【正文】 ress）、性別（Gender/Sex）、國籍/民族（Nationality）、身高（Height）、體重（Weight）、婚姻狀況（Martial Status）、健康狀況（Health Condition）等。報名須知：（注明個人特長，優(yōu)點），并帶上有關(guān)證件：學(xué)生證，榮譽證書等（或其復(fù)印件）；，請勿虛報；，以便復(fù)核后及時與您聯(lián)系，此外不需交納任何費用；樓下學(xué)生工作站。如蒙貴單位錄用，我將不負厚望，盡最大忠誠與努力，以謙遜而自信的態(tài)度在貴單位步步實干，點滴積累，進一步充實自己，切實的為貴單位作出貢獻，共創(chuàng)輝煌未來！愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展。我將利用所學(xué)知識與自身努力去迎接新的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自身價值。在大學(xué)期間，我主修計算機信息管理專業(yè)。四、經(jīng)驗表明，實際上，寫求職信和個人簡歷時最要注意的是這么三點：（一）定位準確，突出你能做什么；（二）實事求是，突出你學(xué)到什么；（三）態(tài)度誠懇，突出你的EQ（情商）、EQ（智商）和AQ（逆境商）。這樣會弄巧成拙，往往會激怒用人單位。”表面上看，好像很客氣，卻在限定時間，給對方下命令，容易讓人不快。但怎么寫求職信？并沒有統(tǒng)一的標準格式。用詞要準確，態(tài)度要謙誠，即不要驕傲自大、也不要謙虛過度。（五）求職信寫作的注意事項中心明確、重點突出。這些材料是個人專業(yè)優(yōu)勢和能力特長的驗證，對用人單位來說是反映個人才能、知識的重要證據(jù)。也可寫禮貌用語“此致”“敬禮”。如 “貴廠是聞名遐邇的中外合資企業(yè)，總經(jīng)理知人善用，重視人才，我非常愿意并渴望到貴廠工作，并愿為貴廠的興旺發(fā)達貢獻自己的知識與才華”。求職者應(yīng)對自己的姓名、性別、籍貫、年齡、民族、政治身份、學(xué)歷等情況加以介紹；重點介紹自己的專業(yè)優(yōu)勢，即學(xué)習(xí)的主要專業(yè)課程，參加的專業(yè)實踐活動及在學(xué)校專業(yè)競賽中的獲獎情況等，要充分展示自己在專業(yè)方面的突出成績，使自己在眾多應(yīng)聘者中出類拔萃。（2）主體主體是求職信的核心。如 “您好，我叫，是大學(xué)工商管理系專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”。如果是一種沒有目的的自薦信，直接稱呼“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”即可。稱謂寫給用人單位的人事部門或直接寫給單位負責(zé)人，注意稱謂要做到禮貌、得體。寫信人根據(jù)自己的專業(yè)特長，有目的的尋找適合自己的單位，如果單位需要某專業(yè)人才，而自己認為自己對該職位感興趣并能夠勝任該工作，就可毛遂自薦，主動提出申請。因此，求職信是面試的入場券，是尋找工作的敲門磚，是敲開職業(yè)大門的第一個重要步驟。（二）求職信的特點和作用求職信最突出的特點是自薦性。寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。求職信正確的寫法 第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。最后求職信應(yīng)該避免出現(xiàn)的情況。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。第二篇：詳細解析求職信的寫作手法求職信是您直接面對面試者之前你最好的一面鏡子，她不但直接關(guān)系到你是否有機會參加下一輪面試，更是給老板的終極印象。(二)工作性質(zhì)、地點皆不挑剔。◎例二B+級分(一)從事過紡織、餐飲、保全工作，更在社區(qū)大學(xué)上過電腦課。－－－為了因應(yīng)越來越普及的公司電腦化運作，自身特地上電腦課程以補強電腦操作能力?！?三)敘述的重點－－－僱主任用新進人員，主要的觀察標的有二：一是工作能力，二是人格特質(zhì)，而其共同指向則是能不能對公司有利，替公司創(chuàng)造更多的財富?！?、「小的我」、「我願意做牛做馬來報答您」、「您有再造之恩」。(二)敘述的心態(tài)－－－在敘述的心態(tài)上，雖然是求職的內(nèi)容，多少是「求」的性質(zhì)，態(tài)度可以謙卑，但不至於自卑；可以自信，但不至於自負；雖然急切，但不可流於急躁。在敘述口吻上，切記勿流於第三人稱介紹式的陳說、評論社會問題、報導(dǎo)失業(yè)狀況......。第一篇：求職信寫作解析☆〈求職信〉寫作解析＊命題用意:本題題目與當(dāng)下社會情境結(jié)合，考生取材時，必先把握「打動僱主的心」為書寫方向，因此要站在僱主選才的角度思考。依題目要求，要條列重點並說明理由，考生不妨先列醒目標題，再取文本資料說明，由個人生活經(jīng)驗或上述學(xué)習(xí)經(jīng)驗入題，感性抒情或理性論述。「○○○○」部分為「重點標題」。如：「我與太太、小孩，只能靠我外出工作所得的微薄薪水度日，如今因之前工作的工廠遷移至大陸，致使我今天處於待業(yè)中，就如同我之前提到的，我現(xiàn)今急需一份工作，希望公司能給我一個機會，感謝您的幫助?！梗纾骸肝翌娨庖砸磺写鷥r來換取這項工作」、「我願意拋頭顱，灑熱血，犧牲一切以換得這一分工作」、「如果你不給我工作，我就死給你看。、調(diào)適性高－－－因其所曾職任的工作其性質(zhì)差異不可謂小，足見自身可隨工作性質(zhì)與內(nèi)容的不同而調(diào)整，且擁有開放心靈願意學(xué)習(xí)新類型的工作挑戰(zhàn)。－－－一般來說，會公司解雇的原因不外乎是品性不好或能力不佳，但其離開前一工作是因公司遷廠至大陸的關(guān)係，並非自身因素所導(dǎo)致。發(fā)揮這兩點，可以幫助公司在有限投資中，創(chuàng)造無限商機。表示並非抱持玩票、隨便的心態(tài)求職，而是十分渴望能有一份工作，並會努力以赴。根據(jù)求職的目