(guān)廟鎮(zhèn)中心中學(xué)2012年6月第三篇：節(jié)能周活動總結(jié)2014版《事業(yè)單位人事管理條例》第一章 總則第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。同時組織相關(guān)人員不定期對各處室的水、電使用情況進(jìn)行檢查。六是健全制度，加強管理。進(jìn)一步加強《中華人民共和國節(jié)約能源法》的學(xué)習(xí)和宣傳，學(xué)校結(jié)合加強和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)，開展了以“環(huán)境、資源、可持續(xù)發(fā)展”為內(nèi)容的知識競賽。通過聽講座，增強了學(xué)生的節(jié)能意識和責(zé)任意識。活動中，同學(xué)們以講節(jié)能小故事、講演比賽、交流會等形式廣泛宣傳珍惜自然資源、促進(jìn)生態(tài)平衡的重要意義。在學(xué)校教育教學(xué)中充實豐富節(jié)能、環(huán)保教育內(nèi)容，將節(jié)能、節(jié)水、節(jié)糧、節(jié)材等教育內(nèi)容，以靈活多樣的形式，納入學(xué)校教育活動中，真正落實節(jié)能環(huán)保進(jìn)校園、進(jìn)課堂?，F(xiàn)將活動總結(jié)如下：一、統(tǒng)一思想、改變觀念、認(rèn)真組織落實。通過討論使大家認(rèn)識到該工作的重要性和意義重大。開展日常辦公堅持節(jié)能，最大可能減少各種辦公耗材，以消耗最小資源，辦最大的事，切實以自身的實際行動，創(chuàng)節(jié)能社會。二、活動情況(一)高度重視，精心組織?，F(xiàn)將我辦節(jié)能宣傳周活動總結(jié)如下：一、指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實《關(guān)于開展 “”世界環(huán)境日和節(jié)能宣傳周活動的通知》文件精神，以實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，走可持續(xù)發(fā)展之路，廣泛地開展節(jié)能教育，集中宣傳節(jié)能降耗的極端重要性和緊迫性，宣傳黨中央、國務(wù)院、鐵路局實現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)的堅強決心和采取的重大舉措，宣傳國家有關(guān)節(jié)能的方針政策、法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，不斷提高全民資源憂患意識和節(jié)約意識，增強緊迫感和責(zé)任感，倡導(dǎo)全社會共同節(jié)能，努力營造濃厚的節(jié)能氛圍，全力打好節(jié)能減排攻堅仗。加大節(jié)能宣傳，使廣大職工了解節(jié)約能源的重要性和緊迫性，樹立節(jié)約光榮、浪費可恥的意識，形成節(jié)約能源從我做起觀念；宣傳可持續(xù)發(fā)展的生活方式和消費方式，宣傳日常節(jié)能節(jié)水知識，科學(xué)使用家用電器，合理降低能源消耗。提高使用單位對水的合理利用,避免不必要的浪費；電能的測試可以向用戶提供設(shè)備的耗電的實際情況，幫助使用單位合理選擇設(shè)備，節(jié)約資源。本次活動結(jié)合相關(guān)文件精神和本校實際，對今年的節(jié)能型社會宣傳教育活動進(jìn)行了總體部署，使節(jié)能宣傳既形成了一定的聲勢，又取得了較好的效果。二、認(rèn)真開展節(jié)能減排教育。為加強對此次活動的宣傳教育工作，我校針對學(xué)生心理特點，開展了“節(jié)能高效、綠色消費”的主題教育。全校學(xué)生聽取了講座。四是進(jìn)行了一次節(jié)能知識競賽。為主題,突出節(jié)能活動的背景、意義鼓勵和學(xué)生培養(yǎng)學(xué)生的節(jié)能意識，做到能源連著你我他，節(jié)約能源靠大家。在公共場所自覺養(yǎng)成人走燈關(guān)、水關(guān)，節(jié)約用水用電的良好習(xí)慣。并且進(jìn)一步普及了節(jié)能知識，在學(xué)校營造了節(jié)約能源、保護環(huán)境的良好氛圍和風(fēng)氣，使學(xué)生樹立了良好的節(jié)能觀念和行為規(guī)范。第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報人事綜合管理部門備案。第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：（一）制定競聘上崗方案；（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；（三）審查競聘人員資格條件；（四）考評；（五）在本單位公示擬聘人員名單；（六）辦理聘任手續(xù)。第十四條 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿１０年且距法定退休年齡不足１０年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。受處分的期間為：警告，６個月；記過，１２個月；降低崗位等級或者撤職，２４個月。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。第八章 人事爭議處理第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。第九章 法律責(zé)任第四十一條 事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。第四篇：節(jié)能周活動總結(jié)節(jié)能周活動總結(jié)節(jié)能周活動總結(jié)1按照國家統(tǒng)一部署，20xx年全國節(jié)能宣傳周為6月11日至17日，全國低碳日為6月13日，為了營造節(jié)能低碳的良好社會氛圍，廣泛倡導(dǎo)生態(tài)文明價值觀，我校根據(jù)社會事業(yè)局工作指示精神，開展了一系列的節(jié)能宣傳工作，具體工作情況如下：一、活