【正文】 辦公條件格外簡陋，辦公室里除了一張大床外什么辦公用品都沒有。這個小工廠招工，從來是只打招工牌，不寫自己的廠名，而且有活干就招工，沒有幾天就炒掉他。問之產(chǎn)品不合格的原因，卻是因為做的太快。這個小工廠是一個廠中之廠，在一家工廠三樓的一個角落里。一套鈴聲9個格式，林先生在一天內(nèi)就搞定，他很有把握地發(fā)了過去，但那家公司卻以林先生的做的鈴聲不能令他們滿意為由而拒絕了他。在她正式上班后，才發(fā)現(xiàn)這家學(xué)校食宿條件惡劣，工資也不按時發(fā)放，學(xué)校還以種種理由克扣她的工資。因此求職者應(yīng)聘時要提前搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)，認(rèn)真考慮后再做打算。典型的“粉飾崗位”的招數(shù)。粉飾職位信息騙取勞動力案例一：24歲的小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)管理系，當(dāng)年７月，他在一家公司應(yīng)聘“市場部經(jīng)理”成功。小林聽了心動了，就趕了過去。【溫馨提示】凡應(yīng)聘時，招聘單位提出收取服裝費、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監(jiān)察部門舉報。案例二：大學(xué)畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿(mào)易公司面試通過后，被要求交360元服裝費，然后才能簽合同、培訓(xùn)，再開始工作。沒想到，小吳5次面試均碰壁，對方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。幾個小時后，王父通過電話聯(lián)系上女兒，才得知這一切竟是個騙局。一段時間后，小王接到一個自稱是上海一家公司的電話，稱為了核實其大學(xué)生身份和家庭情況，要求小王告知其家庭電話號碼。據(jù)公安部門統(tǒng)計，這種案件在近兩年內(nèi)呈急劇上升趨勢。求職者在應(yīng)聘者過程中如果發(fā)現(xiàn)該單位有些方面不盡人意，或應(yīng)三思而后行，及時引退也未嘗不可。當(dāng)你進(jìn)入一家單位面試，不妨細(xì)心觀察一下周圍，你可能發(fā)現(xiàn)一些情況。如該案中，北京的公司卻在南京設(shè)立招聘點，通過登刊廣告進(jìn)行詐騙，更容易使受害人難以摸清詐騙者的真實身份及內(nèi)幕。當(dāng)她們正準(zhǔn)備回寧辦護(hù)照、籌錢之際，一份北京法制晚報擊碎了她們的國際航空夢。大學(xué)生打工屢被騙近日，兩位剛畢業(yè)的女大學(xué)生報案稱，今年6月底，她們到北京某教育集團(tuán)在寧的“招聘地點”了解招聘事宜。而交給職介所的錢沒有任何收據(jù)或發(fā)票，多半都要不回來。幾名學(xué)生說，過了兩天，職介所給他們某搬家公司“曾總”的手機(jī)，做了一天搬家工，事后搬家公司卻沒有支付任何報酬，他們打電話要錢，對方總是推托，前兩天當(dāng)他們再次詢問時，對方竟然稱那天是試用期，沒有報酬。第二天他就強(qiáng)烈要求離開公司，而公司看到小聶20多天沒有任何業(yè)務(wù)進(jìn)展，就語帶譏諷地說小聶和面試時候差距太大，不是他們需要的“真正的人才”，小聶才得以順利脫身。沒想到的是，列車到站后噩夢就開始了。而且后來他上網(wǎng)查看公司信息也是很正規(guī)的外企，雖然地點在深圳，要進(jìn)行語音面試，小聶覺得還是合情合理。例：本集團(tuán)公司特價出售一批筆記本電腦如 IBM ThinkPad T61p(6457RU1)CPU類型:Intel 酷睿2雙核 T7700()標(biāo)稱頻率: 內(nèi)存大小:2048MB 硬盤大小:160GB 光驅(qū)類型:DVD刻錄機(jī) 屏幕尺寸: 筆記本重量:2800g 1200元騙錢手法：發(fā)貨前需要繳納一定的定金。騙錢手法：騙子會在全國各地都發(fā)布信息，真的到發(fā)布信息的城市求職后才發(fā)現(xiàn)是傳銷組織。然后被騙者收到的郵件中又說明郵寄資料需要一定的費用，讓被騙者往指定的帳戶匯款。其中前8項為法定條款，必須具備；第9項為協(xié)商條款。，想法設(shè)法加強(qiáng)對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，并辦理的手續(xù)否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。陷阱竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品 企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。陷阱要求應(yīng)聘者介紹他人加盟 有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。五是要依法維權(quán)。有些“皮包”公司專以騙取報名費為目的，招工時把公司吹得天花亂墜，求職者真正被錄用后，才發(fā)現(xiàn)從事的崗位和中介承諾的天差地別。一些非法招聘單位對招聘人員的業(yè)務(wù)描述顯得躲躲閃閃、遮遮掩掩，要提高警惕！有些不法分子以酒店招服務(wù)員為名，將一些女青年騙去強(qiáng)迫做“三陪小姐”，有的甚至拐去偏野鄉(xiāng)村賣做人妻。那么，怎樣才能避免上當(dāng)受騙呢？一是要到合法的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，不去“馬路市場”。但是在求職過程中，每年都有一大批求職者缺乏求職的基本知識和經(jīng)驗，容易上當(dāng)受騙。二要弄清招聘單位的用工需求。求職者在求職過程中，不論自己是否被錄用，都不要向用人單位交納各種名義的費用，如抵押金、保證金、報名費、手續(xù)費、培訓(xùn)費、服裝費等。《勞動合同》中應(yīng)明確規(guī)定合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、醫(yī)療保障、養(yǎng)老保障、失業(yè)保障、違約責(zé)任等內(nèi)容。人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費，服裝費要敢于說不。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經(jīng)濟(jì)使用房，評審職稱等。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。如何防范求職過程中的陷阱?，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產(chǎn)品押金，風(fēng)險金，報名費，培訓(xùn)費等收費行為，都屬于違法行為。，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。勞動合同的一般內(nèi)容包括：(1)合同期限；(2)工作內(nèi)容；(3)勞動條件和勞動保護(hù)；(4)勞動報酬；(5)勞動紀(jì)律；(6)勞動合同終止的條件；(7)社會保險和福利待遇；(8)違反勞動合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；(9)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。騙錢手法：騙子發(fā)布這類信息通常都不會留電話，只留一個郵箱，內(nèi)容中說明如果想要活的這份工作就給指定的郵箱發(fā)郵件過來，系統(tǒng)會自動回復(fù)。如：我公司是一家控股制藥研究開發(fā)有限公司，有自己的高科技技術(shù)，擁有自主生產(chǎn)研發(fā)銷售管理能力，現(xiàn)因市場需求要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，特